漂泊的小阿哥
落实防控措施
落实防控措施。对新入职员工做到每日体温检测，新入职人员一律正确佩戴口罩，尽量与他人保持1.5米以上安全距离，见面不握手，避免密切接触。告知当前疫情资讯，引导新员工要做好个人防护，入职办公流程一律在网上进行。
人员就餐安排。疫情防控期间，新入职员工就餐采取分餐制，鼓励自带饭盒，轮流打饭，保持安全距离。 同时鼓励步行上班，合理使用私家车，避免乘坐公共交通，尽量减少公务用车出行。
人员轨迹追踪。及时详细地记录新员工假期的活动轨迹，如外出地点，活动情况，乘坐的公共交通工具的详细票证信息，关注假期接触人群的健康状况(最后接触后14天)，方便相关部门追踪调查。
- 面谈规划，提升归属感。
新员工，对公司充满了期待，也希望尽快证明自己。新员工一周之内务必当面沟通试用期考核计划，并完成试用期考核计划表，以便新员工在试用期内有足够的目标和方向感。
- 新员工不了解内部的问题，不了解企业文化，需要摸索。领导者不能让他独自摸索，作为上级，一定给予员工规划指导。
最后的话
中华民族五千年，秉承中华精神，延续至今，多少大风大浪都闯过来了，这次同样会有惊无险，战胜新冠状病毒，勇往直前！加强个人卫生从我做起，从企业的点滴做起。
感恩职场
我在湖北，暂时还没有开工，不过已经在为开工做准备了，对于新进场的工人要怎么安排，说一下我们这边准备开工的想法吧，主要是征对疫情防控方面。
首先，在开工前对企业全面的进行一次安全检查，安全检查必须求真务实，不走形式，不走过场，不放过任何一个细节。
对新进厂的员工必须持有湖北健康码的绿码，对于没有绿码的人员安排在固定地点隔离14天后方能允许上班。要重视和做好门卫管理工作。针对节后复工人员进出频繁现状，要加强门卫管理， 建立人员进出台帐记录，严防可疑人员及可疑车辆进入，防范治安等案件的发生。
其次，复工前组织人员在开阔区域分批次开展安全知识教育培训，强调复工后的安全注意事项，着力提高从业人员的自我防护意识，特别是对新进场以及转岗的员工，必须进行岗前操作安全培训，未经培训和安全教育不合格的，一律不得上岗作业。
最后针对企业的特点，制定详细的复工检查方案，编制防疫方案，制定各项制度，主要控制措施必须包含以下几点：
1.建立健康监测及报告制度：设置体温测试点，每天指定专人对本单位从业人员进行两次体温测试，对身体健康情况进行摸底排查，体温测试情况建档记录。
2.实施封闭管理：原则上保留一个出入口，关闭封锁其他暂不使用的出入口，出入口使用期间，由专职卫生员对进入人员进行测温，或可采取人脸辩识等实名制登记审核，并配备相应保安人员。制定外来人员疫情防控要求，通知各方及其相关外协单位，除急需工作外，减少或暂缓其它涉及业务谈判、财务核对等往来活动。材料、设备进场应严格落实运输车辆、相关人员的消毒和卫生防护要求。对确需来的外来人员，应做好信息登记、手部清洁、体温测量和口罩发放等工作。
3.强化宿舍及食堂管理：严禁宿舍“大通铺”现象，合理控制每间宿舍人数不超过4人，保持宿舍定期通风、换气和消毒。食堂应具备卫生许可证，并定期消毒；食堂工作人员应持健康证上岗，佩戴合规口罩；保障饮用、洗漱等热水供应，提供饭前洗手的必要盥洗设施和洗手液；组织人员分批、分散就餐，控制每批就餐人数，避免面对面就餐；食堂食品的采购、储存、加工等必须符合有关规定，严禁在食堂屠宰野生动物、家禽家畜，严禁携带野生动物、家禽家畜进入；严格生活垃圾管理，严禁垃圾偷倒乱倒现象，做好垃圾储运、污水处理、沟渠及下水道疏通等工作。
4.科学佩戴防护用品：为每一名从业人员配发合格足量的口罩、一次性手套等疫情防控物资，并督促按规定使用；对未佩戴口罩的，不得允许其进入食堂等公共场所，不得允许其参加有关活动；对拒不听从劝阻的，应按照有关规定向辖区公安机关报告。
5.加强健康教育：有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，营造“每个人是自己健康第一责任人”“我的健康我做主”的良好氛围，推广健康的生活方式，增强身体抵抗力，提高职工对新型冠状病毒肺炎防治的正确认识和自我防护能力。
6.强化应急工作机制：密切关注本单位工作人员健康状况，对发现体温异常或有干咳、全身乏力等症状的，各单位要及时督促就医诊治，按照疫情防控有关要求处置，并配合社区和疾控机构做好病毒消杀和流行病学调查等工作。出现务工人员被确诊感染后，第一时间全面停工，按照疾控和医疗卫生机构要求做好排查、隔离治疗等工作，并提供必要的人力物力和资金保障等，配合做好相关后续管理工作。严防“带病”复工生产酿成事故恶果。
希望对大家有所帮助，愿疫情早点过去，所有人都平安！加油！
不在虚度时光
问题：作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？
从题主的问题可知道，你所在的是人流量比较密集的工厂，这就要非常注意了，那么作为领导开工前你可以考虑从以下几个方面开开展你的工作：
1.做好人员的统计和报备，建立长效的全员健康排查机制
作为领导，应该指导或者提议工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。从本市区以外以及较大疫区返工的员工、相关方(含供应商、物流、业务外包、派遣方)进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。
做好人员的统计和报备，建立长效的全员健康排查机制
2.做好员工的防护培训和宣传
这点十分必要，工厂的员工大多属于知识层面较低的人员，对疫情的了解、自我防护、管控等认识层面不太高，甚至会出现一些个人的曲解，因此提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控期间做好自我防护和消毒工作必须要不定期开展并持续。针对生产线开展的形式可以以班组为单位，尽量分散员工，在早晚会进行口头宣贯及常用知识的普及。
做好员工的防护培训和宣传
3.及时关注员工的身体情况，做好自查及互查
厂内以部门为单位，整个工厂为兼管主体，建立全体员工的自查及互查机制，员工上班后有任何人员发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。
及时关注员工的身体情况，做好自查及互查
4.对工厂的进出口实施定点定人定时的全天制监管
所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩(长期业务方工厂提供临时预备口罩)。
同时还要做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信QQ视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。
对工厂进出口实施定点定人定时的全天制监管
5.员工的通勤规范及宣传
乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。
员工的通勤规范及宣传
6.避免外出聚集、做好消毒点检
工厂在防疫期停止前，暂时取消或控制人数参加集体活动及大型会议，尽量减少或停止因公出行、聚会等。如需要，须向各级管理层报告并取得同意。另，各班组、各部门必须做好各自区域的日常消毒工作，并建立点检表，严格按时执行。
避免外出聚集、做好消毒点检
职场胡子哥
作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进场的员工要怎么安排才合适？作为职场管理者，清晰的思路加严格的执行是工作的核心，我来说说我的看法：
一、目前疫情情况
所谓先了解外部形势，再组织生产。截止今天全国确诊病例80813例，除湖北省外，多个省区已多日出现0增加，所以各地有序分级的组织复工，但国外开始爆发输入性病例不容忽视，你要根据所在地政府的要求，根据你工厂特点制定专项防疫措施报备。
二、存在的困难
1.人员来源地广泛，难以确认旅行史，接触史，隔离史。
2.人员多难以做到完全有效的隔离，例如：住宿、交通、用餐、工作活动中具体措施执行难。
3.防疫物资缺乏，补充及时有难度。
三、如何来管理？
1.按区域分类管理，要对你新招来的员工进行分类管理，根据手机号可以查询到14日行程，有路过、接触过湖北人员的要重点关注。
2.按照进来的先后顺序进行隔离，隔离方案要认真执行不能马虎，出了事责任就大了，建议全员进行核酸检测，以免有漏网之鱼。
3.如有条件，住宿、交通、工作均按照批次安排，便减少交叉便于管理。
4.所有人必须带口罩上班，每天两次测温，形成监控档案备查，人员在任何情况下保持2米间距，在经常触摸的地方放置抽纸或一次性手套。
5.员工食堂建议分时用餐，减少人员聚集，减少开会次数，如必须则控制人数，并安排在开阔地进行。
6.新进厂员工要加强安全教育、技能教育、疫情措施宣传，此期间可制作一些视频供大家观看。
7.提前联系定点医院，如有员工发生咳嗽、发热、腹泻等症状立即上报并对本批次人员立即隔离。
人员密集型企业防疫难度大，工作需要做细做实，希望对你有所帮助！
我是寂寞达叔，我关注职场！
寂寞达叔
新进厂的员工要做好几天的观察期进厂之前要仔细检查体温带好口罩等防护措施工作期间禁止与他问交头接耳用餐期间也要做好体温检查排队距离一米五左右一人一桌用餐 下班也要做好防护测量体温。
老表的生活日志
不管什么期间，新入职的员工都要做到以下安排：
1.确保基本办公用品齐全，比如常用的笔和本，等等
2.确保出入安全畅通，比如工卡，录入指纹打卡，门禁卡，等等
3.告知周边环境，哪里有超市，食堂，公交站，地铁站，等等
4.根据职业不同，安排师傅带，或者告知其有工作上不懂的事情问谁，并且安排工作任务。
疫情期间比较特殊，下面几点可以注意下。
1.哪里可以领口罩，公司关于戴口罩 消毒的一些规定和要求。
2.对员工个人安全的关心和提醒。比如上下班注意防护等等
3.多多鼓励员工，疫情期间在努力工作的人，都是值得尊敬的。
晴天的晴和晴天的天
必须严格按照国家要求和公司规定，做好隔离工作！具体来说，必须隔离十四天，每天都要测量体温，必须戴口罩，发现有发热咳嗽登症状要第一时间去医院检查。尽量减少和外界人员的接触，并且要改善伙食，增加营养，增强抵抗力。
秋爽阁
复工前的一些准备：
1、准备防护服供厨师和门卫等重要岗位使用
2、准备消毒酒精及喷洒设备，将公共场所尤其宿舍、饭堂、车间和电梯喷洒消毒
3、准备红外线温度枪，所有人进出扫描检查
4、足够的口罩
5、紫外线消毒灯，放置于食堂、宿舍走廊、车间
6、出入口只留一个，并设置每班不少于2人值岗，上下班高峰期集中大部分保安人员值岗
7、紧急备用车辆
8、制作疫情防护工作手册及音频广播
9、要求员工复工前14天前报到，以便有充足的时间隔离
10、到岗前，本土员工缺口罩的，派员逐家发放口罩
复工操作：
1、门卫对每位到岗的员工进行登记，姓名、身份证号、来源、部门、报到时间。对疫情高发地的员工尤其需要关注。
2、门卫对每个新来报到的员工测温，并登记温度
3、分发口罩和消毒酒精
4、分发疫情防护工作手册，并做简单培训
5、新报到员工在宿舍隔离14天，不允许相互串门，隔离期间不允许外出，每日逐间宿舍测温
6、上班后，宿舍区和工作区隔离，并设置测温岗，进出工作区域需测温2次
7、各公共场所定期消毒及通风
8、饭堂座位之间用纸皮隔离1米，工作岗位隔离一米以上
9、弃用指纹打卡，改钉钉打卡
10、减少一些不必要的会议
11、发现异常立即派专车送医
12、企业设小卖部，如果没有，可以考虑集中采购生活用品，减少外出
服装供应链管理实施
新员工入职后肯定会隔离一段时间，在这个时间段可以做以下几个工作
1、关注员工的个人生活方面，比如住宿，个人生活用品是否齐全等等，协助员工解决！做的不完善的地方，及时改善，或者告知员工，争取做到员工满意！
2、利用这个时间段，进行相应的制度培训，在开工的时候能更加顺畅，融入公司！
3、口罩，消毒等用品保证员工的使用！
怀旧军哥
希望我的回答能帮到你！
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