司徒少雄
提问者应该做不了领导。
首先上下级关系，不是主仆关系，下属也不是上级的奴隶。任何公司想要正常的运行，上级必须发布正确的工作指令，下属必须按照工作指令完整的执行，才能有效地完成任务。其中对上级领导的要求是，有大局观，能够权衡轻重利弊，能够评估下属对任务完成的可行进度（其中还包括了，何时该插手给予下属一定的协助，以确保任务完成）。对下属的要求是，尽可能按照工作指令执行任务内容，做到可能完成任务的最大进度。这是对能力和服从力，要求都比较高的。
工作只是件很简单的事，不管是领导还是下属，无非就是各司其职，跟什么天才和奴才没有一点关系。
残暴情殇
我所看到的，现在多数领导都喜欢奴才，如我单位的近两任领导，对整天提包端茶，点头哈腰的，就提拔重用，对业务能力强的则不但不能重用，还对不听领导瞎指挥的，和对领导提了意见的，却极力打压，在任职资格评定时，尽管你业务能力再强，坚决不用，一天业务没干过，只要马屁拍得响，则必须重用。
用户481802770182
牛皮砰砰响，马屁喷喷香。
奴才多犯贱，小丑爱跳梁。
黑白全颠倒，是非皆不讲，
正邪都忘了，善恶管他娘。
上下窜的欢，左右好奔忙。
方为墙头草，又作中山狼。
寡廉亦鲜耻，饭袋兼酒囊。
活的像条蛆，不如做狗粮。
赵国退堂鼓表演艺术家
当然是奴才，换位思考一下便知，人才大都能力强，敢作为，敢创新，很有个性，办起事来未必是领导的意思，也不是那么好管理的，更有甚者桀骜不驯，看不起领导。奴才就不一样了，现在社会奴才往往情商很高，办事也能按照要求完成，还不给自己惹事儿。
爱吃饼干的小熊杰里米
人民当家做主领导只能选择人才，因为他不选择人才人民会让他下课，反之只会选奴才，因为人性的弱点，和领导素质无关。很简单的比方：人才能平均给所有人加一的幸福感，领导也没有例外，而奴才可以给领导加几十甚至上百的幸福感，你说你要是领导，怎么选?只有人民决定领导的位置的领导，才可能选人才而不是奴才，。
静观风雨昕涛声
简单的说，私企老板喜欢人才，因为人才会给他带来效益。国企老板喜欢奴才，因为奴才听话，会照自己意图办事。
奴才
用户3201150924340
看什么领导啊如果领导是奴才它肯定喜欢奴才啊，如果领导是人才那她就喜欢人才，你千万别觉得人才会喜欢奴才或者奴才会喜欢人才不是一个物种，就像猫不会喜欢狗一样。
再来一瓶666
曾经一路经历，我实话实说，但我是基层哈，高层不知道，答案是:领导喜欢奴才，他们利用手中权利可以把奴才变成人才，把人才变成奴才。
冷屏2
在中国领导大多数喜爱的是奴才，奴才听话,顺从,服从，这样的奴才一旦握权，国倒霉，民倒霉，单位倒霉。
用户6886467564627
中国人受历代封建皇朝的统治，不勉流下奴才的落印做事刘昫拍马阿谀奉承磕头下跪察言观色，这样的人基本是吃不了亏的。有才有能的人虽然对社会有贡献，但往往不受带见。
