辞职时，年假没休完怎么办？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位不支付年休假工资报酬，需同时满足三个条件：
1、用人单位已经安排职工休年休假；
2、职工因个人原因放弃年休假；
3、职工提出不休年休假的书面申请。
注：如未同时满足上述条件，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年假补偿。
Q
刚入职不能享受年休假？
A
要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。
Q
春节多休假等于休了年假？
A
公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。
其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。
Q
休完年休假不能享受全勤奖？
A
年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
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