最近大家在討論中年危機這個詞，都說35歲是很多上班族職場生涯的一道坎，未來的職場如意不如意，就看自己怎麼度過這道坎了。35歲失業到底意味著什麼？明明有一身經驗和本領在身，為什麼在老闆的眼裡，卻不如剛剛進來什麼都不會90後。高齡員工和90後相比到底差了什麼，從月薪3000到月薪3萬奮鬥了10年，最終自己被裁只花了1分鐘，中年失業既是對現實的無奈，也是對能力的妥協。
同學畢業之後選擇去北京發展，因為從事的互聯網行業，競爭壓力巨大，基本上天天都是加班，還好自己的上司還不錯，同學能力也還算是不錯，10年時間坐上了總監位置，年薪加上獎金一年也能收入40-50萬。但是當上總監的日子好景不長，公司嚴重虧本，準備進行人事調動，他自己想想也應該不會輪到自己的頭上。但是結果沒想到就真的落到了自己的頭上。一下子從月薪3萬掉到了沒有收入，這樣的職場境遇對於每一個過了35歲的職場人來說，打擊無疑是巨大的。被裁員就意味著自己要重新去找工作，對於每個月拿著月薪3萬習慣了的人，哪怕是短暫幾天的沒有收入都會給自己帶來很大的焦慮，雖然收入看上去不錯，但是平時的花銷也很大。
都說到了這個年紀，高薪並不能給自己帶來任何的安全感，卡里有多少存款才是真的，因為一旦失業，生活的各種風險就會隨之而來，柴米油鹽都是要花錢的。尤其是對於之前是高薪人群來說，失業從某種程度上來說，是一種價值的否定，你之前能拿月薪3萬，但是現在你只有被辭職的份，而且很有可能因為年齡的原因，即使自己找到了一份相關的工作，老闆們也不會出比以前高的工資，一方面他們認為覺得用這麼高的成本去招你不划算，另一方面相比於年輕員工，在老闆眼裡，執行力，創造力，還有學習能力和扛加班，這4點越來越成為他們關注的點，中年失業的人，即使以前拿著再高的月薪，和這些年輕人同臺競技相比起來，優勢在越來越小。
35歲之前，拼了命的追求高工資和高收入，想在短時間內得到自己想要一切，不怕辭職也不怕裸辭，35歲之後，即使達到了月薪3萬的水平，依舊不能給自己的生活帶來穩定感，這時候反倒穩定成了很多人的追求，因為在這個年齡，不再是一個人闖蕩的時代了，雖然一個人抵抗生活的壓力很難，但是對於這個年紀的多數人來說，拿自己的家庭出去冒險愛也是一種不負責任的行為，35歲之前高工資可能會帶給你更多的鬥志和動力，但是35歲之後，高薪加上突然失業，反而會讓自己更加焦慮，以前站得有多高，現在就有可能摔得有多慘。一方面是收入的巨大落差，一方面找工作的費時費力，對於這個不想折騰更加折騰不動的年紀來說，太累了。所以想要安穩度過35歲這個坎，有能力上管理的拼命一把，沒能力上管理層的，在意識到自己競爭力降低的時候，不要卑躬屈膝，降薪委屈自己留在公司，趁早找好退路比留在公司受歧視強。
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