玥玥职场
这个问题让很多位于职场上的人，会时不时浮现在自己的脑海里。对于这个问题个人看法：
1、 首先要认清自己的兴趣爱好，做任何一件事，特别是长期的职业生涯。兴趣爱好直接影响我们的热情，只有个人的兴趣带动的热情才能真正让我们全身心的投入这份职业当中去。
2、 对自己的专业要清晰的分析，很多人对于大学的专业选择多半参考家长的意见及自己的懵懂，但是我们个人在大学期间应该正确面对，调整心态，努力学习并认知专业，以便于毕业后专业能学医所用。
3、 个人的性格特点分析，很多人能看清别人，但是看清自己很难。只因不能从他人角度去正确看待自己的问题。根据自己，其他人对自己性格的描述，再分析各职业性格的需求分析后，理性的选择职业。
以上个人观点，谢谢点评关注，谢谢。
初心禅定
我个人觉得，工作不能靠想，而要靠做。分享我的经历，希望对你有帮助。我大学毕业的时候，特希望成为一个文字工作者，因为我特别喜欢研究文字，喜欢写东西。但是专业不对口，找不到这种工作。
理想总是好，但人总要吃饭，没有工作就无法生活，除非你是富二代，官二代。那就做专业对口的工作，踏踏实实去做，去研究。如今做这行12年了，也熟悉了，有一点点成绩，也喜欢上了这行。
所以，工作一定是踏踏实实铺下身子去做，做了就知道合不合适，而不是靠待在家想。待在家里一天两天还行，要是待上一个月，狗都烦。
天门秋
我有和你类似的经历，大学毕业不想安逸放弃国企，去做销售.P2P销售，去年9月份辞职了，好长时间都不知道自己适合云什么。以下是我给你的建议。
1.先了解自己擅长什么，学会去尝试，区挑战。如果你是有技术或者有专业，强烈建议是在自己领域做，找自己专业领域的工作，不要轻易改行。
2.如果你没有技术或者没有专业不想做专业，那就是去尝试销售，挑一样你自己认为有前途的，去做就行，没有合不合适的工作，只有敢不敢的问题。
大叼民
职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
P一影视剪辑
如果你不知道怎么去找适合自己的工作，那先不要太盲目，建议自我剖析一下简单两点：
1、你是否有特长：可以是擅长、做过的、能够做的这点就是从你的经历、寻找你的职业方向，优点：相对简单，很快你就会找到工作定位；缺点：可能你不喜欢或者正打算跳出这个行业。
2、你对什么感兴趣：例如喜欢摄影、喜欢运动、喜欢交友（健谈）那你可以从事与你兴趣相关的行业去寻找机会。有点：你感兴趣容易坚持、积累；缺点：前期收入不高、边学边做、没有经历实习开始。
当然，可能你没有擅长的、喜欢的也不用担心，很多人都是工作了以后才发现乐趣、找到自我价值、得到别人肯定。
对于这种情况一般建议：从低门槛进入、但不建议是制造业、加工厂、生产工厂，因为流水线做过的都知道，工作单一枯燥，时间长收入低，消耗你的青春，这只是没办法的办法。可以选择策划、餐饮、酒店、旅游相关的企业，锻炼一下你的口才、与人交流的能力，时间会比较宽裕，留给你较多的时间去思考总结经验，得到进一步的发展目标。
求职、面试要有一定的自我形象包装和准备，不能太随意，显得不重视，也是很多人找到感兴趣的企业却没有被录取。同时，建议先了解一下这个公司、企业对你的面试会有一定帮助。
好的人才都是要有好的平台、好的引路者，过于盲目不是很好的选择，如果有疑问的可以留言，帮你分析选择\n
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羽翼VLOG
最直接的做法就是学以致用，专业对口，即专业又省时省力，立杆见影。假如不是专业的工作大体都会比较费劲困难，但这也没什么，只要有知识，善于学习观察，新的行业环境通过认真努力也是会很快适应熟悉的，只要功夫深，铁杵磨成针，熟能生巧，虽说隔行如隔山，但我们也要有一人多能的枝艺，方能走遍四方，不愁吃穿！
迟到的认知者
问答：
如何才能知道自己适合做怎样的工作？
光华讲金融：自己适合做怎样的工作，主要在于自己。自己的认识，背景，经历，兴趣，等等，决定于你适合做什么工作。对于工作，自己的感受，自己的判断，是最准确的。比如，有人喜欢音乐，他适合从事与音乐有关的工作。事实证明，他喜欢，他一般就适合做这个工作，基本上是对的。因为，我们发现，他是感性思维的，他自然地倾向于喜欢音乐，同时，他对理性的工作，是有一定抵触的，他的思维不是理性思维，他对数学和物理等理科很厌倦，他对证券投资，科学研究等要求理性思维的工作，天生地缺乏想法。因此，我们可以说，你喜欢什么，你就适合做什么，一般情况下，是基本正确的，是基本适合的。
那，我们怎么知道自己喜欢什么呢？也就是说，如何才能知道自己适合做怎样的工作呢？
要回答这个，就很广了，内容很多，简单地说，就是提高自己的综合素质，才能做出相对准确的判断。那，提高综合素质，怎么做到呢？
首先，要有丰富知识，要不停学习，这方面内容，就非常多了。例如，起码要知道，不同的人有不同思维，不同思维适合不同职业；不同的人经历不同，背景不同，文化结构不同，人生基本认识判断不同，适合干不同的事。例如，他家世代经商，哪怕这代由于某些原因，命运波折，穷困潦倒，只要环境缓过来，社会平稳了，他家仍可能继续走上经商，致富发家。有关不停学习，丰富知识结构，提高自己认识，有很多内容，但我们就说到这里。
其次，要经历丰富，了解广泛。这方面的内容，多数是只可意会，难以言传，经历了才知道，书不可能说，他人也不可能说，因为，确实很多事情，也说不了，更重要的是，一些感受的事情也说不出。所以，这方面，我也不能多说。但是，我可以给你举个例子，一个在京城做官20余年的人，推荐你做什么工作，做什么事，一般来说，会比一个很少离开你家乡那个县城的亲戚，应该更有分量，更值得你重视。虽然你亲戚和你相处更多，更了解你，但是，没准那个官员更能看准你。
第三，你还要知道，任何人都有可塑性，如果不是极端地说，一般规律是，任何事都可以任何人做，而且，如果把人的情感，激发出来，那是无穷的，也是惊人的。多数工作，如果以坚强意志去做，哪怕性格不完全适合，天生缺乏良好天赋，也可能做出很好成绩，也可能好于一般努力的人。所以，任何工作，多数人都可能做好，就看你能激发自己的潜能了没有。简单地说，就看你拼不拼了，拼，没有难事，多数能干好。例如，康熙，作为一个职业皇帝，很小就做了皇帝，那时他肯定不知道自己是否适合做皇帝，但是，他很努力，他真的做成了中国少有的优秀皇帝。还有一个职业皇帝是汉武帝，也很优秀。康熙和汉武帝，都是在自己既定的岗位上，从不懂做开始，一直打拼到优秀的，做出丰功伟业。所以，你一定要记住，没有谁，一开始什么都懂；没有人，一开始就知道自己适合做什么。工作就是打拼。
好了，就说到这，最后，关注我，多看看，多听听我在头条的文章和视频，也是提高自己判断自己适合做怎么样工作的一个方法，哈哈。
好，这篇文章，是写给头条的，花了个吧小时，即兴而言，不再多说，也不修改，多多包涵。
光华讲金融
心里话，这是心态问题。没有那么多称心满意的，要合理调整自己的心态。
肥东二锅
不知题主今年多大？
如果不满30岁，你已经尝试了几份工作，我估计你干的可能都是门槛比较低的普通工作。如果你是因为工作业绩平庸而频繁更换工作的话，我说，你的思路错了。
这么说吧，任何工作岗位，都有这两种人：一种是老板舍不得他走的能人，一种是有大把人可以随时替换他的庸人。
但工作业绩平庸不等于就是庸人。其实，每个能人都是从平庸起步的，关键在于你是否甘于平庸。
换一次工作，就如经历一次女人流产，对自己其实伤害蛮大的。
频繁更换工作的人，绝大多数是因为薪资问题。你的薪资多少，其实不是老板给的，是你自己给的。明白这一点，对你的择业观很重要。
常言道，360行，行行出状元。无论做什么工作，看看身边那些优秀的人，找出自己的差距，补齐自己的短板，走出舒适区，给自己加压，并刻意磨炼自己，你一定能走出平庸，干出满意的业绩。
一句话，做怎样的工作不重要，重要的是怎样做工作。
事半功十倍
我觉得应该从自身的既有条件出发，逐步向外探索，发展与培养自己的兴趣爱好，这才是关键。 如果纯以工作为目的，恐怕很难坚持，除非你认定了某项工作技能适合自己，并且有决心有勇气自行承担其中的各种成本与各种风险，就算结果不如人意也愿意接受，也愿意在试错中调整，能够在失败中成长。 如果做不到，那就以自己的兴趣与好奇心为导向，在不断地行动中探索那条属于自己的路，当这条路逐渐清晰起来的时候，就缩小探索范围，直到这条路彻底浮现出来，坚定向前，至于它能否变现，无法确定，但有一点可以确定，你有了一条可以绽放自己的路，不管它是事业还是业余爱好，而且社会发展之快，能变现的途径与技能越来越多，你真心培养出来的爱好又会让你很乐意倾注时间与热情，所以还是有较大的可能转化成事业的。 另外我还看到过一种观点，那就是选定一件事，不论这件事看起来有多么卑微，只要你长时间地去做，你就能变成一个很厉害的人。 关于喜欢的工作，你已经转换过不少工作了，应该明白，每一个工作都是跟自己想象的很不一样的，每一个工作都是既包含自己喜欢的元素、又包含自己不喜欢的元素的，除非你明确的知道你的方向，但是可惜，你跟大多数人甚至是绝大多数人一样，并不清楚。所以，目前你还没有条件拥有一个可以匹配你的工作，那就只能由你去匹配与适应每一份工作了。 那么适应工作的策略有哪些呢？ 首先，我们应该以创始人的心态对待工作，因为创始人心态能改变工作的性质，让为别人工作变成为自己工作，这就能激发出工作动力与工作热情，变被动为主动，更为重要的是，这种心态能改变我们的视角，让我们形成全局思维，拓宽自己的视野与认知，而且我们将更加用心工作，也就能从工作中得到最大收获，要知道每一次经历最终都是有意义有价值的，我们就是在过往经历的基础上不断调整完善、不断成长进步的，而珍惜每一次经历，就能增大经历的价值。 另外，存在即合理，每一份工作都是有它的意义和价值的，只是很多时候我们只看到了它的表面，所以，要善于挖掘工作的意义和价值，要练习使用积极视角看问题，多看事物积极的一面，而尽量忽略事物消极的一面。世界是不完美的，每个人都既有缺点又有优点，学会使用积极视角是一种可贵的品质。 将注意力锁定在当下也是一种不错的策略，我们之所以会焦虑担忧悔恨悲伤，就是因为我们把注意力过多地放在了过去和未来，当我们全神贯注于当下的时候，我们根本感觉不到痛苦。 好的策略应该还有很多，而最好的策略大概就是在学习实践中不断地探索调整、不断完善、不断成长。
