3月4日，為吸引高素質專業化人才迴歸濟寧，蓄智助力濟寧經濟社會高質量發展，濟寧市下發《關於印發濟寧市企事業單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》。通知指出， 下列人員可以回濟寧安排工作：在濟寧市以外工作的機關事業單位在編在職人員和企業正式職工。主要包括下列人員：濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。統籌吸納各地各類人才來濟寧創新創業，對不屬於上述範圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關規定辦理。當前，省內一些地方的 “回原籍安排工作”政策，新意一個賽比一個：去年11月8日，菏澤人社公眾號發佈《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》，符合條件的鄄城籍在外地工作人員可以回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合條件的，都可按照同層次對口安置、就近相近安置等原則，一同安排在鄄城工作。具體包括：鄄城籍在外地工作的公務員(含參公人員);鄄城籍在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫療護理人員;鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的公務員(含參公人員);鄄城籍人員的配偶、子女或子女的配偶在外地工作的在編(備案)在冊教師和醫療護理人員。去年10月12日，平陰縣人才工作領導小組辦公室發佈
《平陰縣域外在編人才回調管理辦法(試行)》，平陰籍在編在崗的或父母、配偶在平陰工作生活的，副科級以下具有公務員或參照公務員法管理、事業幹部身份的人員，願意回家鄉工作的，都可申請。再往前看，山東省日照市五蓮縣，河南省洛陽市嵩縣、欒川縣等地均曾出臺實施當地籍外地機關事業單位人員申請回鄉工作的相關辦法。但上述出臺“回原籍政策”的主要是一些縣城，去年國內“回原籍安排工作”政策，最重磅的是山東的地級市淄博市。
去年12月2日，淄博市政府新聞辦公室組織召開新聞發佈會，淄博市委組織部、市委編辦等單位聯合重磅出臺《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，整合後的人才政策共分為5大部分37條。
“37條”當中引人注目的一點是，“全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的，按照‘同級對口’的原則安置，可使用專項事業編對畢業五年內，不受接收單位編制限制。”
“37條”引才用才政策在海內外產生廣泛影響，淄博被稱為國內“回原籍”政策第一個吃螃蟹的地級市。
本次，《關於印發濟寧市企事業單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》下發，意味著濟寧在全省成為“回原籍安排工作”政策的第二個地級市，在國內也屬於招引人才比較超前的地級市，個別政策在全省和全國有新突破。
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