大80999
领导的稿子你千万不要改，领导让你校稿只是想让你给他看看有没有错别字，而不是让你给他改内容。
写稿子是工作中不可避免的事情，尤其是机关事业单位，会写稿子可以说是展现你能力很重要的一个途径。在单位能得到提拔的就是两种人，一是有关系或者自己会处理关系的人，另一种就是会写稿子的人，尤其那些单位写材料的顶梁柱，常常会受到领导赏识而在职务上得到提拔。
不过，你会不会写稿子也得看领导是不是认可，虽然你以为自己文字水平很高，但是如果领导不认可你的写作套路的话也是白搭。我们在单位工作切忌与领导唱反调，除非是在违反纪律规定的情况下，否则都必须要按领导的意图办事，这不仅仅是尊敬领导的需要，更重要的是因为领导的经验毕竟比下属要多。
在写材料方面也是一样，既然领导已经写完稿子，肯定是站在领导的角度和经验去写的，虽然你感觉领导水平一般，但你不一定能写出领导的意图，尤其是在向上级机关请示报告的材料中，能不能明确表达意思并说服上级机关是最重要的，而不需要有多高的文采，更不需要多么华丽的语言。并且，领导既然自己写材料，就说明他自己有把握，如果他想让你帮他写材料或者认可你的写作能力的话，领导自然会给你安排相应的工作。
也就是说，在领导交给我们材料让我们帮着更改的时候，我们千万不要以为领导想让我们给他大改，再说你给领导把稿子改的面目全非了，领导的面子往哪里搁。所以，我们只需要帮着看看明显的格式错误或者错别字就可以了，毕竟想要表现自己文字水平的机会是很多的，但千万不是在给领导改稿子的时候。
总之，领导让你改稿子你看看有没有错别字或格式错误就可以了，千万不要给领导过多的更改内容。
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中省直遴选
听你这么说，你的领导可能水平不高，而且是一个很讲面子的人。我没有做过秘书，但我接触过很多给领导写稿子的人，别人也托我给斟酌过此类稿子。我发现，在很多国有单位，领导开会讲话都需要写稿子，特别是年终总结。这些领导的手下有一帮专门写稿子的秘书，在开会二十天之前，就要组织创作团队把稿子写好。因此，领导会召集秘书团队开个小会，交代写稿内容，让团队精诚合作，完成任务。
但有的领导有一定水平，总是先拿出个提纲或草稿，交给秘书们，让他们围绕中心思想借题发挥，创作出一篇好的讲话稿。一般情况下，与领导相处两年以上，都知道领导的性格和脾气，还有讲话的风格。因此，只要不是第一次为领导写稿子，大抵上是可以按照过去的风格创作的。你提的问题是想大改，又怕领导不高兴，不改又怕领导说没能力。那怎么不改呢？不但要改，还要改好。
从你的情况看，你一定是一个生手，还没有掌握领导的脾气和讲话风格。但是，即使是这样，稿子却必须改，不改就证明你没能力。那如何改呢？首先不能脱离中心思想，完整地保留领导讲话的意图和核心。把语句改得通顺一些，把词汇用得恰当一些，把话说得漂亮一些。最好有一些引经据典的成语、歇后语、名言等加以点缀，让领导在讲话中侃侃而谈。其实就是给稿子润色。当然，如果领导还算实在，你最好征求一下领导意见，告诉他你想怎么改，这样把握就更大了。
若愚趣谈
领导第1次拿他的稿子给您改，要注意几点：
第一，切忌做手术式的改动。
主要原因有3点：
1.一般人对别人改自己的作品多少都会有点不高兴，因为人一般都觉得自己的作品很不错。
第1次拿给你改，不知道领导的脾气，特别要注意这一点。
2.拿给你改，有可能是领导觉得自己的作品很不错，叫你改是请你欣赏一下。
3.虽然你觉得领导的水平很一般，那也仅仅是你的角度觉得一般，也许反过来，是领导觉得你的水平一般，叫你看他的作品学习一下。
第二，当好校对员
不管是哪种意思，一定要仔细校对，看看有无错别字，有无明显的标点符号错误、段落间的序号错误、落款时间错误等等。
这些证明你仔细阅读过，首先是态度问题，不是能力问题。
第三，如果有类似错别字等问题，给领导指出的时候一定要低调。
因为是第1次拿给您改，您需要观察领导对别人修改他的作品的反应做出判断。
比如说，如果发现文章段落序号有错误，就可以说，这个地方序号需要改一下；领导如果说是的是的，您可能就要接着说，因为您工作太忙了，疏忽很正常的，我是旁观者清，要是我弄的话，肯定错误会更多等等。这些方面需要即时观察领导的反应，做出随机应变。
披萨烘焙师
这要看情况，不能一概而论。如果不是你的直接领导，那可以肯定的说，你和这个领导不是很熟悉，你要是和这个领导熟悉，一般都是口头直接安排！像你这种情况，我觉得，要么是领导本来就不重视这个材料，说白了纯粹应付差事，让你改也就是顺顺句子，校对一下稿子，避免出现明显错误。还有一种情况，就是领导平时习惯找的人不在，自己又不是一把手，不好给办公室安排，再要么这领导也不是什么大领导，就你自己科处长，随便写了几句，但因为种种原因没能完成，所以找到你头上了！这两种情况，在保持领导意图的前提下，做大幅度修改润色，一般没什么问题。但如果是领导反复修改过的稿子，或者是部门写过几稿，领导不满意，然后领导亲自操刀写的东西，那就要慎重，切不可自作主张、自作聪明，因为，你是给领导写稿子，说白了就是替领导代笔，那就自己要定位准确，要有用户意识，要以领导满意为准则！领导追求的往往不是锦绣词句，而更看重实际效果，有时候你编上一大堆唐诗宋词，可能还不如说一句口头禅给力！所以，除了明显错误，你就按领导改的来！尤其是讲话稿，还有个领导讲话习惯的问题，有时候书面看似乎有语法错误，但念出来却朗朗上口，口语化也更接地气！这种情况，绝对不要自作聪明，固执己见！更不可，为了寻求心理支持，拿领导改的和自己写的到处找同事商量评判！
生活琐碎龃龉前行
哈哈，这么简单的问题居然拿出来？
题主提出这样的问题有三个原因，第一是为了在头条蹭热点混点钱花；第二是在背后议论过领导的稿子被小人告密；第三是领导想提拔你。
作为从最底层爬到上市公司高管的人告诉你，不管是哪一种情况，都要不卑不亢。
第一种不敢去说，我在头条就没混到一分钱，太失败了。
第二种，办公室里小人告密比比皆是，防不胜防，被小人告密可能是坏事，交友不慎，作为职场混出来的老手告诉你，遇到被告密的情况一定要镇静，表现的要从容不迫，要把事情从坏的一面向好的一面扭转，领导既然让你修改，说明通过被告密，你在领导那里有了地位，至少领导知道有你这一号，而且还给了你机会，尽管这个机会不一定是好事。
修改稿子也是有两方面的办法，一个是往脸上贴金，一个是表现题主自己，不管是什么，第一要不卑不亢，对于用词方面的错误一定要改，第二，要对稿子的内容心领神会，主题思想绝对不能改。所以怎么改稿子不是你的才华能不能超过领导，而是你能不能更好的表达出领导要表达的意思。
如果是领导想提拔你，让你修改稿子其实是出一道考试题，修改的方法同上，既要表现出你的才华，又要表现出与领导观点（不是稿子的观点）一致。
以题主提出的问题的笔风来看，这文笔实在是不咋地，还是哪凉快去哪里吧。
观上灵云
这问题让你问的，我一时还没反应过来！
首先：领导能把稿子交于你，那么证明领导认为你有这个能力去休改！你个人认为稿子写的一般，想大改，怕领导不高兴，不改又怕领导说你没能力？其实你的担心是非常正确的！不要以为这是小事，小事累积的多了，就是大事！
如果这件事要是让我去做的话。我会如下操作。
将稿子分成一式三份：
第一份：原件稿子一字不动！
第二份：在原件稿重点的地方稍做修改！
第三份：推荐一份稿子！
然后将三份全部上交。让领导自已做决定，这样做有很多好处。你既能显示你才华，又不会让领导感觉到你持才示傲！章显领导身份，办事你来办，决定大权领导拿！
其实在职场上，做任何事情，只要上迎合领导，下发挥才能，中不要善自做主，有好的想法和办法尽量去和领导沟通，显出领导不是个摆设！这才是职道！
湖西万岁
这个问题提的非常有价值，既然领导让题主改稿子，那么说明题主的文字驾驭能力及文章的谋篇布局要高于90%以上的悟空客官们的水平，“职场葩葩说”班门弄斧谈谈自己的浅见。
首先明确一个前提，那就是必须要特改大改。
为什么要必须大改，在领导未在公众面前发言之前，这样的大改叫做“家丑”，即使你是领导不高兴也只是一时的不高兴，更何况这种不高兴是可以预防处理的，取决于个人的智商与情商。
如果未有大改的发言稿交付与领导，领导在公众面前发言了，这个叫做“家丑外扬”，家丑变成了公众丑闻，这个时候并不是领导高兴不高兴的问题，而是你能否在这个单位活不活得下去的问题。
更何况你不去修改，那么事情就会真如你所言，领导会认为你没有能力，如果你在领导心目中形成了没有能力的印象，可能领导都不会把你放在心里，更何谈升职加薪了。
其次如何改的使领导高兴，让领导感觉自己有面子。
通过上述我们的分析，领导的稿子必须要改，而且也必须大改。最重要的是我们如何去改，如何改的使领导舒服，既维护了领导的权威与尊严，也使稿子按照你的思路顺利出炉。
如何使大改不动声色中发生，即使你推翻了原来领导的所有构思框架，而且在很多方面有新观点，新态度，新想法，但是要让领导感觉到这一切来源于他的功劳，与他的高瞻远瞩的指导是密不可分的。
你的灵感源泉皆来自于的领导的循循善诱，但是同时也不能失去你独立的思考能力，这种思考能力也必须让领导可以察觉到，而不是一味的迎合领导。尊重领导与体现自己能力，这是你修改这篇稿子的终极要义。
最后谈谈“术”的问题，我们具体的一些小手段。
上面是修改的方向性与原则性的问题，在具体的实施过程中，非常考验一个人的情商，让领导听进去自己的意见是非常困难的一件事，领导需要的是权威与架子。
但别忘了领导的领导，领导的领导的领导……以此类推，他们也有稿子，他们的稿子就是方向与指南针，旁敲侧击相信每个人都懂，而这种悟性因时因事可以实施，领导的领导的方向就是你领导的方向，领导的领导的爱好就是你领导的爱好。
玄之又玄，能运用炉火纯青不是一朝一夕之事，希望“职场葩葩说”一些浅薄的建议可以帮到题主。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
坝上牧羊
领导中有庸才是事实，也不乏秀才型的笔杆子立业者，不然都是混到领导头衔的？
领导让部下改他的稿子，出自领导之手的稿子少之又少，能够自己动手写稿子，仅从写稿角度考量，有亲力亲为的实干精神。
写的好与坏、写与不写纯粹是两码事。他能让部下修改稿子，既有认可和尊重部下的因素，也有可能让部下核实一些数字，时间，起个校对作用。
强将手下无弱兵。如果部下是高手，他就不用忙里偷闲自己动手写稿了！至于部下写稿方面远远强于领导，领导的稿子全当是提纲就是了。
按照他的思路发挥自己的聪明才智，尽管润色，修饰，充实，加工，有骨头有肉，他才爱不释手呢！
再蠢的领导也希望大会讲话，向上汇报工作的稿子能够体面的拿得出手，脸上贴金，增光添彩的事情何乐而不为呢？
现今社会环境下，单位领导的用稿大都是别人写的，无不以此发挥了窗口推介作用，反映了单位的一些工作情况。
又有那个领导，不喜欢通过文字材料，让别人认可自己的才能和首肯工作政绩呢？
莫忘初心242650426
想多了想多了。许多评论首先是在考虑领导的动机和心胸，明显是想多了。
我们必须承认，有些人经过长期训练，写材料确实行，比如秘书们。有些人虽然级别高，但写材料一般，这是个正常现象。
领导之所以是领导，一般来说都具有知人善任，大气大度的特点，知道某人文字水平高，拿自己的材料让给提点意见，这很正常。如果是甩到你桌子上直接让改，说明关系不一般，相互出较信任。
具体事例具体分析，首先要以谦谦之心拜读，如果感觉差太多，就不拿材料面谈一次，详细听听对方的想法，然后就重写或修改等问题达成共识。
然后呢！放心改呗，客气啥啊！
和太阳的对话
给领导改稿要注意以下几点：
一是改稿之前，领导都会有交代，按照领导的意图改。
二是领导没有交代就让改稿，那就按照主题改。
三是一定要准确表达，领导想要表达的意思。
四是要有自己的主见。
五是不可以做大改动。原因是全局在领导心里，你不了解情况，有可能适得其反。
六是领导的稿子，十分重视高度，你只能从材料的角度去改。
七是如果你了解全局，可以把稿子改得更好一些。
八是改稿子，要到达画龙点睛的效果。主题明确，立场鲜明、结构严谨、念起来朗朗上口，要有一两句高度概括的经典句子。
