一般来说，公司出于发展和管理上的需要，经常会进行人员岗位调动。那么，如果因调动岗位导致员工离职，公司应不应该支付相应的经济补偿金呢？下面来看看私律律师对相关知识的介绍吧。

从现有法律规定看，一般情况下，员工主动离职是不能获取到相应的经济补偿金的，但在调岗情况下，则需要考虑到公司制定的调岗方案是否合理。

1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

假如当初双方在约定劳动合同时，明确说明公司有权根据实际发展情况调配员工岗位的，且安排的调换的岗位与员工原岗位无太大差异，甚至比原岗位待遇更加优越的情况下，员工因不满意离职而离职的话，将不能得到相应的经济补偿金。

2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金

相对的，假如当初双方所约定的劳动合同里未明确说明公司有调配员工岗位权利的，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，员工可以拒绝岗位调动，甚至可以请求解除劳动合同。

另外，调岗不合理的情况还包括调岗后，工资下调，工作环境变差等问题。

值得注意的是，无论公司采取的调岗方案多么的不合理，员工都不能以此为借口采取旷工、罢工等消极行为，否则将会被以违反公司相关规章制度而被辞退，这种情况下，员工的处境将非常不利，也不能得到相关的经济补偿金。

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