佛门之刃
你对辞职有什么看法？
我们经常能听到关于“工作和生活”的一些话，比如：
l 工作和生活要平衡
l 工作和生活要分开
l 工作和生活哪个重要
l ……
所以，可以说，在一个成年人的世界里，工作和生活是同等重要的大事。
也正因为工作对我们的重要性，所以我们在对待工作这件事儿上，总是格外的严肃。
而辞职，作为工作中必然会面临的难题，总是会让我们举棋不定，犹豫不决。
那今天，我就来谈谈我个人对“辞职”这件大事儿的看法吧。
丨虽然工作和生活都很重要，但工作的目的是服务于生活的。所以，当工作对生活有负面影响的时候，也许就是应该选择辞职的时候了
我周围的人当中，因为工作不爽而选择辞职的，占了绝大多数。比如：
l 天天加班，身体吃不消了。
l 经常出差，无法兼顾家庭了。
l 公司氛围不好，工作不开心
l ……
很多人一定觉得因为这样的原因而辞职是很不成熟，很幼稚的行为。但其实对于当事人来说，这是个很正确的决定。
我们工作为了什么？也许每个人想从工作当中得到的东西都不一样，但可以很肯定地说，每个人都想通过工作得到能让生活更好的东西。
而一个人的健康、家庭和心情，都是极重要的因素，这些事情如果出现问题，那生活必然也会受到影响。
所以，每当我的朋友和我说，因为一些所谓的“琐事”而离职的时候，我都很赞成这个决定，因为他知道自己想要的是什么，所以这个决定对他而言就一定是正确的。
之前有一段时间，我身兼两个部门的工作，每日除了加班就是加班，不然工作量是根本完不成的。
后来有一天，我的领导把我叫到办公室，说我虽然我兼两个部门的工作很累，他很理解，但是两个部门的工作都做的不够出色的时候，我便决定放弃这份工作了。
不是因为加班，不是因为没有加工资，也不是因为辛苦，就是因为领导的话伤到了我的感情，让我心情不好，所以公司诸多人挽留，我都选择坚持自己的决定。
我一向认为，工作和生活都是人生的一部分，所以都要尽兴。
所以一旦工作中出现任何让我扫兴的事情，我都会果断的放弃这份工作。
丨当现有的工作满足不了你对生活、或者对人生的追求时，也许就是考虑辞职的时机了。
我有几个朋友，跳槽的频率相对来说蛮高的，一般1-2年便会换一份工作。
他们都是在自己的领域里比较专业的那一类人，尽管工资水平远高于行业平均水平一大截，他们也总是会很突然地放弃一份工作。
原因就是在这份工作中，他们觉得自己的价值已经无法再提高，于是便会找一个能满足他们个人追求的平台。
他们经常说的一句话就是：如果我不辞职的话，我就感觉自己是在浪费自己的时间。
相信大家也经常有朋友会说，这份工作中学不到东西，所以想换个工作。就是因为他们对自己的职业和生活有更高的追求。
丨相信很多人在辞职时很纠结，应该是因为自己对现状不满，但又觉得自己的能力承担不起更高的挑战。
其实这种情况就很普遍。想找到一个更好的工作，但又觉得自己能力不行。
我个人对这个问题有两点建议。
一、先想清楚你想要什么样的工作
二、静下心来好好学习，提升自己。
没有人天生就是某个行业的专家，但每个人生来都有学习的机会。所以，想要获得更好的工作，不妨先想清楚自己想要做一份什么样的工作，然后再针对性地学习。
好了，以上就是我的回答，希望对大家有一点帮助。
服装零售专家公子李
你好，我试着回答您的问题。对于辞职，我有三个辞职的经历，分享下供参考。第一份工作辞职是大学实习开始在一家台资食品企业工作了五年，在那里结婚，由于是郊区，所以辞职回武汉市内。第二份工作在世界500强零售巨头企业做了三年时间，在那里系统的学习了很多知识和经验，后来被猎头挖了，工资翻翻，又是当时很有劲头的电商行业，所以离职了，实话跟上级说，她也不会阻拦。第三份工作离职是从那家美资电商公司出来，做了三年，原因是我需要扩展我的管理范围，到新公司去可以管理10人的团队。所以提出离职，从外企到了民营企业。我曾经也担心，但我感谢我的选择，现在发展得还算不错。
辞职问题不大，主要是知道自己要什么，自己考虑清楚，也不可能一辈子在一家单位。以上是我对辞职的反馈与自己亲身经历的分享，供参考。
缘来是你的2005
03年踏入职场，当年底辞职一次（一线城建技术工人，不想干）；05年被解聘一次（私人老板想压缩费用，把25人的公司压缩成8人）；12年第二次辞职从国企去民营上市公司（国企领导出事，影响个人发展）；17年第三次辞职，被国企从民营上市公司挖走（为了提高工资和更好的发展）。现在快四十岁了，不想在辞职，安安稳稳在现在的公司干一辈子吧，感谢公司和领导的知遇之恩。
金色之狼
有存款在辞职，没有存款的日子，真的非常不好受，刚开始的时候感觉很新鲜，后来我们会越来越不开心，生活的压力，各种压力都会过来，越来越讨厌无所事事的自己，当然，如果楼主找到了好的下家，可以离职，立即走的，可是，作为过来人，我们有不错的积蓄才可以离职的哦！
忆青春录—小月老师
辞职仅仅是一种工作关系的结束。像同事间的友谊完全是可以保持下去的。
辞职是每一个人的选择，公司的同事可能对这个人辞职的选择并不认同，但不能随之去否定他曾对公司做出的贡献。
我喜欢那种对辞职很尊重，很理性，很大气的公司。而我有幸曾在这样的公司工作过。我依然记得我辞职的时候，我的老板告诉我，恭喜你从这里毕业了，不要忘记我们一起成长一起收获的日子，欢迎常回来看看。每想起来他这句话的时候，都莫名的感动。
职场行动派与赢家
辞职，几乎每个人都有经历过。有的人是为了更好的发展而辞职，有的是因为工作不顺心而辞职，有的是因为工作薪资低而辞职。在我看来，如果没有说服自己的理由，不要随意去辞职，不仅会在找下一份工作中会有不好影响，也会意味着自己短时间没有收入来源。
心中的期望未来的美
你好，我是老张。“你对辞职有什么看法”，对于辞职这个问题老张一直以平常心看待，因为各行各业辞职的太多了，只要不是裸辞，年轻人就可以鼓起勇气辞职，没什么问题🤓😎那么一般是有特殊原因才会辞职…
二三十年前，人们拥有一份工作也不容易，工作也是大多数家庭主要的经济来源，所以在当时看来，把好端端的工作辞掉会让人不解，在那个年代很多人为了生活，为了家庭，为了明天都会不畏艰苦的坚持工作。
工作的机会不多并不会选择辞职现在，人民生活水平不断提高，家庭条件的优越成为了一部分人任性辞职的资本。他们在父辈积累的资产的依托下，就算一直不工作也许也能过的比我们好一百倍。
但是更多的是有些人因为对所做的工作有诸多不满才辞职。比如：上司的无能，压榨员工…同事的排挤，抢功劳…薪酬太低，有功无赏…种种问题积累到一起会让一个人崩溃，最终
以辞职来逃避那种压力。也有很多人因为在一定时期有了新的人生目标和规划，从而辞去原先的工作去过另一种生活，或自由职业，或合伙创业，或待业养身体…
当然也有一部分是因为工作能力不足被辞退，在别人看来却是辞职的现象
不管怎么样，人们选择辞职都是希望自己以后的生活变得越来越好，所以我们也应该尊重每一个辞职的人，也尊重他们的勇气。
- 我是老张，喜欢我回答的朋友请关注我！谢谢！
老张聊运营
常言说，天下没有不散的筵席，工作辞职是件很正常的事，没必要纠结。下面，我就谈谈自己对辞职的一些看法。
首先，为什么要辞职？值不值得辞职？
马云说员工离职无非是两个原因，一是钱给的少，二是伤心了。其实，这仅仅是员工离职最常见的两个原因。以前离婚离婚被看着非常不可思议的件事儿。但是现在，中国的离婚率居高不下。若北京的离婚率已经达到50%左右了。员工离职在很多年以前也被认为是一件非常不可思议的一件事，像我们父母那一辈在一个公司干一辈子是非常普遍的。那时候离职让人觉得很不光彩，是很少见的一件事儿。现在大家对于离职已经看的很开很淡了。
员工离职的原因很多，除了马云说的两个原因以外，还有很多原因，比如跟某个同事关系处不好，工作不顺利，性格跟工作岗位不匹配，离家远，结婚，生孩子，准备学习深造，等等。
很多离职原因都是可以理解的，但关键是看，值不值得因为这些原因离职。俗话说：剩胜者为王。这里的胜是剩下的剩，是坚持的意思。也就是说，在职场上，谁坚持到最后，谁就有可能胜出。
所以，在职业发展上，宜静不宜动。
人生的价值在于积累。有的人在不同公司不同行业，不同岗位间跳来跳去，每次都要重新开始。这样经验、人脉、资源得不到积累，人的价值就很难得到有效的提升。
因此，在选择职业方向的时候，一定要深思熟虑，一旦选定方向以后，就尽量不要换来换去。在一个单位里工作也是一样，一个职场小兵，在一个单位待久了，由于经验和能力、业绩的积累，也有可能由最基础的岗位，慢慢的熬成一名中高层的管理者。格力空调的董明珠就是一个非常典型的例子。
但是，如果你总是换来换去，每次都要重新开始，有可能到最后也还是在原地踏步。就像寓言故事《猴掰棒子》里讲的，猴子掰玉米棒子，总是掰下来一扔，最后留在手里的只是最后一根。所以在离职前一定要想好自己的理由是否充分，如果不是必须要离职，就尽量坚持下去。这样的风险最小，利益最高。有些人工作总是换来换去，会让人觉得做事不稳重，企业忠诚度低，在应聘过程中是非常不被看好的。
当然，如果你真是遇到了不离开不可的情况，或者说有了新的职业规划和目标选择，离职也是非常必要的。就像下图里说的：若要前行，就得离开你现在停留的地方。如果你已经为自己设计好了未来前进的方向和目标，那就勇敢地付出行动吧。
最后，需要提醒的是，即使你要辞职，也要站好最后一班岗，心平气和地办理好交接手续，开开心心地跟同事和领导们道别，心情愉悦地开始一段新的生活。祝你好运，前程似锦！
卢博管窥
【丙丁职场】深度解答：
掌握好节点，把握辞职十字真言：换岗不换行，换行不换岗，辞职也能让你获得职业生涯突破。
一，辞职原因：
马云说辞职无外乎两个原因：钱没到位，心委屈了。钱没到位固然是待遇分配不到位，心委屈了却有很多种，职场种最常见的就是岗位不匹配。笔者曾在外企和国内企业都有过任职，有以下几种情况需要考虑辞职：
1，个人快速成长，企业确停滞不前，此时企业无论从个人成长上以及财富上都无法让自己获得突破，考虑更换企业。
2，个人成长仍在初级阶段，企业太大，学习机会不少，但当学习到一定程度后，因关键岗位有限，仍不能有更匹配自己的岗位，考虑降维更换企业，获得更关键的岗位。
二，换岗不换行，换行不换岗： 当你辞职想换岗位，请不要换行。例如你是家居行业的销售，你想做设计，请不要换行业，降低风险。又例如，你是汽车行业的销售，想改行到房产，请不要换岗位，因为领域不同，岗位类似才能降低风险。
三，笔者个人辞职的经验：
笔者曾经历几次关键的辞职
第一次辞职：刚毕业时在一家快消品上市公司做销售，到第三年的时候已经是办事处主任，负责一个地级市市场，4个业务渠道组，1个KA组共21人的团队。那时候，康师傅，可口可乐在渠道领域依然强势，但已经看到快消品增长空间有限，传统渠道的模式遇到了很多互联网领域的挑战。笔者做出了辞职，并且重新改行的决定。
第二次辞职：笔者以曾任上市公司厂家销售身份去了一家民营企业汽车零部件领域负责销售，注意这里是换行不换岗，虽然行业换了，但销售是相通的，团队管理也是相通的。在这家民企工作三年，成功转型到汽车领域。
第三次辞职：当在民企积累了汽车领域的行业知识，民企的空间并不能为笔者提供更宽的职业空间，猎头再一次将笔者带去了外企，极大的开阔了眼界和管理能力。
所以笔者认为，辞职要把握好节奏以及对自己非常清晰的认知，你的辞职是为了什么，千万不能单纯的毫无目的的辞职，为蝇头小利辞职，这些都是会摧毁职业生涯的动作。
丙丁职场
身为普通的不能再普通的80后职场人，对待辞职我是怀有敬畏之心的。那句“世界那么大，我想去看看”对我来说就成了奢望。
我羡慕那说走就走的旅行，但又不得不面对上有老下有小的窘境。
这种情怀只能深埋于心，因为面对着竞争日益激烈的时代，不得不拿出自己的担当。
面对辞职我只有那大写的无奈。
很多次，经过深思熟虑之后鼓足勇气想要辞职，真到了领导跟前马上又泄气了。
坦白的说我害怕了，害怕面对领导的疑问；害怕家人的担忧；害怕别人的目光；更怕辞职后找不到好工作，这些顾虑让我瞻前顾后始终下不了决定。
我也很纠结，为什么别人辞职看起来很干脆又都能找到好工作？
而我只能暗叹是自己没有“路子”，在时间慢慢的消磨中，我认了。
心里始终羡慕别人的那种洒脱，却只能靠跟周围那三点一线的人做对比，寻找心理上的那点平衡罢了。
离开的朋友总说我是“鸵鸟心态”，我也认了，直到有朋友告诉我，其实我没有想象的那么不堪，就像是现实版的“许三多，专门扮猪吃老虎的”，我才惊醒原来我是可以的，我释然了！
辞职是再正常不过的现象，愿意与否，换工作都是每个职场人必然会经历的过程。
不是辞职；就是被辞；要么就是破产。总之，不管愿不愿意换工作，辞职是每个职场人一定要经历的过程。
辞职的原因大概分为：钱少、事多、离家远、受排挤这几类。
被辞职和公司破产是被动离职，离职不可怕，怕就怕被离职的真实原因搞不清楚，问题出在哪？要有总结才行。
否则，在不自知的情况下，还会犯同样的错误，还要面对再次被辞职的风险，提前规避总胜过临时抱佛脚。
总之，意气风发说走就走固然是好，必要的总结和准备也不能忽视。
辞职不是结束，而是又一个轮回的开始，要明确认知辞职的目的是什么？想达到什么效果，能获得什么才是关键！
“人往高处走，水往低处流”，离开了原来的公司找一份好一点的新工作，看似跳出了那个令人扎心的圈子。
其实，更大的挑战还在前面等着呢，怎么跳槽找工作？需要做哪些准备？面试过程的预判等等都需要提上日程。
【有话职说君】之前曾写过一篇《那些通过跳槽混好的人和没跳好的人差别原来在这》的文章，有兴趣的朋友可以看一下。
新工作会认识很多的新同事和新领导，接触新的工作环境，做足准备是前提。
有人的地方就有竞争，之前的坏习惯不能摒弃，还会面临相同的斗争，只是换了换人而已。
工作状态没有改变，那么这次的辞职就是没有意义的行为。
每个人对辞职的定义不同。有佛系到不想干了就辞职的；
有面对好工作优先选择辞职的，这没什么问题。不过对于裸辞要慎重！前后都要考虑一下，自己当前的物质基础能不能为辞职后的一段时间提供支撑。
总之辞职有风险，决定需谨慎！
