孤舟蓑笠逸愚翁
养兵不训练
用时兵成爷
平时不关怀
急时掉链子
劝你再去谈
至少包军饷
这次是教训
下次别这玩
开开动员会
掏心又掏肠
立下军令状
此结可化祥
若有人不听
定是黑心肠
拔了肚中钉
全员都可尝
一事一波澜
必有后福享
员工如家人
平日多训良
犯错领导担
不把钱做囊
亲如一家人
何惧有波澜
码券视讯
我们厂也喜欢这样接单子。一个工人，一天干十个活，然后老板叫加班干出15个(加班跟正班一样工价算工资)，然后老板会每天接17个活的任务，一直催工人快一点，然后工人一天干出了17个活，这下子老板每天就会接20个活回来，然后要求工人干20个活，工人怎么也干不出来那么多了。然后老板就在外面诉苦，为了多接活，工价压低了不赚钱，工人又不愿意多干活。计时的又不涨工资，计件的干得多了又降工价。老板都会算好，一个工人月薪大概拿多少的。太多老板不愿意给，太少留不住人。然而面对上面各种要求，有能力的工人，觉得薪资不合理，要求不合理都跳槽或创业了，留下的就是特殊情况或混日子的，根本没多少工作积极性。由于现在劳动法管着，老板也不能轻易开除工人，所以就这样耗着。你不多给钱，我不多干活，作为工人来想，你老板接活没度，眼大肚皮小，挣着吃不了，与我何干呐。工人不是机器，需要休息的。作为老板来说，竞争激烈，不降价就接不到活，要想生存，必须从效率上来想办法。
浪荡de小哥哥
工厂活紧，工人不愿加班赶货。我也是一名打工者，这个问题我是这样看的！
1.从我自身说加班就是连轴转，白天，晚上没日没夜的把三个月的活一个月干完，首先是身体就会受不了，再次精神会受到无尽的煎熬和折磨。我肯定不愿意干！
2.厂家接的单子，不论是怎么接到的单，利润多少，即使没有利润甚至是赔钱，跟工人没有太大关系，因为老板会有他的考虑！
3.作为一名管理者也很为难，上有老板下有工人，夹在中间也不容易，但是你想让人给你卖命也不能光靠大棒吧！有没有可能适当给员工搞一些福利，不能光让驴拉磨不让驴吃草吧！
4.不论是老板，管理者，还是员工都应该有共同的目标，大家心往一处想，劲往一处使，把利益分配好，就能不断发展！
随性好玩
我接触的项目，大部分都是加工业务，需要的人工太多，这几年在山东的大部分 稍微大的企业，很多订单 加工业务 都放到监狱做了，现在监狱都是有 公司名字的，开发票什么的 都有，人员充足 实力雄厚，价格很低，监狱解决了 劳改犯每天有活干，很多大公司 这样就不需要找很多的人， 这就是很多加工老板 走捷径的方法。
二手吨袋收售
既然如此又为何又要接下这单呢？这是死要面子活受罪。我也是一名创业者，做陶瓷的。朋友最近接到一批韩国的活，问我做不做。我一看工期就没有接，利润非常大，但工期急。自己没有这样的干压机。投资80万月赚20万左右，每月要400万片。
兴鹏科陶
提问很好，我是一名创业者，选择回答。
工厂接到一批急活，利润也不太高，可是工人就是不愿意加班赶货，上头急着要货怎么办？这个问题本来很好解决，重赏之下必有勇夫。可因为工人要求加班工资要高于白天的计时工资，而招工时谈的是一个工价，加之此订单利润太低老板又无法答应提高加班工价。
首先，你要先私下选择一部分对工厂忠诚度高的工人一对一进行沟通，说明公司的难处，因为招工时已谈好加班是一样的工价，所以工厂才接了此订单，如果加班费临时提高此订单公司将面临亏钱，而接了订单就必须按合同完成。再告诉工人让他们先配合把这个单加班完成后，接下来你会尽量和老板沟通提高加班工资，确定后下次再接定单时选择性的接，价格太低的定单就不再接。说服了一部分工人加班后，其他的工人也就好沟通了。
同时，你也要和老板进行沟通工人不愿意加班的原因，能否拿出一个工人可以接受、工厂也能接受的方案，这样既有利于你的工作开展顺利，也有利于工厂未来的发展。 另外，再谈一家代工厂，如果价格合适随时备用。
我是“实体经济守望者”，关注我分享更多的创业知识！
实体经济守望者
能进工厂有傻的吗？在讲你们厂里也不招傻子。
当初进厂讲好的，白天同晚上一个工价，你认为这合理不？
好多的管理总是以为自个很聪明，会玩个文字游戏，而今的工人对文字的理解已远超管理层，做为管理为老板利益而想没错，但也要关心员工的利益。如你所说急活加班，做为员工我以身体原因拒绝，你有啥办法！讲白了，你钱给够了没有？
利润不太高，并不代表干活就不用出力，既然是出力了，就要拿报酬。
利润高的时候，厂里可多发过工资给员工，所谓的鸡汤理论，企业文化精神，是靠做出来的，不是停留在表面让人看的。
认真的同员工沟通，老板出钱他出力，一切到位，这还是事。
我以前在浙江一企业呆过，企业没订单，你睡觉无人理，工资照发，订单多了，加班加点，没怨言，额度超了，奖金另加，员工的流动性也很小。
而今的社会，讲究的双赢、相互，无论你的管理理论在高深，对于员工来讲，我关心的是我能到拿到多少！
不要抱怨员工，自私了，不关心厂里，事实你们关心员有几多！
过时二叔
工厂来了急单工人不愿意加班，那只能说明公司管理不到位，大公司一定又严格的管理，我就不说了，问这个问题应该工厂不是很大，我们工厂都是老员工为主，哪怕他们在休息，急单或者急的事情来了，只需要叫一下，我们只要在QQ群里发布消息，都会主动来的，特别我们这种中小型企业，人为关怀平时要做足，有些人打工到哪里都是打工，但是到你这里他同样是打工会感觉舒心，我们接到订单价格不高，可以给他们直接明了的说，企业困难，甚至工价我们工人都愿意少要点，我们平时开会就讲，工厂好了，你就好，我是创业老邓，欢迎关注我，分享我20年创业之路
老邓创业故事
大部分的工厂，公司，个个都是喊不挣钱，拼命压榨工人。
工人呢，钱没了挣多少，病不少。
企业主呢，钱不好挣，车越来越豪，房越来越大，老婆越来越多，还更年轻。
工人呢，吃的越来越差，住的越来越差，身体越来越差。
就是这样子了，为了企业，企业主还喊996，喊无偿加班，喊加班是福。
谈到企业和工厂要加班了，就马上谈精神。个个员工都是企业的主人，得拿出主人翁精神来奉献。
谈到企业和工厂分红或要加工资了，就马上谈困难，谈债务，恨不能每个工人工资减半。
企业家不是慈善家，真的不为挣钱，还开什么公司工厂。
工人出来打工挣钱，也就是为了钱，没钱谁干活？
轶14
我也是在工厂里边带班的，你说这个问题，现在特别明显，第一，现在工人基本工资要求涨幅明显，对生活质量要求也高，所以出现好多给钱也不愿意加班的，不给钱还愿意加班的，更少。现在是工人不好找，而不是工作不好找，随时跳槽，他第二天都不影响上班，如果你还抱着工人无私付出的心理，这活就算了。所以可以提出奖金鼓励。第二个，工人是计时的，俗话说包工不要命，日工不要脸，你多大利润和工人工资不挂钩，所以他们不关心，他们关心的是自己能拿到多少钱，可以要求加班，但是必须提供正常加班工资。或者你核算一下，日工的话每件多少工资，然后按这个系数让工人包工。然后规定完成时间，这个也是一个办法。
