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一、48岁以上职工一律内退且每月领3500的工资，显然不合乎逻辑。

先不管你们是什么性质的企业，心灵的要求48岁以上的职工内退从属无理要求，根本不符合正常的内退规定和职业逻辑。

内退还有其他要求：

• 第一点是，企业员工充足，有剩余劳动力出现耗费劳动成本。
  
• 第二点是，企业员工我同意，有强烈的内退意愿。
  
• 第三点是，企业和单位各级领导同意并赞许。因为内退必须是员工个人提出申请，然后经过企业流程审批才可。
  
• 第四点是，劳动和人资部门留存备案。
  

因此某个单位或者企业要真的实现内退员工，不仅要符合国家法律和劳动法的规定，也要符合以上四点规定。所以，这位新领导请求48岁以上员工内退是不符合法律规定的。

二、内退每月给予3500块生活补贴不太现实。

按照劳动法的规定，企业或者单位内退员工，必须要给予每个月的生活补助和继续缴纳社会保险。生活补贴必须是企业和员工双方达成协议，但是不能低于当地下岗职工的平均水平，也就是不能低于失业保险的120%。

3500块的生活补贴，显然不符合现实。哪个单位或者哪家企业的内退生活补助会有这么高。

这样的情况下，如果按照法定年龄时向内退一定要双方达成内退后的生活补助金，并继续缴纳社会保险。否则就是违反法律规范的行为，不能答应。

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借你来往

这样的领导对我们高速公路收费站一线来说，真的是好领导。48内退还有大把的时间干自己喜欢做的事，一个月还有如外的3500收入，也不低了

菜根谭666

这有啥不合法呢？

跟据企业的自身情况而定。

48岁还好 拿3500元内退，

在1999年当时我们企业45岁

拿600元内退。

自己在外再另找一个临时工

做做 也蛮快正常退休了。

用户76290013088

还真有这好事，我姑爷（我爸妹妹老公）就是小学老师，内退了，以前回家说4000多工资，坐标宿迁氧化

月上柳梢头63375311

说句实话，养老保险如果单位负责缴纳，能有这样优惠的政策，估计很多人都会选择内退的，退休以后再随便找点事，一个月有个二千块加起来也并不比上班少了

闲人爱分享

3千5的工资还行！！比太钢强！！不过，不是新思路，而是想鲸吞，提高自己的年薪！！只是，换一种说法！！不过，己过时！！

平静毛

我老婆四十岁，办了内退，一个月才一千多，扣完五险一金，到手九百多。。。

老鹰杂语

让我想起了一首歌，我们等待这一天，等待着这一天！！！一个月3500还咋滴啊！！！要什么自行车啊[呲牙]

GreatXing

他给你3500先有饭吃了。还怕，怕什么？再去干一份工作不是两份钱吗？你还会干什么吗？

飞奔的老头4

我怎么没有赶上那么好事，每天上班，还要值班才3500环境不好，还危险

關鍵字: 员工 内退 生活