對於中國的社保制度，很多人其實都不太瞭解，只是知道社保是國家給人民的福利，每個企業都有義務幫助員工繳納社保，但是我們會發現一件事情，企業在繳納社保的時候都是按照最低檔次繳納的，很多人覺得自己的工資扣得少，到手的錢多了了，但是殊不知其實是你虧了。
對於社保，這個是國家強制要求企業繳納的一個保險，包括我們常說的五險一金，但是一金不在強制繳納範圍。已經開始繳納社保的朋友們都知道，企業都是按照最低標準幫助大家繳納社保的，同時你的工資也是扣除比較少的一部分。很多人覺得這是自己賺了，因為到手的錢多了。但是其實這是企業為了減少成本做出的決策，也就是說一般運營的比較好的公司，是不會只繳納最低檔次的。
我們都知道國家根據人員的工作性質不同，對於社保的繳費制度也制定了多個檔位，對於那些沒有單位的自由職業者來說，可以選擇檔次比較高的社保繳納，最終拿到的養老金也會更多一年。而在單位有工作的員工，是由企業和個人共同承擔社保繳費的。這也是公司每個月都從你的賬戶中扣除一部分工資的原因。
社保公司在繳納的時候承擔了大部分的繳費，個人只需要出一小部分就可以。所以每個單位每個月的社保支出都是一大筆錢，而且社保繳費的標準不同，檔次越高繳費越高。我們可以假設一下單位每個月需要支出的社保費用，一個月入10000的員工，單位每個月需要掏出3300元為其繳納社保。因為單位需要承擔員工薪酬的33%左右。試想如果單位按照稍微高檔次的標準繳納，那錢就不止是工資的33%這麼多了。
根據《社會保險法》的規定，用人單位是必須要為員工繳納社保的，但是沒有規定必須要繳納哪個檔次的社保，所以我們看到大部分的企業都是按照最低檔次來繳納，這樣一來企業每個月都會減少一大筆成本支出，但是你不要高興太早，最終吃虧的還是勞動者，這意味著你的的養老金變少了!
大家繳納五險主要就是為了最後拿養老金，但是養老金的發放是按照你的繳費標準來計算的，為何有人養老金一個月三四千，有人只有一千多塊錢，就是因為兩人的繳費基數不同，別人交的多自然拿的就多。而你一直按照最低檔次繳納社保，最後拿到手的養老金自然不會太高。
最後，企業降低繳費基數最主要的原因還是想要降低社保負擔，但是按照最低標準繳納社保不是違法行為，只有不幫員工繳納社保才是違法行為，員工是可以到勞動部門去反映的。對於企業降低社保繳費基數，對於我們的養老金會造成直接影響。大家在工作時可以先和企業溝通清楚，切記不要因小失大。
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