如果自己在私營企業工作了15年，那麼這個單位並沒有給你繳納社保，實際上這個是違反勞動合同法規定的，因為勞動合同法明確規定，只要企業員工和單位建立勞動合同之日，起30日內就要依法購買社保，所以說不購買社保的行為是一個違法行為。
當然你既然在所在的企業單位，已經工作了15年，但是沒有給你繳納社保，你可以通過一個勞動仲裁的手段，來解決這個補繳社保的問題，因為享受社保是你應當享受到的權利和義務。所以說可以通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。
那麼個人檔案有沒有用呢？實際上個人檔案是有用的，因為私營企業是不託管個人檔案的，所以說這種情況你就必須將自己的個人檔案存管在有這種託管資質的機構當中，比如說你戶籍所在地的人才交流開發市場，他就是具備檔案託管權限的，所以說你可以將你的個人檔案放在人才交流開發市場。
但是你個人的這個社保補交，是與個人檔案沒有直接關係的，但是個人檔案實際上是與自己一生都是有息息相關的關係，所以說盡量不要將個人檔案弄丟失，這樣的話會給自己帶來一個比較麻煩的尷尬的局面。個人檔案主要是用作自己升職評定職稱，或者是考取公務員單位就需要用到個人檔案了。當然在辦理退休的時候也是需要用到個人檔案，因為要查詢你個人檔案中的一個視同繳費年限，或者說是一個特殊工種的一個年限，因為特殊工種是可以辦理提前退休的，還有就是你初始就業時的一個出生日期。所以說個人檔案對於自己今後辦理退休也是起到至關重要的一個作用。
那麼如果說雖然你所在的企業單位沒有給你交社保，實際上你的個人檔案也是不能夠丟失的。因為本身私營企業是不託管個人檔案的，所以說你的個人檔案必須要託管在有資質的人才交流開發市場，因為只有在這樣的一個前提下，那麼你的個人檔案才是一個有效的檔案，如果說個人檔案拿在自己手裡的話，那麼實際上就會形成死檔，也就是一個無效的檔案，因為拿在自己手裡，就會有一個修改個人檔案的嫌疑。所以說這種情況是不行的。
那麼你如果現在要想補交，自己這15年以來的一個社保費用的話，那麼必須要通過勞動仲裁的手段才能解決這個爭議，由勞動仲裁委員會出面來解決這個爭議是可以了！不過你要提請勞動仲裁的話，必須要提供有效的證據來證明你曾經是這家單位的員工，比如說勞動合同書就是一個有效的證明，當然如果沒有勞動合同書的話，也可以通過對方上他的一個銀行對公賬戶。因為這個對公賬戶只要是你所在的企業單位的，那麼你就可以證明你是這家企業單位的員工，也就是可以申請勞動仲裁，補交你的社保費用了，當然這個是跟個人檔案沒有直接關係的。
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