yuqihj

一个真实案例的分享：

所以，在公立医院，收入虽然少点，但觉得有保障，心里比较踏实。

其实，在公立医院和私立医院上班各有利弊：

最后的建议：

庄子说职场

我一个高中朋友，毕业后，通过家里的亲戚关系，在老家的小医院做护士，属于编制，每天做着重复性的工作，而且乡镇的病人素质较低，碰到问题就在那里大吵大闹，朋友已经厌倦了这种工作环境。

有次同学聚会，有人建议她去私立医院试试，而且工资也高，朋友听后，蠢蠢欲动，第二天就过去面试了，也顺利通过，就瞒着家人把乡镇医院的编制工作辞了。

大概半个月，意想不到的事情发生了，朋友在帮一位病人打针的时候，试了几次都没找到血管口，病人家属火了，把她投诉到上头领导去，朋友也因为这事，被辞了，理由是专业跟心理素质水平不合格，没通过实习期。

朋友现在想回乡镇医院是不可能了，只能再找另外一家医院试试了。

所以，题主如果有这想法，可以参考以下几点：

1、乡镇医院编制工作，稳定，工资固定发放，双休，俗称铁饭碗，假如离职了，你能不能接受家里人的压力，能不能忍受编制外工作的忙碌，能不能适应快节奏的工作氛围。

2、私立医院工资，是你道听途说还是自己亲自验证过的事实？最重要的一点，你的能力是否匹配对应的岗位？因为人总是高估自己的能力！

总的来说，各有利弊，需要自己根据实际情况去衡量取舍。

温少爷

辞职吧，月薪3600，随便干啥都能挣到这钱吧。我老家是农村，随便进厂认真干活也能拿到这样的薪水，如果是外出打工，3600就太少了，年轻力壮，挣个五六千一月也很正常，3600的工资根本无法保证你的生活质量。

乡镇医院编制是事业单位，虽说事业单位稳定，编制不那么容易拿到，但至少也要保证能养活自己，3600的月薪真心养不活自己。即使用发展的眼光来看，上升空间也非常有限。当然，如果你不缺钱，自身年纪也很大了，只想有份工作打发时间，乡镇医院编制是适合当你的。

至于要不要去私立医院拿八千到一万的收入，首先要确认这个信息是准确的，我个人还是比较怀疑的，因为八千到一万与3600的差距实在是太大了，人的收入和自身能力是挂钩的，私立医院是商业机构，为了吸引编制内人员，高出编制人员薪酬是正常的，但比例也没有这么离谱。如果你在编制内能拿到5000的工资，到私立医院拿到八千到一万，我还是相信的。

所以，你要了解清楚他们的收入结构，别整的和房产中介招人一样，招聘启示写的都是月薪过万，到了之后才发现，要做出销售才能月入过万，可销售哪那么好做。私立医院的道理是一样的，一定要弄清楚收入结构，如果八千到一万是努力的天花板，那么去了私立医院平均月薪弄不好只有五六千，这比乡镇医院高不了多少。

其次，私立医院的工作强度应该要比乡镇医院大很多，这一点要做好心理准备，收入和你的付出是成正比的，同时也会有严格的kpi考核。比如，让你在看病的过程中卖药，这些你到底能否接受，等等。一定要了解清楚，不然过去了很可能会后悔。

八鱼先森

医生好好做。病人会帮忙推荐的病人。以后越老越好。

私立医院不是这样的。私立医院是赚钱为主要。还有医生刚进去是要学习个三五年等混到了主刀医生。[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]脑子有坑才离职。

他可以不要红包。一年工资福利几十万有的。要是收点红包，一次手术几百几千块钱。

我亲戚做医生。病人都是送几百上千的礼物。送到医生家里来。人家都不要收。

我觉得一开始困难不代表后面接着困难有个编制。认真工作认真学习。

会越来越好。现在人不敢随便看私立医院。

以前社保没有全面覆盖。现在农村有合作医疗。一年只要几百元。基本上都能买得起医保

私立医院是没有前途的。顶多是小病看看。大病人家还是要去公立医院塞专家号的。

小病你要讹诈钱。别人也不傻好么？分分钟告你。

私立医院想让你滚你就得滚。公立医院你只要不是大错是可以一直干下去是。

医生工作特殊性。刚毕业的还有接着学习。还不成熟。工资低是有原因的。

购物狂的自我救赎之路

各有利弊吧，我就是有编制的小医生，刚开始前三个月工资低得不行，每个月拿到手还有八百块，还得问家里拿钱。现在过了实习期也就三四千，还得拿这样的工资三年，慢慢都会涨一点。工资低不怕，要是领导爱作妖你就完了！这个一辈子的事情基本都可以预见，稳定得很。私立医院得看什么档次吧！我同学没拿证进了一个私立医院，工资低干活多没保障。我觉得要是还没能力，先在公立医院充实自己学好本事，拿到该拿的证，可以跳槽到比较好的高端私人医院。

超声科小奶狗

我自己就在乡镇医院里上班，是专门从城里的社区服务中心调到乡镇医院的，感觉乡镇医院的工作弹性还是比较高的，关键是自己要不断地学习，掌握好基础理论，总结好临床，自己的价值就不仅仅是三五千七八千了。虽然说中国是把医疗当成生意的一个国度，其实那是在说民营医院。那么问题就来了，你是愿意做一位技术人，还是愿意做一名生意人？民莒医院的朋友勿喷！彼此心里是非常清楚的。

陈哥谈健康

下面这些问题值得你好好思考

第一、从编制医院辞职后，之后想重新进入，那是非常困难的。你能接受这一点吗？

很多医生努力好长时间，想混个编制都没机会。

我有个同学就是这情况，受限于自身学历，好几年了都没机会混进去。

对于他来说，没有编制，年纪大了，不太有保障。

第二、去私立拿八千一万，是市场行情价还是你个人猜想？是否一离职就能马上入职私立医院？

如果不了解市场，凭自己意识去判断一个事情，不太靠谱。

因为单位你按你编制医院离职后，入职私立医院也没那么容易。

到时候造成竹篮打水一场空，可不好。

前几年，有位亲戚从单位离职出来，准备创业。因为他看别人创业都很容易成功，那自己什么都不错，肯定也行。

他就是被这种自我判断所影响，后来出来后就碰了很多壁。

第三、是否得到了另一半同意？

另一半意见很重要，因为做出选择后，不管结果如何，另一半支持你，也不影响家庭和谐。

第四、身边相同情况的同事都是怎么想的？

可以多去问问一些过来人的想法。

第五、那些从公立医院出来的同事，现在工作做的如何了？

你去找几个出来私立医院的同事案例，看看他们现在情况如何，有个参考，也方便你下判断。

好，上面几个问题值得你好好分析思考。

以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

华迪说

到手工资3600，那你实际工资条上的工资应该在5000多，而且事业编都是五险二金，待遇还可以，够活了，不能大富大贵而已。

科比人生

如果是女士，就安稳就好，私立医院挣得是多，但付出的也多，根本顾不上家人，还是卫生院好些，要是男士朋友的话，你觉得自己有一技之长，在卫生院屈才的话就可以去尝试一下，很多私立医院也很累的，夜班熬的很，规章制度也很苛刻，甚至有的医院还有任务的，挣得多和付出是成正比的，但也很能锻炼人，，绝对是快节奏的生活。

精灵小点不

【毅中天】为你深度解析：

很多人挤破头想要进公立医院，获得编制，与此同时也有很多人在逃离公立医院。公立医院就像是围城，外面的人想进去，里面的人想出来。单纯的从收入结构来看，一定是选择去私立医院！私立医院竞争会比公立医院激烈，有竞争才有进步，竞争越厉害的地方人才越多，所以从个人成长角度来来也是建议你去私立医院。

我记得17年的央视《新闻直播间》报道过，北京市促进社会办医健康发展若干政策措施发布,给民营医院发展列出了一系列跟公立医院同等的政策，一年多来在申请医保定点机构、科研教学等方面，北京民营医院逐渐获得了跟公立医院一视同仁的待遇，进入了快速发展时期。

下面，我从公立医院和私立医院两个角度分别阐述他们的优劣势：

从所谓的“稳定性”角度看

• 公立医院都是事业编制也就是我们常说的国家的医院，即：俗称的“铁饭碗”，工作比较稳定，基本的生活都有保障。
  
  
• 私立医院由私人按市场化经营，受市场影响较大，相对而言没那么稳定，同时因为现在私立医院质量参差不齐，医务工作者的利益也没那么的保障。但是，你想想看，如果一切稳定可预期，那么有一潭死水有什么分别呢？而目前很多私立医院发展的也越来越好。市场化经营才能促进社会发展，而市场化经营也能给真正有实力的人崭露头角。
  

从福利待遇角度看

• 公立医院工资架构是参照国家事业单位：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利＋奖金，前面的都比较固定，为弥补现在医务人员较低的工资水平，通过绩效考核的结果来调整奖金部分，绩效薪酬比较公平和均衡。同时公立医院事业编社保公积金是单位给缴纳的，而且基数很高，间接提高了个人收入，额外还有一些的特殊的福利（不过现在的额外收入也少了，除非自己在外面兼职）。
  
• 私立医院招人比公立医院要相对困难，因此固定薪资将会占个人薪资的大部分，多通过绩效管理产生刺激作用，根据工作量和带给医院的收入和结构变化，来调整薪资，鼓励出现差距。同时一些基础的福利待遇，例如社保公积金会比公立医院低一些，额外的福利相较于公立医院也比较少。但这是以前，随着社会发展，现在的私立医院的福利也越来越好，就像现在的民营公司，福利甚至比国企更好。
  
  

从工作环境角度看

因为很多人没有这个意识，所以本能的还是会去国立医院，这就造成病患会比较多，医院环境会比较拥挤，工作强度大，同时可能存在领导只谋政绩不做实事，出事不顾医生利益，只顾息事宁人的情况。

私立医院环境相较于公立医院会比较好一些，一些好的私立医院整体面积可能比公立医院还要大，病人相较于公立医院少，工作强度低一些。而且私立医院也比较看中环境和服务。因为这也是和公立医院竞争的一个点。

从个人发展角度看

公立医院汇集各个科室可独当一面的精英人才，他们可能会有几十年的临床经验，俗话说，近朱者赤，近墨者黑，在这里对于自己医学上的研究和未来的发展大有裨益。同时还有很多进修学习的机会，但是在公立医院身晋升会比较难，一个萝卜一个坑，年轻人机会很少。而且还得有些关系，你懂的！

私立医院晋升机就相对更多多，但是一线的的普通医务工作者平常的进修机确实会少一些，多会根据工作年限或者职称或者给医院创造的效益而定。私立医院由于是市场化运营，所以更加在乎医院的盈利情况，既然关注盈利，那么就需要人才，所以对于医务工作者的技能提升也会比较关注，更多会在本院外招聘高层次人才。这就好比民营公司对人才培养一样的看重。毕竟人才才是竞争的前提。

从社会地位角度看

公立医院属于事业单位，仅次于公务员。人们大多对于公立医院医务工作者保持尊重。有种莫名的向往。

目前私立医院在人们印象中存在欺骗的情况，对于私立医院信任度很低，这点从私立医院看病患者的人数中就可见一斑。但是，如果你选择的是知名医院也就不太存在这个问题！

从未来发展角度看

公立医院受国家改革政策影响大。人社部发布消息称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，这意味着公立医院「去编制」已成定局，目前有部分省份已经取消医院编制，实行编制备案制，未来公立医院编制问题解决方法还是一个未知数。

现在，国家提倡公立医院与私立医院享受同样待遇，从2015年到现在私立医院的数量保持一个很高的增长。鼓励竞争才会有发展！

--END--

点击上方关注【毅中天】：多年职场高管和创业经历，为你深度解剖更多的职场问题、提供思维和实战方法论，助你职场快成长！也欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

關鍵字: 同学 医院 私立