如果自己在私营企业工作了15年，那么这个单位并没有给你缴纳社保，实际上这个是违反劳动合同法规定的，因为劳动合同法明确规定，只要企业员工和单位建立劳动合同之日，起30日内就要依法购买社保，所以说不购买社保的行为是一个违法行为。
当然你既然在所在的企业单位，已经工作了15年，但是没有给你缴纳社保，你可以通过一个劳动仲裁的手段，来解决这个补缴社保的问题，因为享受社保是你应当享受到的权利和义务。所以说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。
那么个人档案有没有用呢？实际上个人档案是有用的，因为私营企业是不托管个人档案的，所以说这种情况你就必须将自己的个人档案存管在有这种托管资质的机构当中，比如说你户籍所在地的人才交流开发市场，他就是具备档案托管权限的，所以说你可以将你的个人档案放在人才交流开发市场。
但是你个人的这个社保补交，是与个人档案没有直接关系的，但是个人档案实际上是与自己一生都是有息息相关的关系，所以说尽量不要将个人档案弄丢失，这样的话会给自己带来一个比较麻烦的尴尬的局面。个人档案主要是用作自己升职评定职称，或者是考取公务员单位就需要用到个人档案了。当然在办理退休的时候也是需要用到个人档案，因为要查询你个人档案中的一个视同缴费年限，或者说是一个特殊工种的一个年限，因为特殊工种是可以办理提前退休的，还有就是你初始就业时的一个出生日期。所以说个人档案对于自己今后办理退休也是起到至关重要的一个作用。
那么如果说虽然你所在的企业单位没有给你交社保，实际上你的个人档案也是不能够丢失的。因为本身私营企业是不托管个人档案的，所以说你的个人档案必须要托管在有资质的人才交流开发市场，因为只有在这样的一个前提下，那么你的个人档案才是一个有效的档案，如果说个人档案拿在自己手里的话，那么实际上就会形成死档，也就是一个无效的档案，因为拿在自己手里，就会有一个修改个人档案的嫌疑。所以说这种情况是不行的。
那么你如果现在要想补交，自己这15年以来的一个社保费用的话，那么必须要通过劳动仲裁的手段才能解决这个争议，由劳动仲裁委员会出面来解决这个争议是可以了！不过你要提请劳动仲裁的话，必须要提供有效的证据来证明你曾经是这家单位的员工，比如说劳动合同书就是一个有效的证明，当然如果没有劳动合同书的话，也可以通过对方上他的一个银行对公账户。因为这个对公账户只要是你所在的企业单位的，那么你就可以证明你是这家企业单位的员工，也就是可以申请劳动仲裁，补交你的社保费用了，当然这个是跟个人档案没有直接关系的。
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