HR威叔
很荣幸回答你的问题，一看你的问题，就知道你是个对待问题非常敏感的人。这其实是个心态问题，当然不同的人答案不同。以下观点，供参考：
不耽误本职工作的话，你下班后是你自己的个人时间。是你的自由，公司管不着。
下班后，那么多的娱乐活动，没有那么多的同事去想着看你。
自媒体创作的形式有多种，可以图集，图文，视频，音频，直播。你可以选择一个适合你的。
不违法，不违背道理，不违背良心，凭本事挣钱养家糊口不丢人。
看别人看到你成功的光辉，就会忘记你过程的难堪和不易。
做自己，有何必活着别人的眼光里。
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希望以上能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体）私信，主页每天都会分享这方面的知识点，教大家怎么今日头条上赚钱！
刘康自媒体
作为职场人士，我不鼓励为了扩大个人影响力，去让身边的朋友、或者公司的领导、同事们知道自己在某些平台进行知识输出。知道了只能是百害无一利。
很能理解，这种被关注的成长动力。
正如，我刚在头条开始写作时候，看到自己的微头条、文章被别人点赞、评论时都禁不住流出喜悦的神情，恨不得发动身边一切朋友，去求关注、求点赞、求评论。
然而会发现，起初这种行为并不能带来文章、或者头条更多的阅读量，更重要的还是在于内容是否优质。
心理学里有个原理，叫霍桑效应，指的是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是语言表达。
从霍桑效应中，我们可以看到人的一种特质：极其在意外部评价。当我们置身于别人的关注下，收到点赞会很开心，入选精华会有成就感，感觉被更多人关注和认可，这些外部力量会推动自己继续写作，持续知识输出。
相信在这点上，也许会有很多创作者在前期都会有类似的感受，很容易陷入到求关注、求赞赏、求认可的状态。
不要为了证明自己有能力，而去刻意的在同事面前去强调
在工作中要学会低调，不要去刻意的去强调自己会什么，为了证明自己，把自己更多工作以外的事情暴露在外面。
举个例子，有人应聘新媒体运营的岗位，为了证明自己文采斐然，会和面试官提及自己曾经在多个平台做为签约作者，并且数百篇爆款文章。
看似没有毛病，但是深入思考，作为职场中人，为何不把过往工作业绩拿出来进行数据说话？做为各平台签约作者，时间精力是如何分配的？是否会有更多精力放在主业工作上了？无疑在面试官心理，会存在各种疑虑。
再者，很多精明的老板甚至会盘算，是否需要利用员工个人资源、渠道去宣传公司的产品，业务。当公司提出这种要求，你是拒绝还是接受了。貌似这种，也不是什么稀奇事了。
前不久，不是就有爆出苏宁强制要求所有员工卖货，每人3000元销售额。当时就有很多人解读，是否是互联网公司的一种变相的裁员手段。同样，苏宁官方回复的理由之一，集团试图跟上社群分享和私域流量的热点，通过每一位社群推广人员，精准的为每一位用户服务到家，进一步了解用户需求优化用户体验。
做副业，还是闷声做吧，别让公司同事知道，只能是让自己陷入被动局面。
很多时候，现在社会都在提倡斜杠青年，让收入多元化，尤其是在疫情的当下，能够更多的抗住风险。但是站在公司的立场，聘请员工，付出了报酬，得到了员工的使用价值。但是老板希望追求利润最大化，价值最大化。全职和兼职行为，在老板眼里，工作用心和投入程度都是不一样的，虽然有点伪命题，但是很多人都会有这种刻板印象。
如果当你哪天工作不在状态时，周围的同事第一反应是，肯定是晚上在干工作无关的事情，熬到深夜，导致白天工作效率低下。
哪天公司业绩不理想，需要进行组织结构调整，人员优化时，第一时间估计就会想到业绩绩效不好的人员，同样也会考虑到那些平时在做副业的人员。毕竟在优化这些人员时，风险会比其他员工会小一些。
甚至哪一天，不怀好意的同事，在你的自媒体平台发布的文章中，捕风捉影的抓到一些传播公司负面消息的字眼，会因此大做文章，去投诉举报。
总之，工作职场当中，行事小心为妙，最好不要暴多太多个人的其他信息，比如有副业/兼职，副业挣多少钱等信息，弊多利少，还是不要让自己陷入更多被动局面。
二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享职场和生活中的那些事！求赞、求关注！
Coco宝贝1126
在网络平台上发表文章、视频等，是兼职行为的当然低调为上。本来就是主业的，那可以大张旗鼓。
头条上有个认证叫身份认证，只要你不做这项认证，就不需要把公司的名字带上去，放心兼职。
在头条上做，首先要做的一件事是兴趣认证，也就是从回答4个优质问题开始，4个优质通过以后，在这个兴趣领域可以立足了。然而要达到领域优质创作者，那是有一个漫长的路要走的。
在头条上有很多黄V，他们并不是某一领域的优质创作者，而是身份黄V。
记得有一次，有一位头条的粉丝问我，“你的粉丝才300多个，发表的微头条、问答、文章、视频等总共也才200多个，你的黄V是怎么来的？”我说，“我的职业资格是高级技师，所以我就是身份黄V。”粉丝很是惊叹，撂了一句：“你的黄V来的好简单哪！”
我回答说，“你也来一个律师、医师、高级教师、高级培训师、高级劳动关系协调师、电工高级技师等，马上就可以变黄V了!"对方说，“没有！”其实我想说的是，身份黄V是长期日积月累的结果，也是对过去身份的一种认可！
当你兼职做的时候，建议不要去做身份认证，因为身份认证必须要打上公司全称的。
1、用公司做背书，沾了公司的光
说实话，我们有几个人一块做自媒体的，有2个他们公司是上市公司，在自己的头条Id上打上上市公司的全称，比如”副总经理“、”负责人“等的，往往可以得到黄V身份。有了这个黄V，就可以提高推荐量，获得更多的认可，如果假以时日，对于成为领域的优秀创作者，是非常有帮助的。
2、当被公司发现以后，有被辞退的风险
我一个朋友的同事就是因为占了公司的光，取得了身份黄V认证，然而却被人力副总裁约谈，最终部门经理也没得当，2个月后被开除了，前车之鉴，后来者务必要擦亮眼睛。
也有一些企业，根本不在意是否擅自应用了公司的品牌，还是那句老话，小心驶得万年船，一定要低调、低调、还是低调。
如果有人问，不管是领导，还是小兵，可以说就是”玩玩的“，但是马上要执行一个动作，就是马上把自己的身份认证取消。
本身就是做互联网运营的，那一定要大张旗鼓，方显才华横溢。
尤其在杭州，有很多互联网公司都鼓励公司员工在自己公司的平台上或者在国内通用的大平台上，比如说百家号、头条、知乎上发表自己的见解，可以是文章，可以是观点，也可以是回答，还可以是视频。
1、扩大公司的知名度
很多公司都有自己的公众号，也有自己的小视频推广，如果能把自己公众号的文章或者小视频放在大的平台上，公司是有奖励政策的，发的越多奖励的越多，核心是为了提高公司的知名度。
2、打造个人Id，推动公司生态
在一个互联网运营公司，只要你有本事把自己的个人观点在网上尽情的展现，并且能够迎来很多的粉丝，能为公司带来更多的收益，那你就是一个大咖，你就是一个大佬，你就是公司的摇钱树。
以上，供参考。
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从我个人经历来回答，不会让公司知道，或者告诉普通同事，顶多告诉关系较好且支持自己创作的朋友，不会到处张扬，何况你也不缺那几十个关注，对吧。
现在社会，人人都是自媒体，只要能说会写，就可以在平台上发表自己的看法，比过去到处投稿被拒已经好太多。好比写作都会给自己起个笔名，上网有个网名，为的就是碰到现实中认识的人，显得尴尬。面对不熟悉的环境、不熟悉的人，你可以畅所欲言，面对知根知底的家人或同事，你的经历谁不知道，写出来可信度都大打折扣。
至于题主说的专业知识分享变现，先不说能增加多少收入，如果真的是专业大牛，一般也不会在平台上分享，转化率太低，本身都是自带粉丝的，搞个演讲，出个自传，专利入股，哪个不比自己动手打字赚稿费强。需要到平台来扩大影响力的，多半专业水平也就一般，业余选手居多，真的是白天黑夜绞尽脑汁的选题，吸引粉丝阅读，月入十万那是传说，月入几百上千那才是常态，多数人拿个几十上百的，甚至免费给平台输出的也大有人在，真是如人饮水冷暖自知。
作为职场人士，平台上创作大多是副业，平时已经在日常工作中忙的不可开交，你的创作都是利用挤出来的时间来完成的，要是利用上班时间，公司领导要是知道，会给你好果子吃吗？要是运营的好也就罢了，领导同事会说一声“有才”，仅此而已，暗地里不给你小鞋穿啊；要是运营的不好，那就是浪费时间浪费精力，等待你的只能是冷嘲热讽。
做人要低调啊，老祖宗们总结的经验。想靠着这个功成名就，大多不可能，摆正心态，当做兴趣爱好来做，不考虑名利，等到真的被领导同事偶然发现，轻飘飘的一句“就是玩呢”，也就带过去了。
职言不倦
这是一个好问题，其实也是我之前经常纠结的一个问题，我也自以为没有很经验的意见，仅仅谈谈自己的感受，供参考！
首先，第一反应是不让公司知道，哪怕这些和工作没有冲突，在老板看来可能也会被误解为分散精力，影响工作。而同事的话，一般有两种。一种是铁杆（或闺蜜）那种，这自不必说，不必忌讳，对方可能不会有不良反应。而另一种则可能是其他想法，他（她）一定会关心你赚了多少钱，那个眼红嫉妒就不用说了，背后怪话一定少不了。其实这就像做兼职差不多的感觉，老板总不会鼓励员工去做兼职。而国外企业中非全职员工比较常见，所以对于兼职理解。
其次，从另一面来说，在适当的时候告知公司还是有必要的。如果你本来就很好的处理好了工作和发文的关系，完全也不影响工作，又何妨告诉公司。哪怕有人说怪话，只要你的工作够出色，对你完全没有影响，这完全是属于你的自由。真正有胸怀的老板，还会认为你是一个有追求且勤奋的人。
最后，和公司沟通是一定要注意交谈的时机，否则会显得突兀。
神气2019
首先，做这些事情是磨炼自己的一个过程，试错过程中难免哪句话语不对，就是在日常同事相处中也无法避免，偶尔哪句不经意伤到人，关键是否有意为之，如果明知故犯，那就要反思自己了，相反则身正不怕影子歪!
其次，如果对方提出来了，那么经过沟通了解，是你的错大胆承认就好，不要逃避或者浑水摸鱼，这样只会给你们之间徒增不愉快的疙瘩，还有可能愈演愈烈，正确面对错误的态度是第一位的，下次不犯就好。如果自己本身没有错，那又何必担心呢，做自己就好。
最后，理解你的担心，人无完人，其实反过来想，也算变相给公司打广告了! 只要沟通好，不指名道姓，幽默或者笑话也能化解被发现的尴尬和不愉快，其实反过来想，就像你和同事的故事上了电视一样，未免不是一件喜闻乐道的好事。
关键呢，还是具体问题具体分析、具体处理，如果因为这样而不敢写作、发视频等，那就是过于放大负面影响了。沉浸在过去的发文的错误里无法自拔对未来也是没有意义的。只有多下水，才学会游泳，不是吗？谁不是摔了几个跟头才会走的。
其实，无论什么问题都有解决办法，只是什么对你来说是最重要的。是他们的评价，还是热爱做这些事、或者为了副业收入，我想答案只有你自己心里最最清楚。
最最后，凡事都有两面性，既然选择了，那就要承担起来，好的坏的，褒的贬的，就像你的女朋友一样，优点缺点，过去现在未来都要接受。其实想想这些也挺可爱的，不是吗？这些小事件不也是每天的趣味吗？不然就放弃得了，路是自己选的，只要不后悔就行。[机智]
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冰囡鱼
不建议让公司知道。
先不说问题中举例，上班时间其实哪怕是朋友圈都不发。这个例子就是表明，工作时间一定是碰不到个人的兴趣爱好或者所谓的个人发展。
公司的反应很简单，不会强行制止你的个人行为，但是会旁敲侧击告诉你，要做好本职工作，不要耽误事……同事会有意让更多人知道你在干这样一件事，也许他们是出于对你创作内容的好奇，但是更多时候，无形中会给你制造压力，成了“异类”。
有人说，那我用个人时间总归可以了吧？
首先，在网上发布文章、视频、问答等，一定会耗费个人时间和精力。公司虽然无权买断你的个人时间，但是站在公司的立场，肯定希望员工把更多的精力放在工作业务上。
其次，被公司的知道之后，等于多了一个发泄口。以后你一旦遇到什么问题，这个事情有可能会成为话题的把柄，公司下意识会认为你不务正业，一心二用。
最后，悄悄办事总归是最好的，如果账号反响平平，就当是自己打发时间的一种方式；要是账号火起来了，也许就是人生另外一个机遇。
低调后的成功，会有一鸣惊人的效果。
不问会
在兼顾公司和发挥个人潜在能力彰显兴趣放飞自我两者之间，只要把握好一个度，是好事。
职场中人工作之余发文章，微视频首先是兴趣的体现，证明其热爱生活，善于观察，敏于体验，同理，在工作上应该也是一位善于发现、勤于思考从而会不断改进工作，提高效率，将工作体验和成果臻于完美，这是于个人、于公司都有提升，另外，公司作为职场人生活中重要的职业载体，已经构成其生活的重要部分，其发文、微视频或其它形式的图文作品，多多少少带有其职场或工作痕迹，随着其成长，公司或所在行业不可避免会被更多人了解，所以，有百利而无一害的好事，公司不会介意，阻拦的可能性更不太可能。公司同事知道后可能会受其影响，一起参与到这个美好时代赋予每个人见证日新月异变化的神奇体验中，一起发现美，一起探究世界，一起交流共享观点和热点，一起达成共识…既可以增进同事感情，又可以丰富职场外的生活，充盈人生，何乐而不为呢？
王如娃律师
会让公司知道，这也是扩大自己影响力的方式，体现自己专业的能力，反应可能会有一下几种：
第一说不务正业，不能把所有精力投入到工作中，影响工作投入
第二觉得很好，利用业余时间做自己感兴趣的事情，很有自己的想法
职场龙叔
好高兴回答你的问题，职场人士在网络上分享自己的所见所闻是可以的，但是尽量不要占用公司上班时间，不要影响自己的工作，也不要影响同事，尽量利用业余时间来发展自己的爱好，如果公司有需要借助你帮忙推广那就另当别论了，尽量在私底下进行吧，不要让同事和老总知道，这是一个多元时代，我们要与时俱进，尽量让自己变成有价值些！做副业也是一种流行趋势！希望可以帮到你！
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