十一假期，中間約了幾個朋友一起外出遊玩，聊到職業轉型的問題。
其中，一個朋友說，畢業後一直做技術工作，每天的工作就是重複重複，不管是薪資還是崗位晉升等方面，未來幾年都沒有更高的上升空間，放眼將來，危機感油然而生。
於是他想從技術崗位轉到銷售崗位，給相關負責人說後，直接被拒絕。
理由是：“你不適合這個崗位。”
1
朋友說，沒有誰規定一輩子只能做曾經做過的工作，或者只做自己會做的工作。
他被公司拒絕後，直接辭職，他想在還能拼搏的年紀，再搏一把。
我們問他：“你現在在做什麼?”
他有點閃爍其詞地說：“我現在還沒有找到合適我的工作。想要做銷售，不是那麼容易的。我需要學習很多新的知識和技能。現在先一步一步來。”
看他這樣，我們也沒有再問下去。朋友這樣在公司轉崗位不成功，直接放棄，辭職，其實不是解決問題的根本辦法。
成為一個永遠被公司需要的員工，才是一個人最大的底氣。
要讓領導認為“你適合”這個崗位，而不是自己說“我可不可以試一試”。
如果我們想要轉崗位，不是去領導那裡說：“我想做那份工作”，而是“把想做的工作做出來，拿成績說話”，讓領導看到你的潛力，你是他需要的那類員工。
是我們變得被需要，讓領導和同事看到了我們具備崗位技能能力後，我們就可以獲得自己想要的這份工作。
因為被需要，所以才能做自己想做的那份工作，才有更多選擇的機會。
2
大家上班時間都差不多，所處環境也差不多，為什麼結果卻有天壤之別？
有的人步步高昇，有的人原地踏步，有的人被辭職。說到底，是你不被需要。
我們可以想一想，為什麼我們做的好好，就不再被公司需要？
有人做過一個針對離職員工的調查，除了離職時，這些人的滿腹牢騷，他們身上都有一些標籤。
有的人，專業能力，或者綜合能力在就職期間，沒有很大進步，甚至沒有變化；
有的人，即使給了很好的發展機會，或者職場定位，卻沒有做出成績；
有的人，需要在利益的驅使下，去做事情，去付出努力；
有的人，一旦在公司高速運轉的時候，就非常吃力，能力明顯跟不上公司發展的步伐。
這些人，在職場遇到問題時，能想到的就是辭職換工作，或者轉行。但是，如果把轉行看做是一個新的開始，卻是大錯特錯。
不自我反思，在所有都做不好的情況下，就辭職轉行跳槽，真的可以解決問題嗎？
他們的問題，是自己不要求進步，不被公司需要，被淘汰出局的，到哪裡都會是一樣的結果。
比轉行辭職更重要的是提高一直被需要的能力。
不管在哪個公司，如果我們的能力沒有成長，就可能隨時被淘汰；不管換什麼行業，我們都無法得到應有的尊重和成績，並隨著年齡的增長，會越來越被動。
“被需要”是一種能力，“被需要”才有主動選擇的權利。
不具備“被需要”能力的人，做出的選擇都是在逃避，只有擁有“被需要”的能力，這才是一個人最大的底氣。
3
有一個預言故事：一個旅行者和一個農夫，在深林裡，結伴同行。
旅行中，兩個人看見前方有一頭老虎。兩個人見狀，拔腿就跑。但是，人顯然是不可能跑過老虎的。
在這緊要關頭，旅行者先跑遠一段路程後，卻停下來，從包裡拿出一雙適合跑步的鞋子，準備換鞋。
農夫一邊跑一邊回頭喊：“你不要命了？這個時候換鞋子有什麼用？換了也跑不過老虎。”
旅行者換好鞋子，很快就追上了農夫，說：“我確實換了鞋子也跑不過老虎，但是我只要跑的比你快就可以了。”
說話間，他已經超過農夫，揚長而去。
想在公司一直生存下去，就要“跑得比你快”。讓自己永遠被公司需要，就要在面對各種危機和機會的時候，跑的比你的同事快。
跑的快，我們就能獲得更多的機會，自然能平步青雲；跑得慢，最終只能被同事遠遠甩在身後等著被淘汰。
有的人，在公司十年如一日，只做自己本職的工作，額外多幹一點工作，就怨聲載道，說自己拿的工資，就只能做這個工作，生怕別人佔他一點點便宜。這就是典型的“跑得慢”的人。
反觀“跑得快”的人，在公司，眼明手快，幹活利索，說話客氣，在自己本職工作之外，還在不斷學習，跨崗位，幫助別人的同時，自己也學到很多。這樣的人，讓大家信賴需要，就是這份難得的需要，才是一個人變得重要的開始。
如果希望自己永遠被公司需要，就一定要實現自我增值，永遠跑的比同事快。
4
在工作場合，無人問津的感覺糟糕透頂，要想做一個永遠被公司需要的人，實現自我增值，我們日常工作生活中，就要做好以下幾點事情。
第一，領導安排的工作，按時按量優質完成。最好能量化考核指標，這樣你在一個階段內完成的工作成績，就有明確的績效考核，便於領導看到你的成績，幹得好，留給領導的影響就好。
第二，讓領導做選擇題，不做問答題。這就是說在請示工作的時候，請帶著方案。不要問領導，這個事情怎麼解決？而是給出解決問題的不同方案，讓領導決定。
第三，彙報工作，注重結果。在向領導彙報工作的時候，請不要長篇大論說過程，直接說結果，比如，這個工作完成的直接結果就是為公司增加了多少業績，或者這個項目為公司申請了多少項目資金等等。能讓領導滿意的結果，會給你增加很多分哦。
第四，和同事分享工作，請說細節。工作中，和部門內部人員，和不同部門之間，都有協同工作，或者同事之間相互學習時，講工作的時候，一定要說細節，不管是成功的案例還是失敗的案例，越詳細越好，這樣才有借鑑的意義，別人才能真正學到東西，你才能得到真誠的回報。
第五，覆盤工作，促進自己成長。每週抽出時間來思考工作中的事情，哪些進展順利，哪些有紕漏，發現自己的不足之處，以及擅長做什麼。利用業餘時間，不斷提高自己的能力，實現自己的增值。
如果我們能做好以上幾點，不僅不會被公司淘汰，而是成長為公司不可或缺的人才。
能成為公司需要的人，是我們社會價值的體現，被需要，才重要。
當你工作多的時候，少些抱怨，多點驕傲，因為你在“被需要”，是你最大的底氣。
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