京市漂流
这种公司没啥值得留恋的，换个公司吧。另外有个好消息，你赚大了！保存好相关证据，如工资凭证、打卡记录等，去劳动局申请仲裁和社保局申请补缴社保，社保需要你自己出一小部分！没签合同部分赔偿应该够社保补缴的！
祖祖生活
其实还要根据你对公司的态度，我在去年11月份的时候，公司由于股东的变动，无奈我成了牺牲品，还要我带新人，公司在准备辞退我之前前几天才签署了劳务合同，签的时候我就知道情况，只是默认而已，所以说做任何事情还是要看个人性格！我要是不好也可以合理要求公司补偿我的！只是不想已暂时的失意而把事情做的抬头不叫低头见！未来的日子谁也说不准！有失有德吧，平常心对待！
快乐的小碗碗
1,你与这个公司虽然没有签订书面劳动合同，但是属于口头劳动合同，是一种事实劳动关系。
2,单位想解除劳动合同，需要提前一个月通知你或者额外支付一个月工资，并给予经济补偿。没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，从第二个月算起最长11个月。被辞退单位需要支付N+1的补偿，涉嫌违法辞退需要支付2N的赔偿。
因此，你可以向公司要求支付给你额外一个月工资加加经济补偿金。如果公司拒绝，您可到用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好，聊天记录，工作服，工作证，工作时照片，工资条等证据。
向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
图雅妍
你这种情况视为“自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同”，双方存在劳动合同关系。在公司辞退你、你不存在过失的情况下，公司应该多发你一个月工资，并额外支付你四个月经济补偿金（四个月工资）。公司不买保险的行为也是违法的，可以向当地劳动监察部门举报。为了更好的维护你的权益，尽量搜集工资单、打卡记录、工作牌、证人证言等证据资料，申请劳动仲裁。
拼尽全力的小蜗牛
公司和个人，各有各的难处…
老板辞退你，固然不对，但换位思考一下，不辞退，他又能有什么办法？员工可以在家不工作，开销小很多，老板不开工，固定开销一直在的…
从你个人来说，4年的时间，不签订劳动合同？你自己一点问题没有嘛？
当然事情已经到了这一步了，我就不信，你的工资4年来全是现金发放，收集整理好工资发放记录证明工作时间，先找公司谈补偿，不行就劳动局见吧…
与员工拒不签订劳动合同就够他喝一壶的了
老徐家的眼镜铺子
疫情期间，如果收到公司的辞退通知，肯定是愕然、痛心的。想想自己这些天来被居家隔离后，开支大，没收入。日子过得非常闹心的，公司也一样啊。实力不太大，或者完全资金流来维持的公司，很多都难撑下去了。
接到通知了也不要沮丧，看自己有哪方面的长处，有没有对口的公司可以试着投一下简历。再就是涉猎一下别的有兴趣的方面，为自己拓宽就业渠道。
特殊时期，国家层面、企业层面、还有我们个体。在这场疫情面前，都在竭尽所能地为提高就业、提振经济想方设法。
国家不会忘了困难中的你，不会忘了举步维艰的公司。只要我们努力了，没有过不去的坎。祥和平稳的日子很快就会到来！你期待吗？
李说lsaiin
如果公司以疫情理由辞退，直播去劳动局仲裁
唐嘎老四
公司辞退员工应该提前通知，并给付一定的经济补偿，建议申请劳动仲裁解决。
孟凡明律师
反省自己，因为什么原因会被辞退。
王莹娟
公司入不敷出，需要裁员，没有经济来源，人们都在家
