袁思怡
莞城小君
这个我有亲身经历的，一个同事就是喜欢指挥别人赶着干那的，但是后来怀孕了几个同事一起坐下来吃饭，当时就是命令的口吻让我帮他买水果什么的，我是应该去的这个我知道，因为她是孕妇嘛，但是我就是很讨厌她这个口吻，我直接回了一句不去，好了她就开始发威了，我一个孕妇帮一下我怎么了，那么小气，什么什么的，我当时真的像冲动的惩罚，但是还是忍了。
社会上有各种各样的人，当自己不爽的时候一定要表达出来，当然能忍就忍不然就会给别人抓着鞭子不放，到时别人觉得是你的错。
看情况看事情，不是狗咬你你就要咬他，也不是要一忍到底，如果没有什么恩怨，可以下来跟他提意见、
林蒙LM
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。职场中，什么样的人都有。人说职场就是江湖，林子大了什么样的鸟都有，一点不假。
我以前在地方国企上班，因为种种原因，通过关系和自身条件，调入了央企石油系统工作。本以为央企职工素质高，领导有水平，其实不然。人性都差不多。
一开始在电工班工作。刚调来想表现一下，尽量多做点工作。如设计铺设电路，安装电器用电设备等等，繁琐的比较累的工作抢着干。时间长了有个同事四川人和我年龄差不多，但资格老是个老石油，平常就懒得要命。但一旦电工班有任务，他总是先声夺人提议让我去干甚至命令我干。我开始觉得没什么，时间长了就有点不舒服。
有一次电工考试取高级证。我理论考试实际操作都顺利，这个同事考试理论不合格，实际操作60分勉强及格。我高级工一档，他中级工三挡止步。工资待遇反超他。后来在日常工作中，不敢吱声命令我了，也不提议了，班长就曾经开班务会说，人水平高低不看你说的怎么样，要看你做得怎么样。大家都听懂了说的是谁。
实践证明，在职场轻视你说明你不够强大。有的人看不起你，命令你干这干那都没关系，怼他也没有必要，浪费口舌。用实力证明你的价值是最有力的“上勾拳”。
草根老周五世
我结合实际说说我的看法和建议。
无视——冷眼相待，不予理会
同事不是你的领导，没有指派你做事的权力，你不听即可。
不管是什么原因，对方无权对你下达指令，你没有执行的义务。
如果遇到，不妨当成耳旁风，直接无视。
你的冷淡，不呼应，会让对方感觉到无力，无趣，进而有所收敛或改变。
拒绝——明确回绝，不予接受
不必无理，直接拒绝即可。
一句“我没空，你找别人吧”就是最好的回答。语气和缓，态度坚决，让对方觉得你不是其随意使唤的“小伙计”。
反击——严辞拒绝，决不承受
对于给脸不要脸的人，没有必要照顾其感受了，可以给予必要的反击。
我们的礼貌和忍让，或许让对方觉得我们老实可欺，是“软柿子”“可怜虫”，得寸进尺地对我们呼来喝去，指手画脚。
“你不是我的领导，你没有资格以领导的口吻和我说话”“管好你自己，我的事情用不着你插手”“等你做了我的领导再来指挥我”……这些都是送给不知道自己身份而居高临下对待同事的人的最好的语言。
斥责和警告，是对对方过分言行的最好回应。
你勇敢地面对，会让对方认识到你的硬气和胆气，认识到自己的造次和无理，断了对你乱指挥的念想，你落得清净，不被此类人烦扰。
红枫诗笺
一是不要直怼要化解。怎样化解呢？有三招。这三招就是：第一招是示弱法，由被动转为主动，用以化解其所以这样的原因。同事以命令口吻说话往往是有所恃。悖什么呢？自恃年大资深。你可以以别人的事例表明自己尊重老同事；但是老同事也要护小；你能做得到么？如果真正护着你了，你也就不必怼了；
第二招是激将法。就是偶尔激他一下，你命令我这无名小卒显不出威风，要敢训上司才是真本事。如他不敢做，气焰也会减轻许多。就当面平静地告诉他，以后别再对我这样；
第三招是借力法。结交一个比他大（资历或者职务丿的同事，令其侧目，就会收敛许多。
这三招化解法可以一齐用，也可以单独用。这样的人不一定是存心不良的坏人。没必要激化矛盾。但愿能够帮到你。就像图中的花草与猫共处一隅那样，尽量避免冲突。
天道若龙
很多人天生就有优越感和莫名其妙的自信，通常都是小时候的娇生惯养造成的，往往这种人还都特喜欢打小报告，所以碰到这号的不要善良，绝对不能惯毛病，具体方法多的是，你可以根据你的实际情况多做预案，正常情况下直接回答某某领导安排你在做什么工作不给他打小报告的接口即可，说完立即转身给他后脑勺。 具体还要看形势，单独你俩的时候或者都是你的人的时候要直接不留情面用你最想说的话怼回去即可，人多的时候要观察人员成分，想想大家认为你应该说什么，说最合适的话，别给他留借口，总之，不可顺！
安全青岛
哈喽，大家好！很高兴能够回答这个问题。在职场当中我们经常会遇到类似这样的同事，他们性格强势，觉得一切都理所当然，不觉得帮他们是在帮他们，习惯养成之后就觉得自己是领导，随意指使我们干活。如果遇到这种同事我个人觉得，首先我们不要直接怼回去，否则这种人会到领导那里告状，添油加醋。第二、我们不要随意答应帮别人做事情，很容易从偶尔到经常到习惯最后到理所当然。第三、如果遇到这种同事，我们可以借口自己的事情很忙，等我们忙完以后再帮他，故意拖延，让他识趣。经常假装拖着他，这样久而久之自己不会找我们帮忙了。第四、同时对等的要求对方帮自己的忙，这样可以委婉的拒绝他们的要求，让他们知难而退。第五、如果以上方法不行，实在难缠，那我们只能直接怼回去了。以上就是我的个人观点，如果觉得有道理可不可以点赞呢？如果你有更好的建议欢迎评论留言。谢谢！
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小鱼儿游哟
同事经常以领导口气和你说话，其实也不代表这个同事对你有看法。一般来讲，不隐藏自己的态度的人说明他性格比较直爽。我觉得你可以换个方式面对他。
比如
1.抓住机会开个玩笑缓和气氛，增强幽默感。
2.主动表明自己对待具体工作的思路，用行动证明自己的能力。
3.注意在不同场合的言行，要稳重大气，增强同事的认可感。
做到识大体、顾大局，有担当，敢作为，就没有哪个人敢怠慢你！相信自己！
永恒的乔治
遇到这样的事要婉转的处理，1：先礼后兵，不要硬碰硬，2：如果实在想出气，不要太直接，这样对你影响也不好，要懂得明褒暗讽，3：职场上多一个朋友比少一个朋友好点，如果后面他再这样的话，就尽量保持距离少接触。
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同学小夏
我们职场上很多都会碰到这种情况。
主要开始的时候都是一些小事情。时间长了他会觉得理所应当了。
那么怎么解决这种现象呢？
其实这主要是他把你当下属了。为什么会把你当下属呢？因为你对他都是有求必应。或者是他本身利用了同事间不好翻脸来让你为他服务。
那么我们要怎么做。其实很简单。你可以和他说。我帮你做可以。但要等我把我手头的事做完。那你手头上的事做完了是什么时候呢？不知道。
这样的做法是要他让你做工作做出代价。人都是喜欢别人无代价的服务的。他们下意识的觉得好欺负。而你有代价以后就会让他觉得你不简单。也不敢把你当下人使了。地位也就平等了。
祝好
