90後玩遊戲

老闆在請你做主管有什麼約定或者一年的利潤有多少，總的:要完成多少定額，是否完成總目標。我曾經見到過幾位合格的管理者 。在駕俞工廠的管理過程中是非常敬業的，從細小的半成品的加工單到成型的合格品，這裡面的七道彎八個細微加工時合格的管理者要從產品的走勢過程中挑出毛病，沒有一點技術眼力，很難挑剔出不合格的產品，我們不但要結果，還要完美的過程這正是合格的管理者競兢兢業業的工作作風。才能贏•得老闆的尊重和託付。很受老闆的啟用。還是希望您繼續幹下去。

老馬48709

這個問題，我就不作其他的回答，是不是繼續，這個看個人的想法。我就說一個身邊的例子，僅作參考。

17年我在杭州的時候，是做天貓商城的，我其中一個店鋪的運營，就叫小濤吧。他這個人很勤奮好學，14年年底的時候，他應聘我們公司的運營助理，從一個電商行業的小白，慢慢成長成了技術老練的運營，給他開的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個月拿幾千快錢工資之外，基本上每個月都有一萬多的收入。小夥子人很好，好學，學得也快，這點是必須承認的。我們店鋪在他運營下，也帶來了些利潤。在這裡，我再次感謝他。

然後17年年底了，他突然跟我們說，他不想做了，他想回老家重新開始，他老家是河南的。我很詫異，對於一個剛畢業兩年的大學生來說，每個月1.5萬左右的收入，也不低了，到底是什麼原因讓他有這種離開的想法呢？然後我們約他喝茶，進一步瞭解他真實的想法，他的回答，確實讓我對他刮目相看，現在的年輕人，有想法。

他說一個月工資一萬多是很多了，相對於其他同學來說，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這裡就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續在杭州待幾年，除了工資之外，一無所有，不僅社會關係還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開始，那時候就已經落後了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開始，哪怕掙的少一點也沒關係，在老家建立的關係，那就是長久的了，不會像杭州一樣，只要一離開就沒有了。對，沒錯，這話是他說的，從一個25歲年輕人嘴裡說出來的話。

不得不佩服他想的很長遠，懂得急流勇退的人，謂之知機。這樣的人，不管到哪都是個了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅持自己的原則，這樣的人想不成事都難。

符三三

這種問題，我以自己的親身經歷和朋友的經理來回答您：

比較負責任的說一句，不要再繼續了，因為這個老闆太自私，不會幫你成長。

當年，馬雲說自己之所以成功，是因為從一開始，就願意把股份分給兄弟。許家印說，當年他給老闆賺了幾十億，老闆就給20萬，逼得他自己創業！

一萬月薪在一般二線城市算不得很多，關鍵是已經幾年如此了，幾年不長工資，考慮到通貨膨脹，相當於嚴重後退。我想，您的生活肯定不如幾年前風光，也肯定不如當時那麼有激情了吧。通過幾年的相處，基本可以認定，老闆是個比較自私的人，你就是幫他一年掙千萬，他未必願意分給你百萬。

這種老闆，應該遠離，去尋找自己的一片成長空間。

再舉一個我朋友的例子。

我朋友是北京985大學雙學士，後來跟一個老闆，做醫療器材銷售，由於能力出眾，老闆派他去開拓西北市場，自己去西安發展。

臨走前，老闆拍著他的肩膀說，好好幹，給你分公司30%股份，這個娃就天真的相信了。2年之後，西安市場做起來了，收益不錯，他跟老闆兌現股份，老闆立刻反悔了，還把他開除了！沒錯，就是開除了。

這個娃當初真是有點蠢，居然相信了老闆畫的大餅，沒有立即要求變更工商登記。結果就是，公司是老闆的，商標、專利都是老闆的，再加上平常工資低，他基本被淨身出戶。

後來他自己去創業，還在醫療器材銷售領域，現在正在發展。

總結一下：為富不仁的老闆多了去了，不要相信老闆畫的餅，發現苗頭不對，立刻走人，希望你成長的只有你自己，加油吧！

劉崢老師

首先可以肯定的說，題主在幾年前應該是很優秀的，所以才坐上了主管的位置。可是這幾年，題主有沒有繼續保持優秀的態勢，繼續追求晉升之路呢？

這個問題我覺得可以從下面幾個方面去看。

一、老闆是否依然看好你

在這裡我想講個故事。

以前我朋友在一傢俬企，初創企業，做外貿的，只有五六個人，竟然有三個老闆。當時三個老闆都說特別看好他。

很快擴大經營，有二十來個人了，老闆就提拔他做了行政主管。

這一干就三四年。別的人都加薪了，升職了，只有他還在行政主管的位置上老老實實的坐著。

每次他想找老闆談談，老闆都說你放心，你一直跟著我幹，我肯定虧不了你。你這個工作太重要了，和他們不一樣。

就這樣一直都沒有什麼變化。後來他辭職了，因為他知道，老闆已經不看重他了，他本人對於老闆來說，除了是個低成本的老人以外，沒有任何值得再投入的價值。

題主說了，這幾年的時間，自己的崗位和薪水沒有變過，一直是賺一萬多一點。

而老闆呢？已經很富了。

我相信他當初提拔你，讓你做主管一定是認可你看好你的，只是這幾年過去，他是否還和原來一樣認可你呢？

二、你是否一直在努力

除去公司的利益、老闆的看法不說，你對自己在這幾年裡有更高的要求嗎？

成甲的《好好學習》一書中，強調了要增加自己的臨界知識，不斷積累和擴充，最終達到複利的目的。

在這幾年裡，不知道題主是滿足現狀，還是一直有在進一步的積累和努力呢？

三、職業是否到了天花板，在這家公司或者這個崗位無法繼續提升

如果在這家公司，已經沒有進一步的希望，或者這個崗位的薪資已經到了行業的頂級，那就看看是否需要橫向擴展或者換個工作。

老闆是否富有有錢，並不是你考量自己是否值錢的標準和參照。

以上是我的一些個人想法，希望能幫助到題主，謝謝。

a張小貝

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

在私企當主管，拿來幾年的一萬月薪，沒進步，老闆很富有了，自己還是很普通，建議你離職，原因如下：

1、你已經適應目前環境，變成“老油條”

在私企當主管，拿了幾年一萬元的月薪，從這裡可以看出你至少在目前公司工作已經是遊刃有餘，而且對於各項事情都能找到很圓滿的方法，而且讓領導或者客戶都滿意，這些都是因為你在現有的工作環境中“歷練”出來的，但是現在問題是，你已經慢慢有拒絕新事物，或者難以接受一些新的想法，就比如老闆富有，但是自己普通，這個你就無法接受。

在現有的環境中已經是溫水煮青蛙，會讓你喪失對於外界或者工作的一些敏感，每天都是處理相同的事情，可能現在對於有些事情，你閉眼都能處理了，但是恰恰這種不變的環境給你造成的假象就是不變，對於工作已經沒有熟練了。

2、你缺少前進的動力

3、你已經有很強的仇富心理

4、你需要在新環境中歷練

鑑於提問者這個問題，建議你離開現有的環境，去新的公司嘗試一下，或者你會發現自己需要提升或者關注的東西更多，如果能找到一個合夥制這種更好，在鍛鍊自己的同時也能掙到讓自己滿意的薪資，只有自己處於不同的視角去看待問題，才會發現自己之前的問題是多麼幼稚。

凌凌跑跑跑

從長遠來說，如果一直沒有進步，說明該公司不適合自己繼續發展。但是也要結合自身進行分析，既然老闆很富有，說明老闆身上有許多你需要學習的東西，所以我給題主以下幾點建議：

一、分析自身

你在這家公司當主管，月薪1萬，那你上面還有其他的領導嗎？他們的薪資是多少或者年終獎勵是多少？在他們身上，是不是有你需要學習的地方？

如果你發現，他們的能力比你強，那我覺得，你在這家公司還是可以繼續呆下去，直到把自己的能力提高，因為不管任何一家公司，實力是最重要的。

二、分析老闆

不知道題主在這傢俬企當主管幾年了，但是聽題主的語氣，老闆還是很掙錢的，那麼老闆對你的態度是怎樣的？你有沒有得到老闆的認同？這一點非常重要。

因為這位老闆的持續盈利能力非常強，所以我覺得這位老闆的實力應該也不容小覷。因為是私企，如果能夠得到老闆的賞識以及認同，一直跟著這位老闆幹，後期的收益將會非常大。

再從反面說，如果老闆對你的態度不認可，或者是你跟隨老闆幾年了，老闆一直對你不溫不熱，那你需要結合自身分析一下，如果是自身實力不夠，那題主需要提高自身能力，如果是老闆對你不認同，那就需要慎重考慮一下換公司的事情了。

三、個人規劃。

其實不管你在這家公司是否繼續呆下去，我覺得最重要的還是個人的事業規劃。

給你舉個我身邊人的例子，倆個人同時畢業，同時進入社會工作，小王一直清晰的知道自己想要在設計行業發展，他給自己制定了一個十年計劃，勵志十年後要成為該行業的專家。

於是前三年他紮實基礎，沒有隨意跳槽，等到自己基本功紮實，沒有問題的時候，後三年他跳入一家大企業，開始深入研究，這三年，他進步的非常快，然後接下來的三年他又進入專研階段，用來突破別人無法做到的事情，最後一年他真的成為了該行業的專家，之後的職場之路走的順風順水，各個企業都在高薪挖他。

另一個小李則從畢業開始就沒有清晰的規劃，十年來換了不同的行業，不同的工作，但是一直都一事無成。

所以我勸題主一定要規劃好自己的職業發展，這是底層邏輯，如果一個企業不符合你的發展計劃，就是要離開的時候了，因為呆在這裡就是在浪費自己的時間以及成長。

總結：

因為題主說的是私企不是公務員，所以註定我們不可能一輩子只呆在一家公司，所以提前做好自己的職業規劃，跟著自己的規劃走，這就非常簡單了，一旦公司不符合自我規劃，我們需要果斷離開，尋找到適合自己此階段發展的公司，畢竟，我們需要的是不斷的進化迭代自己，讓自己變得更優秀是解決一切問題的關鍵。

我是@進化觀，陪你一起進化，一起成長，遇見更好的自己。

歡迎關注我，每天進步一點點，堅持帶來大改變。

進化觀

在私企當主管，拿了幾年的一萬月薪，沒進步。老闆富了，自己還很普通，要不要繼續？

要不要繼續關鍵看自己。沒有進步怪誰？怪自己！依我看，你只適合做主管，為什麼？原因是你看不到自己的進步，而且嫉妒心超強。所以你只是個做主管的料。你可以讓老闆富起來，卻不能讓自己成為老闆，豈不是無能嗎？老闆就是老闆，員工就是員工，別不服氣，不服你就試試！老闆為什麼能成為老闆，而員工只是員工？因為思維不同。在我做經理的時候，曾經幾個月拿了非常卑微的工資，但我並不覺得吃虧，因為我要的是經驗，而不是錢。因為我的目標不是員工，而是老闆。在這段經歷中，老闆和我各有所得——老闆少付了工資，看似佔了便宜，但他失去了一個優秀的管理人才，事後三番五次請我，但我不為所動，因為我此刻即將登頂老闆。而我，看似少拿了工資，但在這期間我學到了如何留住人才，如何經營，如何避免失敗。兩者相比，我願意選擇後者。這就是思維，而你不具備這個思維。在你的問話當中，我看到了你的劣性，那就是隻適合做主管。老闆富與不富，其實與你沒有一毛錢關係，因為所有的營銷和決策都是老闆做的，與你沒有一點關係，充其量你只是執行而已。老闆富了，千萬別認為是你的功勞，如果你真有那個本事，是會讓自己成為老闆的，轉身就會做給他看，根本不會在這裡問“要不要繼續”。你是一個不求上進的人，根本不可能適應公司的發展，所以，如果你遇到好老闆，會被淘汰的，根本不會讓你有考慮的空間。幫助老闆賺錢，自己才會賺錢。所以，要想拿到高工資，就請改變自己的思維，讓自己進步！

健康大家庭

要不要繼續，其實很好回答，那就是，除此以外，你還有沒有更好的選擇。在山西1哥看來，一個沒有進步、普通的私企主管，是沒有什麼好的選擇的，除非你想退步。

第一，千萬不要眼紅老闆

說白了，老闆有多麼富有，和你沒有多少關係。現在許多人認為老闆在壓榨剝削打工者，我不排除有這方面的問題。但如果我們認為公司的利潤都應該是員工大家的，那就錯了。公司的利潤是全體股東的。利潤的分配取決於股東在公司的佔股比例。

第二，題主現在面臨的問題是能不能保住現有職位和收入

主管當了幾年，沒進步，很普通，幾年原地不動，在我看來，這有點可怕。不知道題主有沒有危機意識。不進則退，這是一個最簡單不過的道理。尤其在私企，老闆是容不下可有可無的人存在的。你不上進，一旦有更好的人選，就極有可能被替換。因此，我覺的題主應該好好審視一下自己的現狀和問題，積極調整心態，先穩住自己的地位。每月一萬元比較穩定的收入，雖說不是很高，但也不是輕易能找得到的。

第三，不甘於現狀，就讓自己變得更加值錢

其實，這個時代很好，只要我們有實力，就不會被埋沒。如果你覺得一萬月薪很好，你就想法保住它。如果你覺得不夠，你就要讓自己變得更加值錢。路徑只有兩條，一是升職，二是跳槽和創業。

跳槽是在本公司遭遇升職天花板後的一種選擇，前提是要越跳越好。這個好許多時候並不意味著工資，而是應該綜合評估，主要以自己成長為主，只要能讓自己變得能力更強，更值錢，就值得。

創業是門技術活，需要儲備的東西很多，不可輕易試錯。一定要對自己和市場有了準確的判斷，才可以嘗試。需要指出的是，創業主要不是項目和資金問題，而是駕馭項目和資金的能力。

總之，我覺得題主有不甘現狀的需求，這是好事，但如果不能準確認識和把握問題的關鍵，不從改變自己開始，則必將於事無補。建議還是從提升能力開始，讓自己變得值錢，才能在職場立於不敗之地。

山西1哥

需要澄清一下：任何時候，老闆的富有，都不能作為你心裡發酸辭職的由頭，這樣極不理智。是否要繼續在這家企業工作，需要分析一下你的境況。

1、能力與職位的匹配度

你在企業幹了幾年，如果能力很強，但是老闆一直不給你晉升，始終在主管這個位置上徘徊，這說明要麼是老闆不願意分享經營成果，要麼是老闆不諳用人之道。無論是哪一種，你都可以辭職另謀高就。

2、薪資與市場的匹配度

一萬塊的月薪到底是多是少，這要看地域、行業、企業規模、經營效益等。所以，題主可以把自己的薪資放在同業中比較一下，如果中等偏上，說明老闆給你的報酬比較合理。你辭職折騰一回，也未見得能比現在好。如果偏下，要麼跟老闆爭取升職加薪的機會，要麼辭職走人另謀高薪職位。

3、職業發展前景與個人發展預期

有時候，個人的職業成長緩慢是由客觀原因造成的。比如有些職業，一直做簡單的重複性工作，職業發展很快就達到天花板。隨著年齡的增長，被年輕人替代的可能性越來越大。

對於這樣的職業，題主需要結合個人的職業發展預期，早做打算。是轉行幹其他的工作，還是在本行業的上下游中尋找合適的崗位？這些都是需要考慮的問題。

無論在哪裡工作，看人看長處，觀己看短處。

老闆很富，你可以想想，他身上有哪些值得你學習的東西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要彌合的短處。

正如《呂氏春秋·用眾》所言：“物固莫不有長；莫不有短；人亦然。故善學者假人之長以補其短。”

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

你好，關於這個問題我大概說下看法，這裡的一萬的月薪，你所帶到的價值是什麼？

是崗位本身的職位價值，還是你給企業帶來的創造性價值。

什麼是崗位價值？

崗位價值是指所在的崗位只是整個企業平臺體系內的一個環節，這個部分是由企業制度分配所能完成的工作內容，就是你離職後，企業可以通過內部提拔或外聘方式按照崗位制度繼續執行工作內容且還能繼續運作，簡單講就是你走了別人短時間內就可以替代你的工作。

比如海底撈老闆已經是新加坡首富，你作為某店大堂經理封頂月薪也就兩萬左右，你們老闆即使做亞洲首富你的收入也不會有太大變動。

什麼是創造性價值？

創造性價值是指你所在的工作崗位無論是技術、資源或工作方式方法只有你才能掌握併發揮價值，就是你離開企業後直接帶來重要利益缺失。

比如你們企業一半以上的業務資源在你或你帶領的團隊那裡，你離職後企業將損失一半的業務，或你研發的技術是企業不可缺失的，直接關係到與客戶的合作關係。

確認自己屬於哪類價值。

說到老闆已經很富了，說明這幾年企業效益還是很不錯的，訴求是這麼多年給你的月薪一直沒有提升。從上面提到了兩種價值可以對應下自己的工作性質，是企業作為平臺賦予你的工作內容，還是通過你的工作成果帶來重要效益，兩者之間的區別是可替代和不可替代。

正視自己價值，決定去留！

如果你工作僅是崗位工作內容帶來的月薪，那可能你只值這個價。但如果通過你的工作成果直接給企業帶來重要收益的話，還只有一萬月薪，那隻能說老闆比較小氣，格局還不夠大，不值得你繼續留下。

特別在小企業人員不多的團隊，經常會出現的一個問題，公司效益不錯，老闆也賺到錢的時，作為員工會高估自己帶來的價值，覺得團隊中沒有了自己，老闆也賺不來這麼多，這時候還是需要多正視自己在團隊中的作用，不高估自己的重要性，也不要太否定自己的價值，覺得創造價值和回報不成正比時，也可以正面和老闆提要求，前提要在合理的情況下。

能力的稀缺性和不可替代性決定價值！

關鍵字: 職場 很富 老闆