玫瑰败了
人力资源部有个妹纸，90后，比我早来2年。刚进单位，她只是一位负责培训的小员工，看起来有点高冷，她擅长主持，每年单位大型晚会都由她主持，甚至代表分公司参加总部主持大赛以及各项活动。不过，她基本上独来独往，与我们年龄相仿员工都保持一定距离。见了面，也只是打个招呼，客套几句。每次培训检查，她绝不留情，还说查不出上级领导会找她们麻烦，因此得罪不少员工。她升职挺快，来单位5年不到，就当上主管员工培训主任，最近又当上监管单位项目副主任。当初跟她一起员工，离职差不多，资历比她年长大有人在。她快速升职，也引起轩然大波，说她跟某某领导很熟之类。她到现在还是单身，也许要求高看不上。没办法，这个社会就这样，要擅长与领导搞好关系。
小满妈咪1990
在你眼里招人讨厌的人升职了，而且升职很快，多半说明，事实并非如此，他只是在你眼里被讨厌而已，在其他同事或者老板跟前，人家多半受欢迎得很呢。
我在上一家公司的前上司，大概就是题主说的这种很“讨厌”的同事。
上司姐姐是大专毕业，刚毕业的时候，因为学历的问题没能找到什么好工作，为了生存就去了一家很不正规的小外贸公司。
每天特别辛苦，工资还很少，被老板压榨，被同事欺凌，总之你在青春职场类型的电视剧里看到的那些欺负新人的桥段，她都经历过，可以说是在工作初期吃尽了苦头。
不过她不是那种听天由命的人，她把在第一家公司受到的委屈全部转化成了经验，每次被欺负被占便宜，她都会反思这件事的前因后果，然后性格也逐渐强硬起来，跟以前上学的时候完全不一样了，可能是第一份工作给她带来了深刻的改变。
后来，她换了几份工作，每次跳槽都能很大程度的升职加薪，换到第四家公司的时候，她的底薪就有两万了，作为销售主管还有提成和分红。
而且在我们公司，她作为销售主管，话语权非常厉害，她的一句话，有可能影响到老板的决策，影响公司接下来一整年的业务方向。
她说要大力推广的产品，就算老板不太认可，她也一定会尽全力说服老板去执行她的方案。
老板很听她的话，平时工作中也足够给她面子，很尊重她，因为她大多数时候都能做出正确的判断，给公司带来巨大的收益，是不可多得的人才。
在生活和工作两方面，她表现出的完全是两种不同的人格：
在工作中，她极尽强势；
但是在私底下，她就像你认识了很久的邻家小姐姐。
所以这就是她做人最成功的地方：
在工作中，她对下属犯错完全不留情面，虽然有时候的确很伤人，但是在她那个行业，这样的雷厉风行会让人用最快的速度成长；
在私下的生活中，她会主动掏钱请团队的小伙伴出去团建，吃大餐，朋友同事有什么困难她都会尽力帮忙。
光看这种文字描述，你可能会觉得，这人还不错吧，会有一种畅快直爽的感觉，应该很适合做同事做朋友。
但实际上呢，她待过的任何一家公司，以前的同事对她的评价都是两极分化的：
喜欢她的人特别喜欢她，而讨厌她的人特别讨厌她！
这一点，她也心知肚明。
我问她：有人那么讨厌你，难道你不在意吗？
她说：
“我以前也试图照顾所有人的感受，但最终的结果就是所有人都不照顾我的感受。
职场不是掺杂私人感情的地方，更不要用你的真实性格去面对工作。
工作就是做好事情，解决问题，其他的都不重要！”
所以，像这样在职场中快速升职加薪的人，才是最有想法也最有行动力的人。
他努力了，也获得了应有的回报，至于你喜不喜欢他，讨不讨厌他，who cares！
吉姆妮成长日记
是呀，以前我在某个公司上班，其中就有一人，看见领导就拍马屁，看见有顾客就抢单，同事们都知道，可结果呢，领导居然让她任职为店助，同事们有的开心，有的也不开心，说她任职的话，就离职，可是有什么办法，我们还要养家糊口呢
小西红柿P
在职场中，我们跟个老黄牛一样哼哧哼哧干活，想要被领导赏识，可是最后被提拔的往往是那个令自己讨厌的人。看似是个苦情剧，但是其实这是”证实偏见“惹的祸。
所谓证实偏见是说——我们往往倾向于留意哪些我们主观上支持相信的观点，而忽视可能推翻我们观点的证据。简单来说，就是我们只愿意看到我们想看到的东西。比如你有没有在等公交车时，觉得偏偏自己等的不来，别的车却很多，也是一种证实偏见。
有段时间一个泰国短视频很火““灵魂很难看透，真相也是””，不知道你有木有看过？描述的一个人见人烦的老板娘带着小弟到菜市场凶狠收租，连小狗都吓得躲起来。。但是在被我们放大的讨厌的”蛮横“后面，另有真相：看似砸秤欺负商贩，其实是商贩缺斤短两让客人上当受骗；看似野蛮拖走商贩，其实是商贩身体不适强撑被拖走强制休息；同时蛮横的老板娘虽然言语粗犷，但她默默为残疾的小贩提供帮助，为流浪街头的商贩提供摊位，为无力支付租金的人免租……
话说我们看到《西游记》开头的偷吃蟠桃的泼猴，谁能料到他也是护送唐僧一路取经的齐天大圣？
那么，那些”讨厌“的人，在职场中有哪些特殊本领呢？
一、无可替代的业务能力
靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。如果公司有些业务，只有你能做或者只有你能做好，你觉得就算有人告你黑状，就算很多人不喜欢你，又有什么关系呢？不管办公室里怎么斗，牺牲的只会是无用的棋子。比起纷争，领导更在意的是利益价值，谁更好用长时间考验领导心里怎么会不清楚。有业务能力的人，如果实在不顺心，换个地方也是一样混得风生水起。所以把精力专注在工作上、流程上、目标上，让市场为你的能力代言。
二、重视关系，经营有价值的人脉。
不要一边酸别人八面玲珑好讨厌，一边自怜清高。既然我们可以看到有些人处理好职场关系如鱼得水，而我们也想要，那么我有以下建议：
1、 重视领导关系，抬头比闷头更重要。
很多人内心瞧不起跟领导积极反馈的人，内心觉得那是狗腿的表现。可是领导决定资源的倾斜度，工作顺利开展离不开领带的支持。当然这不是让你溜须拍马，毕竟职场是用实际行动说话的。如果你光低头闷声干事情，就别想着闷声发大财了。只有积极抬头多反馈，领导才会看到你的努力。一方面，你可以在各类团队会议上提前做好准备，勇敢表达观点。千万不要把开会仅仅当做出席，会议可是关键的资源和信息集散地。发言发的好，这也会成为你的高光时刻。另一方面，可以主动表达自己工作的想法，让经理看到你的思考。这思考可以是工作总结反思，也可以是针对某一问题的行动计划，结构化地呈现出来，积极主动又认真准备的人谁还能不爱呢？
2、没有永远的同事，理解比顺从更重要。
办公室里免不了相互帮助，很多人为了得到好口碑抹不开面子，宁愿牺牲自己，充当旋转的老好人，四处帮忙。其实面对职场帮助，我理解你向我求助，但是我不是每次都会顺从你。每个人都有本职范围内的工作，没有人有义务帮助别人。我有个辅导的学生就向我抱怨过：自己部门同事找自己帮忙，自己也是忙得飞起，平时她都会欣然接受哪怕自己苦点累点，但是有一次自己拒绝了，对方就特别生气。一方面，我们面对别人的拒绝没必要上纲上线，去怀疑职场没有真情。另一方面，勇敢地拒绝他人不合理的要求，面对只是犯懒不想干的蛀虫，直接以自己手头还有事为由进行拒绝。面对真的有急事需要帮助的同事，如果能帮助就伸出援手，如果不能也给出真诚的理由及力所能及的帮助，比如可以主动问问自己能胜任的部分会不会有用，或者问问是否可以在XXX时间后再提供帮助。
三、不为了附和而抱怨
办公室闲谈作为调剂，用的好加深同事间的感情，用的不好杀伤力无穷。很多人为了让自己显得合群，就经常参与各种办公室闲聊，但是轻飘飘的附和评论的一句话，可能在有心人的添油加醋地加飞速传播中，不知不觉中给自己树立了敌人。”电梯里的话会比人更早来到办公室“，人言可畏，比起附和抱怨才会合群，记住你要好同事的生日，带点零食大家共享……这些不失是良策。
所以，不管你是不是职场上被人”讨厌“的人，只要拥有上述特质，你最终会被人喜欢被人赏识。
为好优姐姐
一般情况下，越是小的企业里面，这种情况越常见，由于人才梯队和人才结构没形成，人才模型不健全，故而导致的现象。
通俗一点讲：小企业里的人多数太矫情，不成熟，玻璃心较多，天天闲的没事儿喜欢张家长李家短；再看看大企业里，天天忙的要死，要不就是工作压力超大，为了本职工作，为了岗位绩效，一点空闲时间都没有，他逗没时间去评价别人……
而且，所有晋升通道、晋升标准比较清晰透明，达到标准就上，达不到就不上，公平公正。
企业里还有一种现象，就是很多人随着时间的推移，在企业里变成了老资格，不再去挑战、创新，把自己无形当中束缚到了一个舒适区，也影响团队不成长，活脱脱的由一个小白兔变成了一个老白兔。
殊不知，随着企业的发展成熟，用人标准的升级，一定会优先淘汰这些老白兔！
所以，职场禁忌：不服人、不如人、还不学人，最后自己变成孤家寡人！
木四先生
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。我们之所以会讨厌一个人，有可能是因为他的人品存在瑕疵，也有可能是因为他的做事风格不被别人接受。但在大多数情况下，公司领导不会糊涂到看不清善恶是非的分界线，所以在职场上获得提升的人，也许会被一些人讨厌，但却不会是那种品行多么恶劣的人。
小王和小李是同届毕业生，毕业后进了同一家公司，又刚巧被分在同一个部门。这两个人的毕业院校属于同级水平，又都是公司新人，所以从开始就有了竞争关系。小李性格偏内向，做事比较踏实，不愿意主动冒尖儿，但是心胸却没那么开阔；小王呢，是比较活泼开朗，经常积极在群里和公司领导互动，而且做起事来不局限于自己的岗位和资历，不管对内还是对外，常常做出一些在小李看来是“出格”和“越级”的事儿。小李心里是瞧不上小王的一些行为的，心想：都是刚来的，你跳什么跳，装啥大尾巴狼，老老实实做自己分内事就行了，生怕别人看不到你啊。
时间过得很快，一年之后，小王被任命成了项目负责人，成了小李的直接上司，这下小李更不平衡了：我俩水平差不多，他平时很多地方还不如我，怎么就升上去了，真是气人。可是小王呢，虽然被提拔成为了负责人，但对小李依然还是很客气，工作上也比较关照，没有因为自己职位上去了就拿官架子压人，很多事情都是主动和小李还有其他人沟通，认真听取别人的意见，工作开展的也很顺利。时间久了，小李也开始反思：是不是问题出在了自己身上，因为看不惯小王的做事方式就讨厌他这个人，还因为别人晋升的比自己快而心生妒忌，领导是看到了别人的能力才做出了相应的安排，你说自己也有能力，展现出来了吗，领导了解吗，答案是否定的。因为自己的“本分”，使得没有主动展现自己，迎接挑战，同时也失去了快速成长的机会，当然也就不会那么快就被发掘。想通了这一点，小李开始转变了对小王的态度，不仅不讨厌他了，还把他当作自己的目标，以比过去更加积极的姿态投入到了工作当中。
在职场上，一个人被别人讨厌，也许仅仅是因为他的锋芒不经意地触及到了别人脆弱的内心，但却并不妨碍他得到领导的器重，进而能为公司创造更大的价值。所以，无论什么时候，让自己变得更强大都是解决问题的首选良策。
伏枥老计
其实每一个人都有两面性包括我们自身，领导任何人他们都不例外，所以话不能这样说讨厌的人，甚至很快，这样说完全是水，正确的，因为你讨厌别人，可能，别人也讨厌你，在你眼中别人是那个很讨厌的人，那么，在别人眼中，同样也是，反之，所以我们应该看问题，不要再单方面。
既然你老乡给他升职，肯定都有他的才能，还有得机会你没有，甚至，说明你并不被领导看中你说，你才是真正的讨厌的说，做事，现在，很多时候很多情况下，都是看，你能瘸于领导，那么，就是你的能力，你不能学，领导说明就没有这个能力，这个世界上，事实就是这样的，因为能者居之，弱弱强食的世界，如果你不要这个机会，别人就会把这个机会抢走。
所以做人要凭自己的能力，只要一个再讨厌的人，他的心情她的方面才不好，领导，给他升职哪能说明他绝对有能力让领导给他升职，不然的话肯定也不会出现这种结果，所以能力自己能学别人才是关键。
我是小夏，关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
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基准和定义，是把问题解答清楚的前提条件。本题也不例外，需要把“讨厌”的基准确定清楚。
一、招任何人讨厌的人是不可能得到提升的。
如果公司里的一个人，既让普通员工讨厌，也让领导讨厌，这个人是绝无可能得到提升的，更不可能提升很快。上下都得不到喜欢，能够在一个公司留下来不被辞退掉就不错了。
二、领导讨厌的人是不可能得到提升的。
如果公司里一个人领导很讨厌，普通员工喜欢，他也不可能得到提升，更不可能提升很快。提升的权力，不在普通员工手里，而在领导的手里。领导提升一个自己讨厌的人，不久成了天方夜谭了吗？
三、普通员工讨厌的人才有提升的可能。
题主说的“比较招人讨厌”中的“人”，其实是指普通员工，而非领导或老板。换句话说，就是真正讨厌那些人的人都是普通员工。那些被普通员工讨厌的人为什么会提升很快？因为，普通员工讨厌的人，往往会因为倾向于公司的利益，并会在行动上展示自己对公司的忠诚，所以会得罪普通员工，但却会获得领导或老板的青睐和支持。
1. “多管闲事”的人，往往会遭致普通员工的讨厌，却会赢得领导的信任和“忠诚感”。
2. “做事要求严格的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会让领导觉得“这就是我要的人”。
3. “大家都都反对加班但那个为了完成工作目标天天加班的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会领导觉得是一个极其努力的人。
4. “常常‘拍领导马屁’的人”，往往会遭致普通员工的憎恨与厌恶，却会让领导觉得很舒服。
5. “在工作上愿意出风头的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会让领导觉得他挺能干。
6. “工作上很有能力的人”，往往会遭致普通员工的嫉妒，进而导致他们怨恨，却会让领导觉得这样的人能完成工作目标。
7. “大家觉得某个目标不可能达成，而那个勇于接受目标的人”，往往会导致普通员工不爽，但领导却认为这是勇攀高峰、不畏困难的人。
......
这样的情况，还可以继续罗列下去。
写到这里，我想大家应该明白，为什么那些招（普通）人讨厌的人，能够得到快速晋升的原因了。
小结：记得，在职场上，我们的目的和目标不是为了交朋友，不是为了“落个大家”喜欢的名声，而是让自己能够拿到更高的收入。要获得更高的收入，要么就是搞定领导，要么就是搞定问题，别管周边的同事怎么看。如果把“怕同事不喜欢”放在心里，不敢承担别人不愿意承担的责任，不敢纠正别人的不良行为，倒是做了个和事佬，但晋升加薪几乎不会落到你头上。讨厌就让他们讨厌吧，能获得公司的信任，能获得公司的青睐，能让自己的职场之路越走越高，能让自己的收入越来越多，道德和法律范围之内的事情都可以去做，任他东南西北风。
耕然夫
这是很残酷的现实，我们很多人，包括我自己，从小到大所受的教育就是要做一个与人为善，为他人考虑的“老好人”。这样的人比较容易有从众心理，过于在意周围的人对自己的评价，比较在意别人的感受，宁愿自己受委屈也不希望惹别人不高兴，往往会不容易坚持自己的立场和目标。
我们所谓的“比较招人讨厌”的这类人却大多显得比较自我，对自己的立场和目标比较执著，为了实现自己的目标，较少顾及别人的感受，因而让另外一类相对较多的群体不太喜欢。
然而，在一个公司中，那些站在个人立场被很多人觉得“比较招人讨厌”的人，更能够专注于实现他的目标(工作目标，亦或是为了个人的野心和抱负），站在公司的立场而言，公司招聘大家一起工作，不是让大家来一团和气交朋友的，核心目的还是要为公司创造价值，实现公司的经营目标。因此，招大多数人讨厌的人，往往更能够坚决的执行公司领导下达的指令和任务，不轻易妥协，效率更高。而大多数人为了不得罪人，决策上不够果敢，顾虑多，且容易妥协，尽管勤勤恳恳，很多事情也都办成了，但很可能打了折扣或者进度延期了。
换位思考一下，站在领导的角度，会怎么想？你有没有发现，提拔这些”比较招人讨厌“的人的领导以前也是这一类人？但他上升到一定级别后，有些”唱黑脸“的活儿需要这些人来帮助自己分担。带团队就是要站在公司立场或领导的立场督促大伙卖力工作，从这个角度而言，是不是真的就应该提拔他人呢？这个世界本来就是少数人说了算的，要不怎么说”真理掌握在少数人手中！“呢？
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不知道您指的讨厌是那种，但不可否认的是会溜须拍马，会看领导眼色，两面派的人往往升职更快。
一方面是这种人会讨领导欢心，一方面说明他们的情商也比较高。富有正义感的事业直男是不屑于这些，也做不来的。
而有个奇怪现象尤其值得现代职场注意，那就是公司有这种人前一样人后一样的两面派很讨厌，但又不能去和领导反应，因为这样领导会认为你在打小报告！是不是很矛盾，想主持正义的人反倒成了有问题的人！这个现象几乎在很多地方都会常见。
咋办呢，一方面对这种人敬而远之，不是怕他，是犯不上和小人较劲，毕竟你不记恨他，他会记恨你，导致没必要的麻烦和矛盾。另一方面，努力做好本职工作，并尽量调离和他过多接触的岗位，减少可能出现的摩擦。最后就是遗忘他，你越看他不顺眼，就会越觉得他在你眼前晃，其实他在你眼前出现的频率也许不如外卖小哥多呢，这是心理作用，所以忽略他的存在，就避免了他带给你的困扰。这也是佛家说的放过别人的过失就是放过自己的解释之一。
最后祝你好运，事业顺利。
