苏州三忆影像
这个公司的老板真的是“执到宝”了，居然能聘用到如此一个有能力却没有私心的销售，或者说居然能聘用到一个如此不擅长计算成本与收益的销售，所以老板心情大好，自掏腰包奖励员工5000元现金。
这种情形在现实里基本无发生的可能性，属于类似中福利彩票特等奖的概率。这么小概率的事情会发生，太不可思议了。
1. 通常情况下，试用期销售是没有提成的，老板5000元的奖励已经是破例了,很大可能性，这笔钱不走公司帐而是TA自己出。
试用期不管长短，销售通常是没有提成的。一方面，大部分销售在这个阶段是出不了订单的，就算能出订单，也无法达成规定的销售目标；另一方面，一旦试用期开始计提成，意味着销售在进入公司的第一天，就面临团队的业绩考核，这对新人是非常不公平的。
所以，试用期是销售熟悉公司各项规章制度、了解公司文化、进行客户交接的过渡期，也是公司系统培训销售的时期，对业绩没有要求，当然也就没有提成啦。
老板在试用期奖励5000元，这个就真的是破例了，认为老板小气，公司不人性化管理的人，忽略了制度面前人人平等，如果老板任意变更成熟的制度，新销售业绩好的时候变一下，新销售业绩特别不好的时候再变一下，那怎么管理公司和团队呢？
2. 自带客户的资深销售，会在试用期出单以证明自己的能力，但绝不会出大单。
资深些的销售是绝对不可能让这种状况发生的。就算真的有客户哭着喊着要求在试用期下单，销售们或者或采取说服客户延迟下单或者会与老板及上司谈判，提前结束试用期。
这并非销售们自私，不以大局为重，不重视公司的整体利益，销售是一个最精于计算成本收益的群体，他们不仅会计算自己的收入，也会计算公司的收益，只有在有利可图的情况下才会接单。
他们做好本职工作就是对公司的最大贡献。如何保证公司最大的利益，是公司其他部门的职责，每个部门每个员工都对自己的工作负责，做好自己的本职工作，公司才能得以发展。
3. 最有可能的情况，该销售接收了以前销售留下的客户，客户忽然下单，新销售纯属撞大运。
所以我觉得这个小概率事件最大的可能是，该销售接受了公司分给自己的客户，这些客户以前从未下过订单或者订单量很小，但刚好就在这个时间，客户下了一张大单。
销售工作中的一大遗憾就是，前面销售努力了很久，但市场没起来，始终没有接到客户的订单。可是该客户分给其他销售后不久，客户下单了，后面的人捡了个大便宜。
新员工在试用期就拿到大单，一定能很顺利地通过试用期成为正式员工了；老板没有囿于现有制度，自掏腰包奖励了业绩突出的新员工，顺便激励了所有的员工，你们的努力我是看在眼里的，多劳多得呀，双方各有所得，可谓皆大欢喜。
