用户65969511
单纯说在编和不在编教师的工资待遇大不大，没有标准答案，因为并不是不在编教师都是同一种性质的，不在编的教师有多种。
第一种，最常见，也是数量最多的不在编教师，就是临时代课教师。这类不在编教师，跟在编教师差距很大。大多数临时代课教师，都不具备教师资质，属于临时缺员，学校自行找来顶岗的。代课教师的一般月工资在1200元左右，关键是几乎没有增长，年复一年，都是一样。
而在代课教师当中也存在不同性质的，有的是经过市县教育部门招聘考试的，但是属于代课教师性质，待遇比学校找来的代课教师高一些，不过跟在编教师还是有不小差距。
第二种，政府购买服务的不在编教师。这类教师，是政府统一应对学校缺员招聘的，实行合同制。没有编制，其工资待遇比在编教师略低一些。一般是一年一次招聘，合同最长是三年。现在有一些地区，学校临时缺员不再由学校临时找代课教师，而是政府统一以购买服务形式招聘。
第三种，不在编的正式教师。这类教师在招聘时就确定为不在编教师，主要是因为地方编制改革或者编制用完的情况。这类教师除了编制，跟正式在编教师没有任何不同，无论是工资待遇，还是“五险一金”都一样。现在不少地区都招聘这类教师，其身份就是正式教师。
至于说到教师月薪三千多是常态，这是事实，全国大部分地区教师工资也就在三千多。但是，这三千多一般是指打卡工资，另外还有按年度或者学期、季度发放的绩效工资。还有住房公积金等，所以，月工资三千多，并不是收入是三千多。
一般的，月薪三千多的教师，大多数是年轻教师，教龄比较短。教龄达到15年以上的，月薪三千多就比较少了，一般应该在四千多，教龄25年以上，应该达到五千，30年以上，应在六千多。当然，地区不一样，基本情况也是不同的，不能一概而论。
当代师说
在编和不在编的差距当然大啊！
别的地方我不知道，我们那个小学，节日福利都正常（没多少），首先工资这一块 在编的 普通教师，扣除五险一金之类的到手有个3000左右，不在编的 就是一个月1700，什么保险的都没有。我们在乡下。
再说一下这个绩效，也就是积分，在编和不在编也是不一样的。在编的可能期末结算能有个4000左右，不在编的 就是你平常听课组织活动这些积分吧 没多少 1000把块？！
我之前听一安徽朋友讲，小学的，他们那在编的老师期末结算一人能分七八万，而他作为一个不在编的 就没什么 ！
以上说的都是公立学校的情况，私立学校又不一样 ！
董三小姐全村最美
就目前而言对于普通老师而言三千左右确实是常态。我老婆是温州下属县一个发达地区的高中语文教师，二级职称，她的到手工资是3500，本人是高中高级教师，到手工资是6045。据我了解，温州地区教师基本上都是三四千工资。温州作为全国经济发达地区也是如此，全国其他地区可想而见。
教师低工资已经造成了教育的不良影响。有能耐的人辞职另谋生路，次而等之的来培训班补课，再下的老师穷困潦倒被学生看不起，尤其是乡镇学校学生公然鄙视老师三千多的收入，觉得读书有个屁用，本科出来当老师还不如父母亲初中毕业打工高，最终导致读书无用论再次抬头。
大当家的122
你说的教师工资3000元是常态，应该是指北方和西北地方，在发达地区应该远远超过这个数。
我家就是东北的一个县城的，整个县城的经济社会发展还算可以，但也不是发达的县份，只不过能够正常的开工资在我们这块儿，三四十岁的教师如果能够正常晋升职称的话，工资能够开到3000多元，比较是个常态化的工资。我们这儿岁数大的老教师工资有的都能开到五六千以上，只要他们有职称的话。然而在我们北方城市只要是地级以上市的情况就应该工资要远远超过3000能够达到四五千以上，好的能够达到七八千元。所以我认为你说的3000元工资的常态，应该是指在县级的城市里面，在地市以上不会低于这个工资标准了。当然要肯定的是在南方的发达城市工资要远远高于这个数，甚至高于北方的地级城市哪，怕是南方的县城也是。
当然，你说的有编制和无编制的差别那就更大了，刚才我说的那些工资的基础情况基本数字都是以在职教师有编制的教师为模板说的。有编制的教师能够按照国家的教育安排，按照财政的安排能够保证五险一金的正常收入。能够保证正常的节假日休息和假期的安排。而如果没有编制的临时工就没有三险一金或者五险一金了。他们就是按照正常的临时工工资的雇佣开支。我知道的有的学校的临时工才开到1500到2000元，甚至有的更低，但是他们为了家庭的生存，有时候也是有其他的情况，宁愿挣得这么低的工资，也不愿离开学校。
所以，3000多元工资在县城是常态，有编制和无编制的差距很大，希望你能看明白。
人生一局棋I
工资的高低决定了教师队伍的素质，不要对提高教师工资有异议，军队保卫祖国，教师同样是给国家输送人才的队伍，提高教师队伍的待遇也同样迫切。从两个现象可以看出目前教师的地位：1.很多有能力的教师都另谋出路，考公务员，甚至考同教师一样是事业编制的单位。2.有关系的教师都调走，甚至借调，目前学校的在编的教师很多，但在学校授课的教师很少，这就造成了在职在岗的教师压力大。什么时候公务员都来考教师，那真的是教师队伍的地位提高了。不然呢……呵呵。最好的方法是，1.查一下各学校吃空响的占编制的不在岗的这类人。2.别说工资不低于公务员了，其实教师工资本身和公务员相差不大，主要是福利待遇，补贴和奖金这块相差大。这块能同公务员看齐，我想，肯定能让教师安心本职工作，补课现象也会减少。
剪不断40296861
正好今天我表姐来家里玩，我特意问了她，坐标江苏某小县城的小学老师，基本工资加绩效奖金，到手10万。这学期刚调任地级市开发区小学，工资到手12万左右。
冻僵的蝴蝶
区别很大！
取决于你自己对教育事业的态度。
如果想比较稳定，并且在教育事业上有所成就。就选择在编。
当然稳定和风险是成反比的。
不在编，就不受政策过多约束，可以自由，当然成为名师后，会有民办机构挖墙脚。
所以，一切思维都在于自己的对未来的规划
李耀波老师
有些地方在编教师雇代课教师占岗自己却外聘，你说差别大不，真是一分钱一分货，胡闹不得的
