教育小卒
这很可能是个陷阱，当然不能直接问领导了，也不要直接离职，这两种办法都不是好办法，是不成熟的表现，真正的职场老油条是很理智的，也是能沉得住气的。
为什么不要直接问领导？
因为无论领导是不是真的要找人替代你，领导都可能安抚你说：“怎么可能呢，专心做好工作吧，别想太多”，所以，你基本得不到真实的答案，如果领导真的想找人替换你，那领导也会暗中找好人选，然后慢慢架空你、冷落你，最后把你替换掉。如果领导没有替换你的意思，那么他一定在想我都没有这个想法，你听了谁的呢？这种话你也信？那就会让老板觉得你过于天真，觉得你没有半点职场政治意识，那样，老板怎么敢对你委以重任呢？
为什么不要直接辞职呢？
直接离职就是最笨的做法，没有之一。如果领导压根没有这层意思，你却误信了别人，令自己白白丢掉一份工作，那是很傻很天真的，这样的人以后在职场上怎么混呢？如果领导真有找人替代你们的意思，那也不用直接辞职，那你就等待暴风雨来的更猛烈一点，等待公司辞退你吧，那样你就可以拿到N+1赔偿金，那样才是最划算的。
综上，以上两种做法都不是好办法，是不成熟的表现，也会让自己吃大亏的，真正的高手都是大智若愚的，遇事能静观其变的，那样才不至于让自己受到奸人的伤害。
设计制造迷
对于这种小道消息，只要不是正式公告，都要留一个心眼，不管真的也好，假的也罢，我的建议是以不变应万变。
案例
这事我还真有体会，因为就发生在我周边，之前部门里有个女的，整天看上去跟其他姐妹很要好，其实深藏不露，她同时跟三个“好姐妹”说领导要炒掉她们，结果同事们听完后工作完全不在状态，效率极低。
她们思考着，领导都要炒掉她们了，为什么还要认真干活呢？敷衍敷衍算了。
结果领导找她们谈话，说她们最近一阶段工作不在状态，同事反问领导，你不是要炒掉我们吗？何必说这些没用的。
结果领导很懵，明明自己什么都没说过，怎么变成要炒掉她们了？结果传谣言的那位同事居然还委屈的哭了，真是戏精，这事后来在我们部门不了了之了。
不断优化自己，敲响警钟
空穴来风，未必无因，如果你收到这样的消息，在真假难辨的情况下，还是反省自己比较好，是否工作中确实存在错误，比如态度不端正、效率低等等，如果有，请立马改正。
即便最后是假消息，也要给自己敲响警钟，万一哪天真的替换你呢？到时候再改正就来不及了！
小心陷阱，做好两手准备
不管真假消息，遇到这种情况，我建议有空可以在家看看求职网站招聘信息，万一到时候替换你，可以立马去别的公司继续发展。
当然千万别跟好兄弟、好闺蜜说自己在看别的公司，因为他们也有自己最亲密的朋友，传来传去也许就变味了。
也许造谣的那个人，正等着你“跳进去”呢，没准过几天公司里就传出来，某某某已经找好下家等等的谣言，这时候就百口莫辩了！
如何分辨真假
1.看领导有没有给你安排助理或者搭档，如果有，那么替换你的可能性稍大。
2.自己是否被边缘化，比如公司核心项目等等，本来是带着你一起参加的，结果谣言出来后，让你负责一些无关紧要的项目。
3.领导不听你的意见，比如你在汇报工作情况时，发现领导压根就不在听，或者假装听听，听完后懒得跟你废话，那么这种情况你就要注意了。
结语
其实在职场中，总会遇到一些情况，很难说公不公平，因为本来就不存在公平性，能做的只有自己不断变强，也许做到无人替代很难，但一定要超越大部分员工，这样即便被炒了，也能去其他公司发展。
欢迎【关注】凡人，每天分享各种职场干货。凡人视诫
在职场上，我觉得在没有成为事实之前，不要听风就是雨的做出决定，但是自己要有实际的能力，为自己找好后路。
小周公司新换了领导，大家都猜测领导会有新动作，有一天一个同事说，新领导要裁人，觉得管理层的人太多了，每个部门都要裁，要具体说了要裁多少人，很真实很危急的感觉。
小周觉得很危机，和另一个要好的同事老王说了。老王说：“我告诉你一件事儿，我呢马上就要退休了，新领导有什么动作基本和我没啥关系，但是我退休之后，也还是工作，我刚考的一个很硬的工程师证书刚下来，以后找工作不会难，我一年前就准备了。
你呢，以后在职场上，不管什么时候都要给自己准备一条后路，这样在危机时刻才有路可走。现在你要做的是，抓紧时间学技能，把需要用到的标准学习一下，以后用的着，不管领导作出啥政策，你都随时要保证自己能短时间内找到工作。
还要有存款，即使短时间内找不到工作，生活质量也下降不了。”
这都是多年的职场智慧啊，我觉得很宝贵的职场经验。
随时为自己准备好退路，保持自己的实力，和一些金钱保障，在职场上不管听到什么小道消息，都能应变。
大家觉得呢？
梁朝月
如果有人告诉我：领导要找人替换你！那我的第一反应就是：可以呀，我等着。我既不会直接问领导，也不会直接辞职。静观其变，顺其自然，该干什么还干什么。我又没有犯错误，为什么别人说我被替换了我就要慌张的去找领导问清楚，或者自己走掉。再说了，如果真的要替换那就换，直接上人呗。
1、这个告诉我的人刚好就是要替换我的人，那么毫不犹豫地让出这个位置，看着怎么替换我。
一个能够直接告诉你要替换你的人往往是能力极强的人，如果专业够强，可能在这个职位大有可为并会作出一番新成绩，自己的让位或许对公司的发展也会有长足的发展，那么把自己放空也并不是一件难过的事情。
这件事换做是我的话，没关系，位置让出来。因为姐一直以来简直是太忙啦，忙得连自己的亲妈都没时间去看，忙的连一身病都没有时间去医院检查，365天如一日的对工作满怀热情，永远把最好的一面带给周围的人，对于一个几乎把所有时间都奉献给单位，因为平时的协调工作耽误一些业务不得不用晚上加班，毫不吝惜自己的节假日来做好自己的工作，而且工作在做的风生水起的时候要被替换掉，那么就愉快的接受吧，刚好借这个机会好好调整调整！
2、你的直属上司派人直接告诉你即将被替换，那么请自信的告诉他你是不可替代的。
说真的，作为一个打工者，一切以上司的角度工作，不仅以上司的心态去布置任务，而且还操着老板的心，所以就会很累。有时候并不是说你的能力强或者能干，甚至你能保持996的状态就能得到上司和老板的看重。你的忙碌和优秀不会给你带来你要的理解，因为每一个单位的“闲人”和”无能之辈”都有一种天然的本领：背后插刀，并把自己的大锅活生生的甩到你身上，当你不再妥协的时候就是你即将被替换的时候，但是姐相信“正义”从来都不会迟到。
姐一直相信每一个人的职位都是有灵魂的，一百个人会对同一个职位有一百种理解，那么就会有一百种办法。如何更好的把我们的工作去做到尽善尽美，就是一个人是否用心了。一个用心工作的人，是任何人都不能替代的，它是随一个人的个性而来的。
3、单位同事的传言一般情况下是真的，欣然接受
都说无风不起浪，“自己被替换”这个事实肯定是由于自己个人的问题，不是得罪上司，就是得罪同事，因为老板基本上不会知道你是谁，也没有那么多时间来了解你到底是谁。至于你的业绩如何，你的人缘如何，老板就更没工夫搭理了。那么既然已经成为了事实就愉快的接受吧。
比如你作为一个老员工，会经常性的把自己带入企业，不自主的做一些大家不能理解的事情。甚至在看到一些风气不正的现象也会毫不犹豫的去批评。还真的不相信老板的眼睛果真就那么瞎，如果真的是毫无分析能力的偏听偏信，真的就能让小人牵着鼻子走，那么好吧，如何认为自己是对的，走自己的路，并让小人无路可走。
4、被替换不见得是坏事，或许就是我们自我成长的起点从而变为不可替代
每一个人都可能被替换，因为要相信缺了谁地球都是照转的，太阳会依然升起，也不要把自己看的过重，不要太看重自己的得与失，要让自己更加精彩，多角度的去提升自己的能力，系统化的总结自己的得与失，包括职场、专业、为人，做到思考先行，并最终让自己做到不可替代。
替代和替换的概念可是两个不同的概念哦。我们要逼着自己选择自我成长和学习，被替换并可怕，可怕的是自己放弃自己。
如果你遇到领导要找人替换你最后的处理方式就是顺其自然，要相信自己，并自信一些。被替换有时候不见得就是你技不如人，反而是你继续修炼并肯定自己的机会。因为你的工作太过投入，勇往直前冲的时候往往不会太过关注周围的一切，放缓你的节奏抬头看看路也不见得就是坏事。
姐是商务精英
作为职场人，对于身边同事的话，尤其是“传自”领导的话，千万不能听风就是雨，这种事要大胆假设、小心求证，防人之心不可无！
有人告诉你，领导要另寻他人替代你，先分析一下该人的动机：
1，该人与你是公司里的朋友、旧人，消息灵通且与你友善，告诉你这话是为了让你早做提防。
2，该人与你无甚关系，就是个起哄架秧子、搅和的主儿，道听途说下跟你讲起这话。
3，该人比你级别低，业务、业绩有交集，救人救己的前提下讲出这话。
4，该人和你处于一个级别，最近有更高级的职位空出，该人为了乱你心智故意散播谣言。
5，该人级别比你高一些，但无人事权，更高级的领导与该人说要换你，他提前和你通个气，让你心理是上有个准备。
另外也要从讲出这话领导的角度，分析一下：
1，最近业务能力、工作业绩有些不给力，让领导不满，甚至心生怨愤！
2，自己做的某些事、讲的某些话无意中把领导得罪了，让之有了动你的念头。
3，你处的这个职位正好把领导“自己人”的路挡住了，为了搬开石头，必须替代掉你。
4，领导谋划更大的蓝图，但你的能力、实力并不足以支撑，因此要找人替代你。
以上所述的传话人以及领导本人的动机分析不一定很全，欢迎大家补充。
听到领导要找人替代你这话，切记不能任由情绪控制大脑，让自己从骑马者变成马骑者，去找领导大吵大闹，这是最坏的解决方法，也不要因此心里郁闷、委屈，开始消极怠工、满腹牢骚、负能量爆棚，否则，领导即使原来不想找人替代你，也不得不这么做了。一定要先把情绪上的问题搞定，请个假出去溜达溜达，换个环境、找些自己朋友里的明白人给自己具体情况具体分析，把把脉、断断症，有道是，当局者迷、旁观者清，通过身边熟悉你的人你会听到一些自己的盲点，有则改之，无则加勉。尽量私底下在一个适合的场景下和领导好好沟通、交流，以一种半开玩笑的方式把听到的话讲给领导听听，看看他的反应再做后效，比如，在一起聚餐的时候单独和领导喝杯酒、抽支烟的当口，聊一下这个事……，工作中八成以上的矛盾可以在非工作时间解决，对于领导由是！
综上，针对一些职场里的“道听途说”，该分析的分析、该改正的改正、就是该怎么样就怎么样，就是别被马骑了，代价太大！
CiCimaspace
只是有人告诉你，领导要找人替换你，你就想直接去问领导，或者直接辞职？如果真是这样，那我就想问你了，你是怎么混到这个位子上来的？
这种事情，就不需要去探究真假，而是应该沉住气，该干嘛干嘛，不仅不需要慌，反而应该把事情做得更好。
为什么说不能去找领导直接问呢？
如果传言是真，领导真想找人替换你，你去问了就能改变领导的决定吗？既然领导决定了，还传出了风声，那问了也没用。
或者领导只是冒出来的一个念头，正在犹豫呢，你去这么一问，反而搞不好就做实了。
再说了，你去问，领导就一定会告诉你真话吗？领导告诉你说没有，你信呢还是不信呢？不管怎样，心里总会种下种子。
如果传言是假，领导根本就没有这个想法，你去问不就是傻吗？听风就是雨，这样的人办事能牢靠吗？就算领导原来没这个想法，你这么一问，领导可能真就会据量一下了，是不是该找人替换一下了。
所以，这种事就不能找领导问，一问你就陷进去了。
至于说辞职，就感觉有点无厘头了。哪天有人告诉你，说你在报告上写错了一个字，是不是你也要考虑辞职呢？人不能敏感脆弱到这种地步吧。
但是，我们应该警醒。
如果领导有这想法，那一定是我们哪里做事不到位了；如果是谣言，那一定是人际关系出问题了。认真反省，找到不足，好好做事。
职场上，当危机来临时，临时的慌不择路解决不了问题，只有做在平时，积累好自己的专业、管理和人际资本，才能从容应对。积累够了，此处不留爷自有留爷处，到哪都能打出一片新天地。
自由职路
真相没有大白之前，何必盲目判断其真假？真相若迟早成为现实，又何必为其自寻烦恼？
领导若要找人替换你，最差的结果无非就是被单位辞退，如果你本来想走，就没必要关心这个消息到底是否真实，也不用在意消息是否是同事凭空捏造出来的，要么主动辞职，要么等待辞退，反正早已做好了离职的准备。
倘若你对单位心存眷恋，对离职后的去向和前景充满忐忑，那么就有两种方式处理这个问题：一种是，向其他关系可靠的人打探消息的真实性，如果消息属实，你又不想坐以待毙，那就鼓足勇气找领导询问有关情况，通过逻辑严密的沟通，最大限度争取领导回心转意。另一种是，利用请示汇报等时机，通过与领导对话，从领导的话里话外感受领导对你的态度，洞察有无明显变化，进而判断消息是否属实。
不管消息是否真实，都不要轻举妄动，否则容易中了某些人的圈套，让你踩下其预先挖好的陷阱。
TZN的审视者
两个都不做。
直接问领导，有可能消息是假，反而让自己和领导都难堪。
直接辞职，太过于感情用事。职场从来比的都不是谁升的快，而是谁熬的久。
所有，如果有这样的情况发生，可以从以下几方面着手。
1.保持冷静，分析问题所在
大部分人遇到这样的事，第一反应都会非常震惊。
每个人对自己的职场表现，都还是相对满意的。
当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。
因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。
总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。
先仔细回想一下近期的工作中有没有问题，或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。
如果有，就找准根源，积极改正。如果没有，就先冷静下来，等等再说。
2.观察事态发展
如果领导真的想替换你，一定会有一些语言或者行为表现。
可以多观察领导最近对你的态度。
如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。
如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。
这个时候可以去找领导谈一谈。
但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。因为你是在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。
通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的印象。
任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。
就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。
在这之后再谈离职，也不迟。
3.为自己留后路
如果同事告诉你的传言只是空穴来风，那就万事大吉。
但是万一是真的，那提前为自己做好准备也是必须的。毕竟我们不能坐以待毙，等到被开除的时候再匆忙的给自己寻找下家。
这个时候可以去翻一翻招聘网站，看看有没有更好更合适的机会。适当地投下简历也是无可厚非的。
时刻对未来保持高度的警醒，为自己做好两手准备，才能让你不至于在职场的残酷竞争中毫无抵挡之力。
任何一名员工的成长，都需要长时间的培养。所以如果公司经营良好，员工也没有发生原则性错误，领导不会随便开除或者替换一名员工。
所有的传言都需要你自己去分辨和剖析。在事情清楚之前，耐心等待的同时给自己做足准备，是最好的选择。
晶晶兔528
如果你遇到这样的事情，千万不要真的跑去问老板＂你是不是要找人替代我＂；就算他要找人替代你也不会告诉你实话！
如果老板真有这个心思被你这样一问，反而会坚定他替换你的决心，会加速替换你的进程。本来他还在犹豫的，现在他知道惊到你了，没有余地了，这下不就是弄巧成拙了！你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！
你被老板训完之后，就会相信他没有找人替代你吗？你有这么明智的话也不至于跑去质问他，所以你依然在怀疑他！我们都知道当一个人心中有疑虑，况且还是怀疑自己会被老板辞掉这等大事，你在日后工作中必然不用心，不积极，不努力！
老板不是瞎子，也不是傻子；你整个人的工作状态转变，工作效率的降低，他会不知道！如果你不能及时调整自己的状态，时间一长不是你觉得工作没意思主动提出辞职，就是严重影响到工作老板无法容忍把你辞了！
一句谣言，一步一步推着当事人把一件不存在的事情演变成事实！其实谣言本身并不可怕，可怕的是自己愚昧！自己在不知真相的前提下贸然行事，从而推倒＂多米诺骨牌＂引发了一系列连锁反应！
当有人告诉你老板要找人替代自己时，该怎么办?我们认为你应该自我反省，有错改之，无错加冕!如果自省之后并没有发现会导致自己被辞退的错误，那你大可不必耿耿于怀！你只要把当下的工作做好，传言不必理会!
如果你很在意这个传言，你就找到给你传话的人了解情况。比如：你是怎么知道；你听到的原话是什么；你什么时候听说的；当时还有谁等等！你顺藤摸瓜追到源头，到时候自然真相大白，也就不会产生误会与矛盾！我们认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去辞职，这是很不明智的行为！就算你听来传言是真的，那也没什么大不了的！你不要去贸然辞职，反而应该多考虑自己的退路，为自己物色下一份工作预留时间！
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）
诸葛明职场教练
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答这个问题。
题主的问题，其实是两个：
第一个问题是是得到了一个消息自己可能被替换，第二个问题是自己该怎么办？
这就是要分两方面看，不要道听途说，如果换是我，我会这样做：
一、第一个问题，分辨自己被替换消息的真假，以及传话人的真实动机，
有人告诉你的消息是不是准确的？万一道听途说呢？
有人告诉你这个消息，分两种：对方是你好朋友，及时告诉了你这个秘密，让你有所防备。
对方就是道听途说，消息是不是可靠两说，万一有别的企图呢？
现在职场如战场，跟《甄嬛传》一样，没有点脑子，想好好生存下去，也是很困难的。
所以要先判断告诉你这个人的动机，是为你好，还是另有所图，判断好了再采取行动。
二、第二个问题，判断了问题源真伪后采取行动：找领导确认还是自己辞职，亦或按兵不动？
1、据第一个问题的思路，如果消息源是假的。
【处理办法】消息源是假的，就代表同事别有用心，是办公室政治，假传消息，让你自己判断失误利益受损，那就不需要理会，也无所谓找领导对质或者主动辞职了。
2、如果判断消息源是真的，你该怎么做？
【处理办法】（1）分析为什么你被领导替代，是哪里做到不到位还是有误会，要及时自我反思，找到根源，如果是误会，找到领导消除误会，给自己赢得一线生机。
（2）“替代”这个词有多种理解，你此处是指“替代”后的被动离职，还是核心岗位被调岗到次要岗位，还是完全的岗位调动？
不管哪一种，已经变成案板上的肉了，建议按兵不动好一些，水来土掩，如果能接受你说的“替代”就继续，工作上受委屈和大起大落都是正常的。
要是不能接受，等单位“替代”任命下来了，如果是辞退的替代，就等着单位辞退，还有补偿金，不要主动离职，万一工龄很长，也会损失一大笔钱。
总结
综上所述，无论哪一种，按兵不动就好，以静制动，自己做好心理准备，不要冲动离职，职场上要耐得住寂寞，受得了委屈，能屈能伸才能赢得事业上的胜利。
希望我的分析对你有帮助。
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，欢迎关注我，转发收藏，洞悉职场心酸冷暖，分享职场经验，欢迎一起交流学习。
