小僧爱读书
这个规章制度明显有问题啊，手机已经是一种生活必须品了，整个人的社会关系、家庭联系、资讯路径都装在一部小小的手机里。你剥夺他的手机不是在剥夺他的外界关系和侵犯他的人权和尊严吗？
如果仅仅是为了便于管理或者是出于商业秘密的考虑，完全可以做好防范措施来对冲或消减。退一万步讲，实在要禁手机，也只能说某些敏感的地方、某些敏感的人要限制，这个也需要通过跟员工沟通约定，或者有些弥补措施吧。
你这不沟通，反常理，一刀切的做法，不要说高知高薪的程序员了，普通作业员都难以接受。现在的劳动力市场的行情你要搞搞清楚，已经从原来的买方市场变成了卖方市场了。不是员工要忍辱屈尊的找工作了，更多的是公司想法设法的去找员工，留员工，这意味着最基本的前提是：公司要放低姿态了，要尊重员工了，要人性化管理了。
这个前提都不考虑，制度不调研不考虑实际情况，随便订，一刀切，这种做法实在是太LOW了，人家愿意跟你玩才怪。一个程序员，选择的主动权很大，交手机就辞职，这个反应很正常了：爷不差你这一份工作，也不想受这份鸟气！
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