（通訊員 胡菲 趙文雅）邵東市有“百工之鄉”的美譽，民營經濟發達，疫情發生後，為積極幫助企業儘快復工復產，切實解決復工復產期間邵東市企業招工難用工難的問題，邵東市人社局及時出臺《關於全力以赴做好疫情期間復工復產企業招工的工作方案》《關於下達2020年疫情防控期間鄉鎮（街道）新增招工目標任務的通知》系列文件，並從局屬各部門抽調精幹力量，組建5支招工小分隊，由各分管副局長親自掛帥各小隊隊長，分5個片區“網格化”包乾到全市26個鄉鎮協助企業招工。
一是以“穩就業”為原則，因地制宜細化任務措施。根據邵東市民營經濟發達，規模企業多，用工量大的實際情況，邵東市人社局積極引導原在邵東企業務工的老員工、現暫留在邵東的原外出務工人員及各鄉鎮閒散勞動力，尤其是貧困勞動力實現家門口就業。對在同一園區工作且居住相對集中（10人以上）的務工人員，組織安排專車接送。
二是以“促就業”為原則，全力落實各類政策資金保障。邵東市人社局協助出臺並落實邵東市疫情期穩就業獎補政策，吸納邵東市外務工人員來邵東就業。對在省外、省內市州外、市州內區縣外就業的貧困勞動力，依次按400元/人、200元/人、100元/人給予一次性交通補助；2020年2月19日至2月29日期間，對市外來邵東市務工人員，湖南省內按100元/人，湖南省外200元/人給予交通費補貼；對2月24日至3月5日期間，實現未就業貧困勞動力清零的村，給予村幹部100元/人的獎勵；對疫情期間在邵東市內企業新增的勞動力，給予該名勞動力500元的一次性就業補貼；對村（社區）每介紹一名新增勞動力到邵東市內企業務工，且穩定就業6個月以上的，給予村（社區）500元/人的獎勵；對每成功輸送一名本地貧困勞動力到市外企業實現新增就業，且穩定就業6個月以上的，給予村幹部300元/人的獎勵；要求企業對湖北籍因受疫情影響原在邵東就業不能及時到崗的員工，保留崗位與薪酬；對疫情期間註冊且正常運營的農民工個體工商戶（企業），給予5000-10000元的創業扶持政策；延續實施養老保險降費率政策，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對受疫情影響面臨暫時性生產經營困難，可以緩繳不超過6個月的社保費；對復工企業確保在防疫安全情況下，根據崗位需要組織職工參加線下或線上職業培訓的，按標準落實一次性技能提升培訓補貼。
三是以“保就業”為原則，積極做好勞務輸出服務。邵東市人社局協助做好外出務工勞動力就業政策宣傳、外出務工人員疫情統計及轉移就業專車接送服務，積極與廣東惠州、寧波鎮海等的人社部門無縫對接合作實現勞務輸出，幫助在外務工老鄉儘早儘快返崗復工；為義烏來邵東對口招工組摸排對接從義烏返鄉的邵東籍務工人員1943人。
截止3月1日，短短十天時間，邵東市人社局招工小分隊累計為邵東市內企業輸送員工12530人（含新增招工1168人），緩解了疫情期內企業招工難用工難問題。
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