古斯塔夫007
电子厂不好招工已经是常态了，之所以不好招工，主要原因有四个方面：
第一方面，电子厂对员工的年龄要求太严格，超过25岁基本别想进电子厂。适龄劳动者从18到50岁之间的，电子厂一律都只要25岁以下的，也就是说还有大部分劳动者都因为年龄偏大而被排除在外，电子厂招工自然就少了很多人。也就是电子厂对员工的年龄要求太过严格了，才导致自己找不到足够多符合年龄要求的员工。如果放宽年龄要求，我想电子厂招人还是很轻松的。
第二方面，电子厂对员工的性别要求限制太严苛了，导致其招工难。一般的电子厂，大多只要女生，男生要的很少很少，这极大的缩小了电子厂招人的空间和选择余地，而现在出来务工的年轻女性越来越少，但电子厂的产能不断的加大，自然出现招不到年轻女员工的现象。
第三方面，电子厂员工待遇不稳定，总体一般，而社会上很多其他企业待遇稳定且相对较高，吸纳了很多年轻员工。电子厂员工的工资高低取决于加班多少，而大多电子厂有淡旺季之分，淡季没什么事做，只能拿最低工资，旺季加班多工资高一些，但总体待遇也就一般，还很不稳定。
而社会上除了电子厂外，还有很多其他企业可以提供给年轻人很多岗位，而且待遇稳定并且相对较高，因此吸引了大量的年轻员工。企业之间的人力资源竞争加剧了电子厂招工的难度，导致电子厂不好招人了。
第四方面，现在的年轻人受教育经历较之前有很大的延长和提升，出社会以后找工作有更多更好的选择。以前进电子厂的年轻女生大多家庭条件差，初中可能没毕业就进厂了，外出务工的年轻人又多，所以电子厂非常好招人，甚至出现想进厂还需要托关系的情况。现在社会环境已经发生了极大的改变，年轻人可以有条件接受更高的教育，选择更好的工作，当现在的很多年轻人出来找工作的时候，已经对电子厂的工作不感兴趣了，自然不会去电子厂打工，这也极大的影响了电子厂的招工。
总之，随着社会不断的发展，企业之间对人才资源的争夺加剧，电子厂还是沿用几十年前的老套用人思想，显得很不合时宜甚至很落后，在这样的情况下，电子厂的员工就很不好招了。
Sir聊HR
这个问题我觉得我比较有发言权，因为我在电子厂上过班。我们以深圳这个城市为例子来分析下吧，因为深圳是电子厂最多的一线城市。
最近这几年深圳电子厂的招工是一年比一年难招工，就说今年吧看到很多新闻说招工的人比找工作的都多。主要是现在在工厂打工的年轻人流动性都有很大，有些电子厂虽然招到人了，但这些新来的员工试做一两天或三四天觉得这厂有的地方不适合自己，最终还是还是会选择离开这电子厂。所以现在很多厂为了能让自己的工厂流动小，使出浑身解数，搞各种福利。但因为电子都是流水线，工作相对很辛苦，有的电子厂为有时为了赶货，根本不把员工当人看，有的电子厂一天的工作工作时间可以达到十五六个小时，反人当机器用，所以工厂把福利搞的再好，员工都干不了多长时间，就会选择辞工。
有些有名气大工厂可能招工会好招些，因为各方面福利待遇不错。因为是大工厂订单相对多事情也多加班也多，工资就相对很稳定。所以很多人找工作的首选还是这些大厂。但大厂也有缺点，就是有年龄要求，一般严点的厂要求在18-25岁，因为年龄小好管理。但就是因为年龄小的问题，很多是90后甚至00后在生产线上，很多家庭条件本身也好加上有的是独生子女，工作太累都坚持不了多久就会选择辞工。
那小厂相对大厂招工就会难很多，因为现在的物价不断上涨成本很高，所以小厂有一部分不按劳动法来计算工资的，更别说其它福利了。因为小厂的品质和交货期都有不稳定，所以客户打给小厂的货款一般也不及时，这也就导致了不按时发工资甚至拖欠工资的可能。因为出来打工就是赚钱的，你工厂发工资都成问题，肯定选择你这工厂的人就少了。
主要还是现在人们的生活水平提高了，其实电子工厂普工工资大至都控制在4-5千左右。而且深圳这种一线城市消费也大，有些人打了几年工觉得没什么前途和发现就会选择回到自己家乡发展。因为老家现在工资也不是很低，主要可以多陪陪父母和小孩子。因此近几年的电子厂招工难的问题，也让很多工厂很苦恼。想用加工资来吸引人，又怕加高了自己工厂压力太大，所以现在有经济实力的大工厂正在慢慢转型，就是利用工业机器人来代替人工。这样一来就可以大大减少人工成本了。而且机器人可以24小时不停的工作，只要程序编好了，做出来的产品质量也很高。因此这也是未来的一个发展趋势，相信不久的将来电子厂招工难的问题就会解决了。
沉默的双人
首先，这又是牵扯到了一个用工荒的问题，目前自动化代替人的趋势越来越明显。就像就导致了近年来电子厂工人大量撤离一样。工厂工人少了，老板很难招到人。
其次，产业的升级。目前大部分制造业都在推行机器人换人的升级模式。例如：纺织行业用工需求减少。在距离东莞市大朗镇5.3公里处工业东路上，汇集了长盈精密、光韵达、大族激光、漫步者等制造业企业，机器换人的动作，也都是企业的现在进行式。机器人换人之后，流水线上下来的工人，除了少数培训之后重新上岗之外，大多数还是去了其他劳动密集型行业，剩下的人则可能都回家去了。随着制造业的不断升级，制造业流失工人的数量仍将呈现增长态势。
最后，随着互联网的普及，工作已经不再是进工厂了，早已经形成了多元化的工作局势。年轻人都去做电商，直播，快递等等新兴工作了，去工厂的人也越来越少了。
综上，可以得出结论，社会的转型必然会导致这样的问题，后期稳定后估计就会有另一种方式来代替招人难的问题了。
以上，谢谢～
文娱代入感
前几年经常爆出富士康员工跳楼，一些学校老师打着社会实践的幌子把学生骗去电子厂做流水等等新闻，这些都为那些准备如职场的年轻人敲了警钟。让人提起电子厂就想到黑心工厂，地下工厂。
电子厂属于一个劳动密集型的产业，只是做简单的流水线加工，对进厂员工文化程度要求较低。工人的底薪往往就是当地最低工资标准，要想多拿钱就只能加班。现在加班对年轻人来说真的是件不能忍的事，他们需要的是更多的私人时间，电子厂的工作时长很多人接受不了。
再就是电子厂的工作比较单一，就是你进厂上手很快，但是以后就是日复一日，年复一年的在同一个位子做同样的事。没有进步空间，长时间和外借隔离，交际圈狭窄，攒不了社会资源。稍微有点想法的年轻人工作都不会首选电子厂，就是农村务工人员第一次工作被骗进去去上个几个月就走了。他们宁愿去工地搬砖也比死呆在流水线上舒服。
电子厂现在的工作环境在逐渐改善，但离年轻人心中的理想职业还有很厂的路要走。现在人工智能发张速度加快，工业机器人的应用日新月异，这种低端的流水线作业最后都会被精密的机器人取代。
海的凝望
亲，我想你是弄错了，不是电子厂员工不好招，而是电子厂没有能力留住人，所以你才会天天看见到处都在招聘电子厂普工。电子厂为什么会老是人手不够呢？
第一：年龄限制。在我们这里，电子厂招聘普工的年龄限制大多都是18-45岁。主要是为了能尽快找到人，所以放宽了限制条件。但是如果是一个18-30之间的人，正是大好的青春年华，怎么可能把美好的时光浪费在一个不见天日的小车间里啊。在电子厂能呆长久的年轻人不多，只有一些年纪大一点的希望有一个稳定的工作才会久待（这里有个潜规则，女士55岁退休，男士60岁退休，许多工厂会在你退休之前想办法把你赶走哦。）
第二：待遇一般，甚至比较差。电子厂外企或者国企都要好一点，最少还会有自己的员工宿舍，比较好的就还有什么社区，健身房，网吧等设施。而条件差的个人小厂房，几乎提供你工作的机会，什么都没有，那不是明摆着说“我找的都是机器人”。
第三：未来的发展。在电子厂工作，每天接触一样的人，每天解除一样的事。不说未来的发展，可以说未来都不见得有。许多企业不愿意要工厂出来的人，就是因为在工厂待久了，人不但会变得迟钝，而且思想还会变得麻木，对新鲜的事物接受能力差。
第四：工作时间和业余生活。电子厂的工作时间几乎都是一样的，大约都会在厂区待上12个小时。以正常的人类作息时间算，8个小时的休息时间，那就只剩下4个小时了。4个小时能做什么嘛，洗几件衣服，或者是看三级电视剧差不多就没有了。生活可以用一句话概括，睡觉-工作-吃饭-睡觉，这就是三点一线的生活。
第五：工作内容。电子厂的工作岗位分配的非常细，而员工就只要最好自己岗位的工作就好了。每天重复一样的工作，有梦想的人怎么可能受得了呢，只要外面有找到合适的工作，肯定会立即辞职。
新世纪的年轻人，压力和竞争力都非常强，如果只在一个工厂生活，或许将来真的只会在你的梦中出现了。
珍星
曾几何时，从2000年开始伴随着全球互联网快速发展和中国日渐成熟的全球代加工生产能力让全球范围内电子产品及小家电迅速成为刚需高频且炙手可热的电子快消品。让快速在代加工领域迅速崛起的广东、深圳沿海一带电子厂一时间成为众多70、80甚至是90后年轻人低门槛进入的、且可以同众多高学历、工作环境好、收入可观的同年龄人有同样获得高工资报酬的机会！于是大批怀揣挣钱梦想的年轻人看着电子厂每年、每月、每周频繁发布的高薪酬诱人招聘广告，三五成群、同乡、同学结伴去这个梦想淘金的地方，希望突破学历和出身的束缚，靠自己的双手努力创造期待中的价值。
却不知道，诱人工资背后的代价却是高强度的工作量和无限期的长时间加班，这些来自体力上的劳累已经让这些年轻人甚至是迫于生计来这里求生存的中年人体力和精力达到了严重超支状态，加之电子厂为了高效提升生产效率、提升顾客满意度、提升净利润不在优化工作流程、人才留用机制、先进管理上改善和提升效率，反而以伤害员工自尊和幸福度为代价，创造了电子厂独有的企业人文化“训人文化”！
精神和肉体双重折磨，让电子厂员工对工厂失望透顶。越来越多的人选择追寻有价值的生活和工作方式离开这个在现代文明社会还实行原始资本主义压榨人精神和肉体的“魔窟”。加之越来越多的年轻人总结前辈经验教训，对2017最新《中华人民共和国劳动法》的重视和学习程度、互联网和智能手机的大力发展让更多年轻人通过短视频、自媒体等更多渠道看到了电子厂缺乏人性的用人态度、落后的管理体制、赤裸裸的压榨本质……一切的一切都还在电子厂浑然不自知或者说知道也无所谓的情况下曝光于大众的视野中。
可以说，现代年轻人即使学历低，但是思想意识、法律自我保护意识、眼界和见识都大大超越20年前的那批被电子厂“诱骗”的年轻人！这真的是非常讽刺、可笑的“现世报”！电子厂为了生存和发展，大批生产电子产品，用高压和反人性、违反劳动法的管理方式压榨一批又一批怀揣梦想的年轻人。输出大量高科技、与时俱进的电子产品到市场上，反而给更多年轻一代打开了一扇全新的“知识、法律、自我价值实现的视野”的天窗。于是电子厂跳梁小丑的丑态被自己生产的电子产品曝光的一览无遗、体无完肤甚至不知所措还不知悔改。
电子厂普遍“用工荒”已经是电子产品产业链中发展必然淘汰和升级的过程。有“用工荒”的不良电子厂，肯定也有发展快速、人才聚集的优秀电子厂在中国为更多年轻人提供符合新《劳动法》保护、提升员工幸福感而努力。
所以，“用工荒”的电子厂老板们，在哀怨自己总也招不到人的时候，请拿出2017版最新《中华人民共和国劳动法》仔细、认真学习国家对于劳动者合法权益保护的决心和态度以及对用人单位违反劳动法的制裁条款。再用自己生产的电子设备多看看外面世界中年轻一代思想变化的状态：随着人民物质水平提升，就业的选择不再以谋生为第一准则，而是以职业幸福度为重要前提的时代来临了，所以有些电子厂再浑浑噩噩、不思进取就只有受到法律制裁和人民厌弃、最后被时代的洪流淘汰了。
关于新《劳动法》的详尽解读，朋友们可以阅读“职入龙门”关于“是什么原因导致各大工厂用工荒的呢？”
曾经在电子厂工作的朋友们，如果曾经有哪些不公平遭遇和改善建议、想法，请在评论区和大家分享。让更多的朋友不再受到用人单位违法的“糖衣炮弹”蛊惑！学会保护自己合法权益。
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职入龙门
“技工荒”10年前都存在，是个社会问题，也是经济发展需要调整的问题，主要原因：
（1）很多企业的产品附加值低，计件工资标准低，工人收入多靠加班，多为12小时工作时间。
（2）工厂生产环境、生活环境相对差，员工满意度不高。
（3）互联网的兴起，双创的倡导，许多人走向自主创业或互联网相关职业。
（4）部分生产企业，福利待遇差，没有保险，员工稳定性不高。
（5）部分企业管理粗暴，对员工甚至限制吃饭，作息和进卫生间的时间，严重影响员工健康。
（6）市场转型过程中，部分企业订单量不足，仅仅维持企业运转，计件工资过低；甚至部分时间停工 ，员工整体收入不稳定。
企业应改变传统管理思维，从技术环境、生产环境、管理环境、人文环境进行改变，以提高员工满意度，才能缓解技工荒。
战略绩效管理
一、电子产品近年来需求量较大，那么相关的电子厂订单必然是供不应求的，有需求必然会促使工厂批量制造产品，有制造产品的需求必然会有大量的工作岗位，为了如期完成订单，工厂必然会选择招工赶交订单，完成如期交货。但是这样一来，电子厂本身就无聊的工作，只会让更多的员工感觉到更无聊，天天面对流水线，强度只增不减，人体长期是会吃不消的。
二、电子科技技术逐渐升高，相对来说电子产品唯有某一类别产品需求量较大，其他类别产品相对来说需求量是下滑的，国内某知名电子厂，年后用工荒却难以招到员工，工厂的高产期是有限的，低产期的话工资不是让人很满意，面对流水线，头晕眼花。员工也是不愿意进来工作的。
电子厂招工多少要看市场需求电子设备的量有多少，电子工厂招工难，主要还是流水线时间过于紧急，人们的时间馅过于绷紧；流水线过于无聊，时间一长人们感觉厌倦。
大家好，我是上班族小白，职场问题欢迎大家多多留言交流，谢谢
上班族小白
今年电子厂员工确确实实不好招了！究其原因，我自己认为原因有以下几个方面:
一、电子厂工作时间长，已超出了正常8小时工作点，经常加班加点，挤活！无论是上早班的工人也好，还是上晚班的工人也好，都得统统加班！这样，工作时间一延长，工人们就吃不消了！他们都感觉特别辛苦，吃不消了，就不再从事这种职业了！所以，电子厂员工难招！
二、电子厂工资太低！常常加班加点，如此辛劳，工资也只有二、三千，对于多数家庭，都是上有老人要照顾，下有小的孩子要读书，这么一点工资很难维持生活！何况还有大病小灾的，实属不易！劳动强度如此大！工资如此低！谁还会继续呆在电子厂呢？肯定会走人的，所以，电子厂员工难招！三、在电子厂工作，有辐射！所以年轻人，特别是没有结婚的姑娘，小伙子不会去，能影响生育！所以，电子厂员工难招！
四、电子厂福利待遇低，节假日有时还上班，加班加点，挤活！没有员工福利或者是少！所以，电子厂员工难招！
以上，只是我的观点或亲戚朋友们的亲身体验，也可能，不同的地区，也会存在着不同的差异吧！！！
辛辛秀子
要知道一件事，电子厂从来就没有好招人过。电子厂招的人多半干不了太长时间，一工资低，二加班多对身体不好。
10年前由于教育水平问题，还是比较好收人的，死工资，加班就有钱，不需要动什么脑子。但是时间在发展人的志向高了，电子厂社会评分越来越表现差了。这也是一方面。而更对的非传统行业的出现对做工人的想法也越来越少。
要想改善当然只有提高工人工资，但羊毛出在羊身上，工人工资提了，老板卖的货不提，公司可能崩盘，公司提价，行业不变效益过差公司还得玩完。
