都说大学生初入社会的一两年，是最难熬，但也是学习最快的一段时间。在这期间，我们将从社会和工作中，学会很多与学校学到的知识不一样的地方，让我们更快的与社会衔接。
前不久，有毕业生分享了一下自己的工作小事。她说，因为刚来企业上班，公司给她安排了一位导师，让她跟着学习。可导师基本没有时间管她，也没有给过她什么指导，几乎都是她摸索着蛮干。好几次她干完后发现其中有漏洞，但导师似乎早就察觉到这些漏洞，却从来不会和她说，她感到自己被导师讨厌了。
可很快，就有网友评论，说：导师也是同事，是竞争对手，不可能教会徒弟，饿死师傅，所以会留余地。可也有的网友表示她的想法欠妥，毕竟进入了社会，特别是企业上班，大家都在忙，没有人能天天关注自己的学徒在做什么，有些本领，是需要自己去学习。
那么，大学生初入职场，需要明白一些什么事情，才能够在职场上好好做下去呢？
第一，帮人是情分不帮是本分
在企业里，很多的老师带徒弟，并不是经过培训这一环节，选取的只专业从事带新人的工作。有些导师，其实就是在职员工，因为老板的需求和要求，而不得不接下这一任务，花取一部分时间来带手下的新人。
对于这样的导师，他们给新人提供的帮助，基本可以说是无偿的了。平日里，他们需要处理自己手里的任务，还需要顾及自己手下的新人的学习情况，因此他们的时间，都是挤压又挤压出来的。
大学生初入职场，在有导师带的情况下，需要有一个意识，那就是，帮人是情分而非本分。即使这是老板给予我们学习的机会和权利，也需要尊重带给我们帮助的导师。他们也有需要忙的工作，我们需要理解和配合。
第二，踩坑才能成长
以前都怕吃亏，而现在却流行着一句话：吃亏才是福。因为只有吃过亏，踩过坑，我们才知道如何避免问题的发生，如何认识到自己的错误。
其实很多导师在带新人的时候，并不是完全不管自己的徒弟在干些什么。他们犯错时，内心也有想要出面帮忙和纠正的想法。但是，自己的问题，自己去发现，更有利于长记性，明白哪些地方需要注意，哪些地方不能这样做，才是徒弟成长必须的经历。
因此，树立一个需要踩坑的意识，因为人是不可能不犯错的，不遇到麻烦和困难的。找到困难，并找到解决困难的方法，这才是促进我们快速成长的关键要素。
不怕踩坑，才能有错必纠，有错必改，才能不犯错。
第三，抛弃学生思维
很多大学生在毕业找工作的时候，都会带着大学里留下的思维模式，并将其带到工作中。
因为在学校里，我们的学习是被动的，老师作为授课者，我们作为听课的人，是在接受老师给的知识。然而，在社会中，特别是职场里，我们没有坐下来听导师一句一句告诉我们，这是什么？我们需要做什么？以及怎样做，才会有成效。
抛弃学生的依赖思维，不要把自己的成长和接受知识的任务与主动权交给别人。在工作中，我们需要的是主动，是挑战，是面对。
当我们不再把自己作为一个学生来要求企业宽容我们时，我们才能得到最快速的成长。因为，在这样的环境下，没有人能够帮助我们一路顺风顺水，我们需要自己去创造条件和机遇。
各位面临着找工作，或者已经开始工作的毕业生们，看到这些，你是否已经意识到自己不能再用学生时期的要求和目光来看待事物了呢？你们是否已经走上了职业的正轨，找到了新的目标？如果你有自己的心理路程成长的故事，请分享出来吧。
閱讀更多 羅波 的文章
