什麼是企業核心團隊?
核心骨幹=公司黨組織;
核心骨幹=公司先鋒隊;
核心骨幹=代表先進的文化,先進生產力,員工的利益!
核心骨幹=公司利潤。
打江山,必須有忠臣!
一家公司核心管理團隊和業務骨幹,構成了公司的脊樑。
沒有核心團隊建設的公司就打不了勝仗,過不了草地,爬不了雪山,就走不完二萬五千里長徵。
企業為什麼始終要抓好核心團隊建設?
1、核心團隊建設=決勝績效!
毛澤東沒有十大元帥就打不下江山。
核心團隊決定了組織績效。
核心骨幹團隊決定了公司長遠的發展。
核心團隊不穩定,公司業績就不穩定!
2、建設核心團隊=解放老闆!
1)核心團隊執行力不強,老闆忙死!
2)核心團隊不忠誠,老闆被害死!
3)核心團隊領導力不強,員工執行力越弱!
4)核心團隊不培養下屬,老闆最終無人可用!老闆要麼被明星的下屬綁架,要麼被平庸的下屬綁架。
5)核心團隊不操心,老闆力不從心!一家公司的管理水平如何,就看老闆能培養多少像自己一樣操心的核心骨幹!
如果沒有做核心團隊,企業註定會失去競爭力!
3、建設核心團隊=建設企業文化
一家公司的文化是老闆文化,更是核心骨幹員工文化,核心骨幹團隊的思維和行為決定了文化是否落地。
如果核心團隊不把企業經營當成自己的事,利潤註定會流失;
如何核心團隊總是多一事不如少一事,企業成本註定越來越高!
企業文化,都由核心骨幹員工的思維和行為來決定!
記住:
老闆,要的不是管理好每個員工,要的是管理好核心骨幹團隊;
老闆,要的不是自己操心,要的是核心骨幹團隊操心;.
老闆,要的不是幾個明星,而要的是團隊;
老闆,要的不是團隊,更要的是管理系統
管理就是抓核心,抓系統!
沒有科學的管理系統,哪來統一的思維方式和行動目標!
4、所以,老闆最重要的四件事:
1)老闆必須懂得用好人,辦公司就是辦人;
2)老闆必須懂得分錢,懂得分錢才能獲得人心;
3)老闆必須懂得分權,懂得分權,才能培養人才
4)老闆必須要建立激勵機制,有機制才能吸引人才。
中小企業如何才能做強做大?
如何才能保證基業長青?
只有用機制來激勵員工,用機制來留住員工,和員工一起共贏,讓員工和老闆一樣努力奮鬥,這樣才能真正地走得更遠!
核心團隊建設的入口——每個人都是事業合夥人
優秀的公司都在消滅打工仔,都在致力於培養合夥人。
2013年阿里巴巴實施合夥人制度,
2014年5月萬科實施合夥人制度,1320名骨幹成為公司的首批合夥人。
華為,8萬名合夥人
騰訊,海爾……
成長型的企業的出路就在於培養事業的合夥人,把核心骨幹團隊和老闆捆綁起來,成為利益共同體,成為事業共同體,成為命運的共同體!
1、打工仔:為別人而幹,沒有發自內心的自驅力,需要高的管理成本!
2、合夥人:為自己而幹,自律!
記住:為誰幹永遠大於怎麼幹?鄧小平解決了10億人為誰幹的問題,就解放了生產力!
疑問:難道,合夥人必須持股份嗎?
回答:不一定!全員合夥人品牌積分管理法,就能解決這個關鍵問題!
你的公司還在用績效管理?
90%的中小企業的績效管理是失敗的?
大多數成長型公司的績效管理都在走形式,被權謀的文化淹沒!
張瑞敏在2014年6月份在沃頓商學院全球論壇說:國際通用360度考評到中國完全沒用。
KPI為何設計難、操作難、實施難?
(1)缺乏歷史數據支持,數據提取、比對較難。
(2)KPI直接與薪酬掛鉤,是一個錯誤的選擇。
(3)掉進方法論,為做KPI而做,忽視它的系統性。
(4)缺失利他共贏的價值觀、績效文化。
(5)公司存在權謀的文化,熟人的文化。
(6)KPI越簡單越有效、激勵到位才能激發成效。
企業績效之痛
1、不做績效,員工沒有動力,做了績效,員工又極力反對;
2、不是績效管理不好,是因為沒有找到好的績效管理模式。
如何突破績效管理的黑洞!
全員合夥人積分管理模式,就能解決以上問題!
什麼是全員合夥人積分管理模式?
就是將所有人建立一個TRUST合夥人品牌分賬戶,每個人的貢獻進行量化,用積分來衡量員工對公司的業績貢獻和文化貢獻,將利益分配和福利待遇,晉升發展與合夥人積分掛鉤,將短期利益和長期利益結合起來,充分激發員工積極性。
員工要的不是處罰,要的是激勵;獎錢改獎分,扣錢改扣分,“小認可”帶來“大激勵”,建立快樂企業文化,讓員工保持工作激情;
1、激勵員工:通過合夥人品牌管理,讓員工知道自己應該創造什麼價值和結果,並且知道自己做好了,可以獲得什麼回報!
2、提升人效:實現三個人幹五個人的活,拿四個人的工資!
3、建立分錢機制:要想員工不浪費利潤,就要要懂得如何分錢,分得合理就能“留人”,分得不合理就會“流人”!
4、提升利潤:員工能創造高價值、三個人能幹五個人的活、利潤不再被浪費!
免責聲明:文章僅代表作者觀點,版權歸原作者所有。因轉載眾多,或無法確認真正原始作者,故僅標明轉載來源,部分文章推送時未能與原作者取得聯繫,十分抱歉。如來源標註有誤,或涉及作品版權問題煩請告知,我們及時予以更正/刪除。
2.如果喜歡更多股權和管理知識乾貨,請關注本號【一棵松商業資訊】。
3.關注後私信或評論區回覆“198”,可以為您提供股權諮詢服務,並且有機會獲得《股權結構設計方案》、《公司股東進入與退出機制》、《股權融資協議》和《股東合作協議書》等股權激勵落地工具表單,實用性超強!!!
閱讀更多 一棵鬆商業資訊 的文章