華為用人“四砍”:砍掉高層手腳、中層屁股、基層腦袋、全身贅肉

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時間花在哪,你的命運就在哪

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雷軍:小米初期連產品都沒有,我如何找合夥人和員工?

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郎朗妻子吉娜直播賣貨翻車:永遠沒有人願意為你的不專業買單!

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股權合理分配規則:誰創造價值,誰分配利益(乾貨分享)

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從阿里蔣凡被除名看股權激勵退出條款

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想要提高員工的收入,可以從這7個方面入手!

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如果親戚拉你合夥賣口罩,賺了錢該怎麼分?

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公司股權激勵116:制定部門目標的五大原則

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如何讓不合格的股東兼合夥人退出?

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管理者的最大困境:既想有效率,又怕得罪人!

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如何打造“上下同欲”的企業文化?

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換位思考,換位做事,換位做人

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海底撈熬過疫情,卻沒逃過同店增速與翻檯率雙萎縮!(轉發)

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曾國藩職場的的謀略智慧

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“三隻松鼠”死對頭,放棄30萬年薪賣房創業,4名員工年賺77億

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當團隊軍心不穩時,怎麼辦?看看劉邦怎麼解決

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匯源果汁:不放權,無良藥

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疫情之後,一部分員工一定會被辭退,但這四類肯定會被挽留!

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任正非:缺少結果導向,你一輩子都只能是基層員工!

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俏江南衰敗真相:對員工好壞,直接決定了企業的生死!

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支付寶變藍、張朝陽自省:危機不可怕,沒有危機意識才可怕!

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股權激勵時,企業價格究竟誰說了算?

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股權激勵要的是像老闆一樣的員工,而非培養多少個股東!

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君子四修:音量,肚量,膽量,心量

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持股80%,卻因一票否決權求死不得

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阿里‘騰訊’百度‘360’京東‘搜狐’股權結構(內參收藏)

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股權激勵,也是公司融資的一種方式!

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幾個人合夥創業,股權應該怎麼分?(實操手冊)

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股權激勵成功落地的四個關鍵要素

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股權分配的5大“坑”,看看你踩了幾個?

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為什麼豬離不開圈,狼卻可以橫行天下?99%的人看完無語了

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切記:不要錯把平臺當本事

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下一輪競爭,不是人才競爭,而是合夥人制度的競爭

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創業公司天使輪、A輪、B輪、C輪、IPO融資時如何分配股權?

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你那麼平庸,是因為“見識”太多

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想靠外賣發財的第一批老闆跑路了

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科比生前最勵志演講:總有人要贏,為什麼不是我呢

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引進一名新的合夥人,股權該怎麼分?

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阿里38號元老:管理要輕,文化要濃

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疫情催熟的三大“新經濟”

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疫情下,CEO要做的十件事

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這場疫情,將改變中國人的20種意識行為

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疫情後,實體企業如何加速發展?

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03.07 疫情後,實體企業如何加速發展?

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48歲創業,成就歷史偉大公司,他是如何熬過來的?

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公司“股權變更、股權轉讓”的40個常見問題

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復工後,這9類經銷商將要被淘汰!有你嗎?

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03.05 復工後,這9類經銷商將要被淘汰!有你嗎?

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03.03 晨興資本劉芹:有些創業者,哪怕他失敗了,也會連投三把

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02.29 復工在即,老闆和員工最焦慮的13件事

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02.25 兩個人一起合夥,他卻坐享其成?

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為什麼越成功的人越喜歡學習?學習可以得到什麼?

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創業團隊:找對人就成功了90%

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02.23 釘釘和王者榮耀,在疫情生死戰中做對了什麼?

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02.23 扛過“非典”,阿里留下的6條寶貴經驗

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一場災難,讓我們明白很多道理!(深度好文)

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創業公司裡股權和工資如何權衡?

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股權激勵需要注意的陷阱有哪些?

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股權分配什麼時候談比較合適?

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股權激勵關鍵還在含金量

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疫情下,海底撈股票強勢反彈,門店激勵體系值得所有連鎖企業學習

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關於PE投資的本質

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績效管理設定必須做的五件事情

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疫情當下,企業主如何藉助股權激勵渡過難關

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做最壞的打算,做最充足的準備

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連鎖餐飲擴張的六大核心機制之一店長的3

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德國工人終身都不換東家,看看人家是怎麼留住工人的心

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中國企業的失敗,至少有一半是因股東出了問題

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企業管理「七宗罪」:那些前輩企業家摔過的坑都是什麼?

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如何通過「股權結構」治理公司?

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優秀員工,從不抱怨(多讀幾遍)

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幾點建議挺過困難期「德魯克」

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福利到了!企業該用哪款遠程辦公軟件?一文講透

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良品鋪子在疫情一線是如何搶救與自救的?我們能學習到什麼?

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「純乾貨」如何設計多業務板塊集團公司的股權架構?

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如何給到員工最想要的?看看小米股權激勵的思維

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417億,格力股權轉讓塵埃落定!董明珠笑了,將收140億“大紅包”

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劉強東持股15.4%控制京東的股權設計

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賺10億卻沒有分紅,一怒之下自己開公司狂賺2000億

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01.31 老闆用人:8類人堅決不用,5類人破格重用!(果斷收藏)

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01.28 董明珠“闖關”連任,送給每一個管理者的格言

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開公司前,你應當知道的5個關鍵點

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老闆:年後這就是我想要的員工

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01.22 老闆都是苦出來的!太實在了!(老闆值得一看)

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01.22 股權轉讓法律風險彙編(收藏版)

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孔子借傘,值得一看!

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01.20 孔子借傘,值得一看!

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如果李雲龍當上公司老闆,他會幹什麼?

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海底撈、喜家德如何解決“店長”複製難題?

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01.13 將被瑞幸超越?星巴克CEO首次迴應......

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01.13 如何讓員工比你操心?眾多老闆看完興奮不已

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如何讓員工比你操心?眾多老闆看完興奮不已

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西貝賈國龍:好員工留不住,壞員工趕不走,咋辦?在湖畔的30問

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董明珠:寧願團隊推倒重來,也堅決不用這些人!「管理者必讀」

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01.11 您企業這麼小,對社會重要嗎?58歲老闆實話:我們養活了8個家庭

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您企業這麼小,對社會重要嗎?58歲老闆實話:我們養活了8個家庭

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合夥人的金三角與合夥基本原則

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美國對衝基金教父:我閱人無數,沒有一個成功人士天賦異稟

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堅持這20件小事,是2020年對自己最好的投資

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CEO、CFO、COO、CTO、CIO、CKO、CPO、CGO分別是什麼職位?

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董明珠:將熊,熊一窩!管理好一個團隊必須先消滅的十類負能量

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年底狂賺一筆就靠它了!費盡數夜整理的思維導圖,全是乾貨(一)

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匯源董事長被劃老賴:沒有人能隨隨便便成功,卻可以輕輕鬆鬆失敗

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12.12 曾經打敗過海底撈、麥當勞的本土火鍋之王宿命式倒下

海底撈 小肥羊 麥當勞 小黑火鍋節 霸王餐行動 百勝集團 伴隨成長的中國味品牌 餐飲 肯德基6元早餐


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