HR威叔
很榮幸回答你的問題，一看你的問題，就知道你是個對待問題非常敏感的人。這其實是個心態問題，當然不同的人答案不同。以下觀點，供參考：
不耽誤本職工作的話，你下班後是你自己的個人時間。是你的自由，公司管不著。
下班後，那麼多的娛樂活動，沒有那麼多的同事去想著看你。
自媒體創作的形式有多種，可以圖集，圖文，視頻，音頻，直播。你可以選擇一個適合你的。
不違法，不違背道理，不違背良心，憑本事掙錢養家餬口不丟人。
看別人看到你成功的光輝，就會忘記你過程的難堪和不易。
做自己，有何必活著別人的眼光裡。
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希望以上能幫助到你，還有什麼不懂的，可關注我（劉康自媒體）私信，主頁每天都會分享這方面的知識點，教大家怎麼今日頭條上賺錢！
劉康自媒體
作為職場人士，我不鼓勵為了擴大個人影響力，去讓身邊的朋友、或者公司的領導、同事們知道自己在某些平臺進行知識輸出。知道了只能是百害無一利。
很能理解，這種被關注的成長動力。
正如，我剛在頭條開始寫作時候，看到自己的微頭條、文章被別人點贊、評論時都禁不住流出喜悅的神情，恨不得發動身邊一切朋友，去求關注、求點贊、求評論。
然而會發現，起初這種行為並不能帶來文章、或者頭條更多的閱讀量，更重要的還是在於內容是否優質。
心理學裡有個原理，叫霍桑效應，指的是當人們在意識到自己正在被關注或者觀察的時候，會刻意去改變一些行為或者是語言表達。
從霍桑效應中，我們可以看到人的一種特質：極其在意外部評價。當我們置身於別人的關注下，收到點贊會很開心，入選精華會有成就感，感覺被更多人關注和認可，這些外部力量會推動自己繼續寫作，持續知識輸出。
相信在這點上，也許會有很多創作者在前期都會有類似的感受，很容易陷入到求關注、求讚賞、求認可的狀態。
不要為了證明自己有能力，而去刻意的在同事面前去強調
在工作中要學會低調，不要去刻意的去強調自己會什麼，為了證明自己，把自己更多工作以外的事情暴露在外面。
舉個例子，有人應聘新媒體運營的崗位，為了證明自己文采斐然，會和麵試官提及自己曾經在多個平臺做為簽約作者，並且數百篇爆款文章。
看似沒有毛病，但是深入思考，作為職場中人，為何不把過往工作業績拿出來進行數據說話？做為各平臺簽約作者，時間精力是如何分配的？是否會有更多精力放在主業工作上了？無疑在面試官心理，會存在各種疑慮。
再者，很多精明的老闆甚至會盤算，是否需要利用員工個人資源、渠道去宣傳公司的產品，業務。當公司提出這種要求，你是拒絕還是接受了。貌似這種，也不是什麼稀奇事了。
前不久，不是就有爆出蘇寧強制要求所有員工賣貨，每人3000元銷售額。當時就有很多人解讀，是否是互聯網公司的一種變相的裁員手段。同樣，蘇寧官方回覆的理由之一，集團試圖跟上社群分享和私域流量的熱點，通過每一位社群推廣人員，精準的為每一位用戶服務到家，進一步瞭解用戶需求優化用戶體驗。
做副業，還是悶聲做吧，別讓公司同事知道，只能是讓自己陷入被動局面。
很多時候，現在社會都在提倡斜槓青年，讓收入多元化，尤其是在疫情的當下，能夠更多的抗住風險。但是站在公司的立場，聘請員工，付出了報酬，得到了員工的使用價值。但是老闆希望追求利潤最大化，價值最大化。全職和兼職行為，在老闆眼裡，工作用心和投入程度都是不一樣的，雖然有點偽命題，但是很多人都會有這種刻板印象。
如果當你哪天工作不在狀態時，周圍的同事第一反應是，肯定是晚上在幹工作無關的事情，熬到深夜，導致白天工作效率低下。
哪天公司業績不理想，需要進行組織結構調整，人員優化時，第一時間估計就會想到業績績效不好的人員，同樣也會考慮到那些平時在做副業的人員。畢竟在優化這些人員時，風險會比其他員工會小一些。
甚至哪一天，不懷好意的同事，在你的自媒體平臺發佈的文章中，捕風捉影的抓到一些傳播公司負面消息的字眼，會因此大做文章，去投訴舉報。
總之，工作職場當中，行事小心為妙，最好不要暴多太多個人的其他信息，比如有副業/兼職，副業掙多少錢等信息，弊多利少，還是不要讓自己陷入更多被動局面。
二胎媽媽@Coco寶貝1126，分享職場和生活中的那些事！求贊、求關注！
Coco寶貝1126
在網絡平臺上發表文章、視頻等，是兼職行為的當然低調為上。本來就是主業的，那可以大張旗鼓。
頭條上有個認證叫身份認證，只要你不做這項認證，就不需要把公司的名字帶上去，放心兼職。
在頭條上做，首先要做的一件事是興趣認證，也就是從回答4個優質問題開始，4個優質通過以後，在這個興趣領域可以立足了。然而要達到領域優質創作者，那是有一個漫長的路要走的。
在頭條上有很多黃V，他們並不是某一領域的優質創作者，而是身份黃V。
記得有一次，有一位頭條的粉絲問我，“你的粉絲才300多個，發表的微頭條、問答、文章、視頻等總共也才200多個，你的黃V是怎麼來的？”我說，“我的職業資格是高級技師，所以我就是身份黃V。”粉絲很是驚歎，撂了一句：“你的黃V來的好簡單哪！”
我回答說，“你也來一個律師、醫師、高級教師、高級培訓師、高級勞動關係協調師、電工高級技師等，馬上就可以變黃V了!"對方說，“沒有！”其實我想說的是，身份黃V是長期日積月累的結果，也是對過去身份的一種認可！
當你兼職做的時候，建議不要去做身份認證，因為身份認證必須要打上公司全稱的。
1、用公司做背書，沾了公司的光
說實話，我們有幾個人一塊做自媒體的，有2個他們公司是上市公司，在自己的頭條Id上打上上市公司的全稱，比如”副總經理“、”負責人“等的，往往可以得到黃V身份。有了這個黃V，就可以提高推薦量，獲得更多的認可，如果假以時日，對於成為領域的優秀創作者，是非常有幫助的。
2、當被公司發現以後，有被辭退的風險
我一個朋友的同事就是因為佔了公司的光，取得了身份黃V認證，然而卻被人力副總裁約談，最終部門經理也沒得當，2個月後被開除了，前車之鑑，後來者務必要擦亮眼睛。
也有一些企業，根本不在意是否擅自應用了公司的品牌，還是那句老話，小心駛得萬年船，一定要低調、低調、還是低調。
如果有人問，不管是領導，還是小兵，可以說就是”玩玩的“，但是馬上要執行一個動作，就是馬上把自己的身份認證取消。
本身就是做互聯網運營的，那一定要大張旗鼓，方顯才華橫溢。
尤其在杭州，有很多互聯網公司都鼓勵公司員工在自己公司的平臺上或者在國內通用的大平臺上，比如說百家號、頭條、知乎上發表自己的見解，可以是文章，可以是觀點，也可以是回答，還可以是視頻。
1、擴大公司的知名度
很多公司都有自己的公眾號，也有自己的小視頻推廣，如果能把自己公眾號的文章或者小視頻放在大的平臺上，公司是有獎勵政策的，發的越多獎勵的越多，核心是為了提高公司的知名度。
2、打造個人Id，推動公司生態
在一個互聯網運營公司，只要你有本事把自己的個人觀點在網上盡情的展現，並且能夠迎來很多的粉絲，能為公司帶來更多的收益，那你就是一個大咖，你就是一個大佬，你就是公司的搖錢樹。
以上，供參考。
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從我個人經歷來回答，不會讓公司知道，或者告訴普通同事，頂多告訴關係較好且支持自己創作的朋友，不會到處張揚，何況你也不缺那幾十個關注，對吧。
現在社會，人人都是自媒體，只要能說會寫，就可以在平臺上發表自己的看法，比過去到處投稿被拒已經好太多。好比寫作都會給自己起個筆名，上網有個網名，為的就是碰到現實中認識的人，顯得尷尬。面對不熟悉的環境、不熟悉的人，你可以暢所欲言，面對知根知底的家人或同事，你的經歷誰不知道，寫出來可信度都大打折扣。
至於題主說的專業知識分享變現，先不說能增加多少收入，如果真的是專業大牛，一般也不會在平臺上分享，轉化率太低，本身都是自帶粉絲的，搞個演講，出個自傳，專利入股，哪個不比自己動手打字賺稿費強。需要到平臺來擴大影響力的，多半專業水平也就一般，業餘選手居多，真的是白天黑夜絞盡腦汁的選題，吸引粉絲閱讀，月入十萬那是傳說，月入幾百上千那才是常態，多數人拿個幾十上百的，甚至免費給平臺輸出的也大有人在，真是如人飲水冷暖自知。
作為職場人士，平臺上創作大多是副業，平時已經在日常工作中忙的不可開交，你的創作都是利用擠出來的時間來完成的，要是利用上班時間，公司領導要是知道，會給你好果子吃嗎？要是運營的好也就罷了，領導同事會說一聲“有才”，僅此而已，暗地裡不給你小鞋穿啊；要是運營的不好，那就是浪費時間浪費精力，等待你的只能是冷嘲熱諷。
做人要低調啊，老祖宗們總結的經驗。想靠著這個功成名就，大多不可能，擺正心態，當做興趣愛好來做，不考慮名利，等到真的被領導同事偶然發現，輕飄飄的一句“就是玩呢”，也就帶過去了。
職言不倦
這是一個好問題，其實也是我之前經常糾結的一個問題，我也自以為沒有很經驗的意見，僅僅談談自己的感受，供參考！
首先，第一反應是不讓公司知道，哪怕這些和工作沒有衝突，在老闆看來可能也會被誤解為分散精力，影響工作。而同事的話，一般有兩種。一種是鐵桿（或閨蜜）那種，這自不必說，不必忌諱，對方可能不會有不良反應。而另一種則可能是其他想法，他（她）一定會關心你賺了多少錢，那個眼紅嫉妒就不用說了，背後怪話一定少不了。其實這就像做兼職差不多的感覺，老闆總不會鼓勵員工去做兼職。而國外企業中非全職員工比較常見，所以對於兼職理解。
其次，從另一面來說，在適當的時候告知公司還是有必要的。如果你本來就很好的處理好了工作和發文的關係，完全也不影響工作，又何妨告訴公司。哪怕有人說怪話，只要你的工作夠出色，對你完全沒有影響，這完全是屬於你的自由。真正有胸懷的老闆，還會認為你是一個有追求且勤奮的人。
最後，和公司溝通是一定要注意交談的時機，否則會顯得突兀。
神氣2019
首先，做這些事情是磨鍊自己的一個過程，試錯過程中難免哪句話語不對，就是在日常同事相處中也無法避免，偶爾哪句不經意傷到人，關鍵是否有意為之，如果明知故犯，那就要反思自己了，相反則身正不怕影子歪!
其次，如果對方提出來了，那麼經過溝通了解，是你的錯大膽承認就好，不要逃避或者渾水摸魚，這樣只會給你們之間徒增不愉快的疙瘩，還有可能愈演愈烈，正確面對錯誤的態度是第一位的，下次不犯就好。如果自己本身沒有錯，那又何必擔心呢，做自己就好。
最後，理解你的擔心，人無完人，其實反過來想，也算變相給公司打廣告了! 只要溝通好，不指名道姓，幽默或者笑話也能化解被發現的尷尬和不愉快，其實反過來想，就像你和同事的故事上了電視一樣，未免不是一件喜聞樂道的好事。
關鍵呢，還是具體問題具體分析、具體處理，如果因為這樣而不敢寫作、發視頻等，那就是過於放大負面影響了。沉浸在過去的發文的錯誤裡無法自拔對未來也是沒有意義的。只有多下水，才學會游泳，不是嗎？誰不是摔了幾個跟頭才會走的。
其實，無論什麼問題都有解決辦法，只是什麼對你來說是最重要的。是他們的評價，還是熱愛做這些事、或者為了副業收入，我想答案只有你自己心裡最最清楚。
最最後，凡事都有兩面性，既然選擇了，那就要承擔起來，好的壞的，褒的貶的，就像你的女朋友一樣，優點缺點，過去現在未來都要接受。其實想想這些也挺可愛的，不是嗎？這些小事件不也是每天的趣味嗎？不然就放棄得了，路是自己選的，只要不後悔就行。[機智]
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冰囡魚
不建議讓公司知道。
先不說問題中舉例，上班時間其實哪怕是朋友圈都不發。這個例子就是表明，工作時間一定是碰不到個人的興趣愛好或者所謂的個人發展。
公司的反應很簡單，不會強行制止你的個人行為，但是會旁敲側擊告訴你，要做好本職工作，不要耽誤事……同事會有意讓更多人知道你在幹這樣一件事，也許他們是出於對你創作內容的好奇，但是更多時候，無形中會給你製造壓力，成了“異類”。
有人說，那我用個人時間總歸可以了吧？
首先，在網上發佈文章、視頻、問答等，一定會耗費個人時間和精力。公司雖然無權買斷你的個人時間，但是站在公司的立場，肯定希望員工把更多的精力放在工作業務上。
其次，被公司的知道之後，等於多了一個發洩口。以後你一旦遇到什麼問題，這個事情有可能會成為話題的把柄，公司下意識會認為你不務正業，一心二用。
最後，悄悄辦事總歸是最好的，如果賬號反響平平，就當是自己打發時間的一種方式；要是賬號火起來了，也許就是人生另外一個機遇。
低調後的成功，會有一鳴驚人的效果。
不問會
在兼顧公司和發揮個人潛在能力彰顯興趣放飛自我兩者之間，只要把握好一個度，是好事。
職場中人工作之餘發文章，微視頻首先是興趣的體現，證明其熱愛生活，善於觀察，敏於體驗，同理，在工作上應該也是一位善於發現、勤于思考從而會不斷改進工作，提高效率，將工作體驗和成果臻於完美，這是於個人、於公司都有提升，另外，公司作為職場人生活中重要的職業載體，已經構成其生活的重要部分，其發文、微視頻或其它形式的圖文作品，多多少少帶有其職場或工作痕跡，隨著其成長，公司或所在行業不可避免會被更多人瞭解，所以，有百利而無一害的好事，公司不會介意，阻攔的可能性更不太可能。公司同事知道後可能會受其影響，一起參與到這個美好時代賦予每個人見證日新月異變化的神奇體驗中，一起發現美，一起探究世界，一起交流共享觀點和熱點，一起達成共識…既可以增進同事感情，又可以豐富職場外的生活，充盈人生，何樂而不為呢？
王如娃律師
會讓公司知道，這也是擴大自己影響力的方式，體現自己專業的能力，反應可能會有一下幾種：
第一說不務正業，不能把所有精力投入到工作中，影響工作投入
第二覺得很好，利用業餘時間做自己感興趣的事情，很有自己的想法
職場龍叔
好高興回答你的問題，職場人士在網絡上分享自己的所見所聞是可以的，但是儘量不要佔用公司上班時間，不要影響自己的工作，也不要影響同事，儘量利用業餘時間來發展自己的愛好，如果公司有需要藉助你幫忙推廣那就另當別論了，儘量在私底下進行吧，不要讓同事和老總知道，這是一個多元時代，我們要與時俱進，儘量讓自己變成有價值些！做副業也是一種流行趨勢！希望可以幫到你！
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