90后玩游戏

老板在请你做主管有什么约定或者一年的利润有多少，总的:要完成多少定额，是否完成总目标。我曾经见到过几位合格的管理者 。在驾俞工厂的管理过程中是非常敬业的，从细小的半成品的加工单到成型的合格品，这里面的七道弯八个细微加工时合格的管理者要从产品的走势过程中挑出毛病，没有一点技术眼力，很难挑剔出不合格的产品，我们不但要结果，还要完美的过程这正是合格的管理者競兢兢业业的工作作风。才能赢•得老板的尊重和托付。很受老板的启用。还是希望您继续干下去。

老马48709

这个问题，我就不作其他的回答，是不是继续，这个看个人的想法。我就说一个身边的例子，仅作参考。

17年我在杭州的时候，是做天猫商城的，我其中一个店铺的运营，就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学，14年年底的时候，他应聘我们公司的运营助理，从一个电商行业的小白，慢慢成长成了技术老练的运营，给他开的工资也从3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面几个月拿几千快钱工资之外，基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好，好学，学得也快，这点是必须承认的。我们店铺在他运营下，也带来了些利润。在这里，我再次感谢他。

然后17年年底了，他突然跟我们说，他不想做了，他想回老家重新开始，他老家是河南的。我很诧异，对于一个刚毕业两年的大学生来说，每个月1.5万左右的收入，也不低了，到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶，进一步了解他真实的想法，他的回答，确实让我对他刮目相看，现在的年轻人，有想法。

他说一个月工资一万多是很多了，相对于其他同学来说，很多人依然还在4000左右工资挣扎，他已经很满足了。但是毕竟老家是河南，而不是浙江杭州，在这里就算挣的再多，他终究要回去，如果他继续在杭州待几年，除了工资之外，一无所有，不仅社会关系还是人脉资源，只要他一回到河南，那他就是从零开始，那时候就已经落后了别人好几年了，还不如趁着年轻，趁着还有闯劲，回老家重新开始，哪怕挣的少一点也没关系，在老家建立的关系，那就是长久的了，不会像杭州一样，只要一离开就没有了。对，没错，这话是他说的，从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。

不得不佩服他想的很长远，懂得急流勇退的人，谓之知机。这样的人，不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑，懂得抵住诱惑，坚持自己的原则，这样的人想不成事都难。

符三三

这种问题，我以自己的亲身经历和朋友的经理来回答您：

比较负责任的说一句，不要再继续了，因为这个老板太自私，不会帮你成长。

当年，马云说自己之所以成功，是因为从一开始，就愿意把股份分给兄弟。许家印说，当年他给老板赚了几十亿，老板就给20万，逼得他自己创业！

一万月薪在一般二线城市算不得很多，关键是已经几年如此了，几年不长工资，考虑到通货膨胀，相当于严重后退。我想，您的生活肯定不如几年前风光，也肯定不如当时那么有激情了吧。通过几年的相处，基本可以认定，老板是个比较自私的人，你就是帮他一年挣千万，他未必愿意分给你百万。

这种老板，应该远离，去寻找自己的一片成长空间。

再举一个我朋友的例子。

我朋友是北京985大学双学士，后来跟一个老板，做医疗器材销售，由于能力出众，老板派他去开拓西北市场，自己去西安发展。

临走前，老板拍着他的肩膀说，好好干，给你分公司30%股份，这个娃就天真的相信了。2年之后，西安市场做起来了，收益不错，他跟老板兑现股份，老板立刻反悔了，还把他开除了！没错，就是开除了。

这个娃当初真是有点蠢，居然相信了老板画的大饼，没有立即要求变更工商登记。结果就是，公司是老板的，商标、专利都是老板的，再加上平常工资低，他基本被净身出户。

后来他自己去创业，还在医疗器材销售领域，现在正在发展。

总结一下：为富不仁的老板多了去了，不要相信老板画的饼，发现苗头不对，立刻走人，希望你成长的只有你自己，加油吧！

刘峥老师

首先可以肯定的说，题主在几年前应该是很优秀的，所以才坐上了主管的位置。可是这几年，题主有没有继续保持优秀的态势，继续追求晋升之路呢？

这个问题我觉得可以从下面几个方面去看。

一、老板是否依然看好你

在这里我想讲个故事。

以前我朋友在一家私企，初创企业，做外贸的，只有五六个人，竟然有三个老板。当时三个老板都说特别看好他。

很快扩大经营，有二十来个人了，老板就提拔他做了行政主管。

这一干就三四年。别的人都加薪了，升职了，只有他还在行政主管的位置上老老实实的坐着。

每次他想找老板谈谈，老板都说你放心，你一直跟着我干，我肯定亏不了你。你这个工作太重要了，和他们不一样。

就这样一直都没有什么变化。后来他辞职了，因为他知道，老板已经不看重他了，他本人对于老板来说，除了是个低成本的老人以外，没有任何值得再投入的价值。

题主说了，这几年的时间，自己的岗位和薪水没有变过，一直是赚一万多一点。

而老板呢？已经很富了。

我相信他当初提拔你，让你做主管一定是认可你看好你的，只是这几年过去，他是否还和原来一样认可你呢？

二、你是否一直在努力

除去公司的利益、老板的看法不说，你对自己在这几年里有更高的要求吗？

成甲的《好好学习》一书中，强调了要增加自己的临界知识，不断积累和扩充，最终达到复利的目的。

在这几年里，不知道题主是满足现状，还是一直有在进一步的积累和努力呢？

三、职业是否到了天花板，在这家公司或者这个岗位无法继续提升

如果在这家公司，已经没有进一步的希望，或者这个岗位的薪资已经到了行业的顶级，那就看看是否需要横向扩展或者换个工作。

老板是否富有有钱，并不是你考量自己是否值钱的标准和参照。

以上是我的一些个人想法，希望能帮助到题主，谢谢。

a张小贝

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

在私企当主管，拿来几年的一万月薪，没进步，老板很富有了，自己还是很普通，建议你离职，原因如下：

1、你已经适应目前环境，变成“老油条”

在私企当主管，拿了几年一万元的月薪，从这里可以看出你至少在目前公司工作已经是游刃有余，而且对于各项事情都能找到很圆满的方法，而且让领导或者客户都满意，这些都是因为你在现有的工作环境中“历练”出来的，但是现在问题是，你已经慢慢有拒绝新事物，或者难以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，这个你就无法接受。

在现有的环境中已经是温水煮青蛙，会让你丧失对于外界或者工作的一些敏感，每天都是处理相同的事情，可能现在对于有些事情，你闭眼都能处理了，但是恰恰这种不变的环境给你造成的假象就是不变，对于工作已经没有熟练了。

2、你缺少前进的动力

3、你已经有很强的仇富心理

4、你需要在新环境中历练

鉴于提问者这个问题，建议你离开现有的环境，去新的公司尝试一下，或者你会发现自己需要提升或者关注的东西更多，如果能找到一个合伙制这种更好，在锻炼自己的同时也能挣到让自己满意的薪资，只有自己处于不同的视角去看待问题，才会发现自己之前的问题是多么幼稚。

凌凌跑跑跑

从长远来说，如果一直没有进步，说明该公司不适合自己继续发展。但是也要结合自身进行分析，既然老板很富有，说明老板身上有许多你需要学习的东西，所以我给题主以下几点建议：

一、分析自身

你在这家公司当主管，月薪1万，那你上面还有其他的领导吗？他们的薪资是多少或者年终奖励是多少？在他们身上，是不是有你需要学习的地方？

如果你发现，他们的能力比你强，那我觉得，你在这家公司还是可以继续呆下去，直到把自己的能力提高，因为不管任何一家公司，实力是最重要的。

二、分析老板

不知道题主在这家私企当主管几年了，但是听题主的语气，老板还是很挣钱的，那么老板对你的态度是怎样的？你有没有得到老板的认同？这一点非常重要。

因为这位老板的持续盈利能力非常强，所以我觉得这位老板的实力应该也不容小觑。因为是私企，如果能够得到老板的赏识以及认同，一直跟着这位老板干，后期的收益将会非常大。

再从反面说，如果老板对你的态度不认可，或者是你跟随老板几年了，老板一直对你不温不热，那你需要结合自身分析一下，如果是自身实力不够，那题主需要提高自身能力，如果是老板对你不认同，那就需要慎重考虑一下换公司的事情了。

三、个人规划。

其实不管你在这家公司是否继续呆下去，我觉得最重要的还是个人的事业规划。

给你举个我身边人的例子，俩个人同时毕业，同时进入社会工作，小王一直清晰的知道自己想要在设计行业发展，他给自己制定了一个十年计划，励志十年后要成为该行业的专家。

于是前三年他扎实基础，没有随意跳槽，等到自己基本功扎实，没有问题的时候，后三年他跳入一家大企业，开始深入研究，这三年，他进步的非常快，然后接下来的三年他又进入专研阶段，用来突破别人无法做到的事情，最后一年他真的成为了该行业的专家，之后的职场之路走的顺风顺水，各个企业都在高薪挖他。

另一个小李则从毕业开始就没有清晰的规划，十年来换了不同的行业，不同的工作，但是一直都一事无成。

所以我劝题主一定要规划好自己的职业发展，这是底层逻辑，如果一个企业不符合你的发展计划，就是要离开的时候了，因为呆在这里就是在浪费自己的时间以及成长。

总结：

因为题主说的是私企不是公务员，所以注定我们不可能一辈子只呆在一家公司，所以提前做好自己的职业规划，跟着自己的规划走，这就非常简单了，一旦公司不符合自我规划，我们需要果断离开，寻找到适合自己此阶段发展的公司，毕竟，我们需要的是不断的进化迭代自己，让自己变得更优秀是解决一切问题的关键。

我是@进化观，陪你一起进化，一起成长，遇见更好的自己。

欢迎关注我，每天进步一点点，坚持带来大改变。

进化观

在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步。老板富了，自己还很普通，要不要继续？

要不要继续关键看自己。没有进步怪谁？怪自己！依我看，你只适合做主管，为什么？原因是你看不到自己的进步，而且嫉妒心超强。所以你只是个做主管的料。你可以让老板富起来，却不能让自己成为老板，岂不是无能吗？老板就是老板，员工就是员工，别不服气，不服你就试试！老板为什么能成为老板，而员工只是员工？因为思维不同。在我做经理的时候，曾经几个月拿了非常卑微的工资，但我并不觉得吃亏，因为我要的是经验，而不是钱。因为我的目标不是员工，而是老板。在这段经历中，老板和我各有所得——老板少付了工资，看似占了便宜，但他失去了一个优秀的管理人才，事后三番五次请我，但我不为所动，因为我此刻即将登顶老板。而我，看似少拿了工资，但在这期间我学到了如何留住人才，如何经营，如何避免失败。两者相比，我愿意选择后者。这就是思维，而你不具备这个思维。在你的问话当中，我看到了你的劣性，那就是只适合做主管。老板富与不富，其实与你没有一毛钱关系，因为所有的营销和决策都是老板做的，与你没有一点关系，充其量你只是执行而已。老板富了，千万别认为是你的功劳，如果你真有那个本事，是会让自己成为老板的，转身就会做给他看，根本不会在这里问“要不要继续”。你是一个不求上进的人，根本不可能适应公司的发展，所以，如果你遇到好老板，会被淘汰的，根本不会让你有考虑的空间。帮助老板赚钱，自己才会赚钱。所以，要想拿到高工资，就请改变自己的思维，让自己进步！

健康大家庭

要不要继续，其实很好回答，那就是，除此以外，你还有没有更好的选择。在山西1哥看来，一个没有进步、普通的私企主管，是没有什么好的选择的，除非你想退步。

第一，千万不要眼红老板

说白了，老板有多么富有，和你没有多少关系。现在许多人认为老板在压榨剥削打工者，我不排除有这方面的问题。但如果我们认为公司的利润都应该是员工大家的，那就错了。公司的利润是全体股东的。利润的分配取决于股东在公司的占股比例。

第二，题主现在面临的问题是能不能保住现有职位和收入

主管当了几年，没进步，很普通，几年原地不动，在我看来，这有点可怕。不知道题主有没有危机意识。不进则退，这是一个最简单不过的道理。尤其在私企，老板是容不下可有可无的人存在的。你不上进，一旦有更好的人选，就极有可能被替换。因此，我觉的题主应该好好审视一下自己的现状和问题，积极调整心态，先稳住自己的地位。每月一万元比较稳定的收入，虽说不是很高，但也不是轻易能找得到的。

第三，不甘于现状，就让自己变得更加值钱

其实，这个时代很好，只要我们有实力，就不会被埋没。如果你觉得一万月薪很好，你就想法保住它。如果你觉得不够，你就要让自己变得更加值钱。路径只有两条，一是升职，二是跳槽和创业。

跳槽是在本公司遭遇升职天花板后的一种选择，前提是要越跳越好。这个好许多时候并不意味着工资，而是应该综合评估，主要以自己成长为主，只要能让自己变得能力更强，更值钱，就值得。

创业是门技术活，需要储备的东西很多，不可轻易试错。一定要对自己和市场有了准确的判断，才可以尝试。需要指出的是，创业主要不是项目和资金问题，而是驾驭项目和资金的能力。

总之，我觉得题主有不甘现状的需求，这是好事，但如果不能准确认识和把握问题的关键，不从改变自己开始，则必将于事无补。建议还是从提升能力开始，让自己变得值钱，才能在职场立于不败之地。

山西1哥

需要澄清一下：任何时候，老板的富有，都不能作为你心里发酸辞职的由头，这样极不理智。是否要继续在这家企业工作，需要分析一下你的境况。

1、能力与职位的匹配度

你在企业干了几年，如果能力很强，但是老板一直不给你晋升，始终在主管这个位置上徘徊，这说明要么是老板不愿意分享经营成果，要么是老板不谙用人之道。无论是哪一种，你都可以辞职另谋高就。

2、薪资与市场的匹配度

一万块的月薪到底是多是少，这要看地域、行业、企业规模、经营效益等。所以，题主可以把自己的薪资放在同业中比较一下，如果中等偏上，说明老板给你的报酬比较合理。你辞职折腾一回，也未见得能比现在好。如果偏下，要么跟老板争取升职加薪的机会，要么辞职走人另谋高薪职位。

3、职业发展前景与个人发展预期

有时候，个人的职业成长缓慢是由客观原因造成的。比如有些职业，一直做简单的重复性工作，职业发展很快就达到天花板。随着年龄的增长，被年轻人替代的可能性越来越大。

对于这样的职业，题主需要结合个人的职业发展预期，早做打算。是转行干其他的工作，还是在本行业的上下游中寻找合适的岗位？这些都是需要考虑的问题。

无论在哪里工作，看人看长处，观己看短处。

老板很富，你可以想想，他身上有哪些值得你学习的东西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要弥合的短处。

正如《吕氏春秋·用众》所言：“物固莫不有长；莫不有短；人亦然。故善学者假人之长以补其短。”

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

你好，关于这个问题我大概说下看法，这里的一万的月薪，你所带到的价值是什么？

是岗位本身的职位价值，还是你给企业带来的创造性价值。

什么是岗位价值？

岗位价值是指所在的岗位只是整个企业平台体系内的一个环节，这个部分是由企业制度分配所能完成的工作内容，就是你离职后，企业可以通过内部提拔或外聘方式按照岗位制度继续执行工作内容且还能继续运作，简单讲就是你走了别人短时间内就可以替代你的工作。

比如海底捞老板已经是新加坡首富，你作为某店大堂经理封顶月薪也就两万左右，你们老板即使做亚洲首富你的收入也不会有太大变动。

什么是创造性价值？

创造性价值是指你所在的工作岗位无论是技术、资源或工作方式方法只有你才能掌握并发挥价值，就是你离开企业后直接带来重要利益缺失。

比如你们企业一半以上的业务资源在你或你带领的团队那里，你离职后企业将损失一半的业务，或你研发的技术是企业不可缺失的，直接关系到与客户的合作关系。

确认自己属于哪类价值。

说到老板已经很富了，说明这几年企业效益还是很不错的，诉求是这么多年给你的月薪一直没有提升。从上面提到了两种价值可以对应下自己的工作性质，是企业作为平台赋予你的工作内容，还是通过你的工作成果带来重要效益，两者之间的区别是可替代和不可替代。

正视自己价值，决定去留！

如果你工作仅是岗位工作内容带来的月薪，那可能你只值这个价。但如果通过你的工作成果直接给企业带来重要收益的话，还只有一万月薪，那只能说老板比较小气，格局还不够大，不值得你继续留下。

特别在小企业人员不多的团队，经常会出现的一个问题，公司效益不错，老板也赚到钱的时，作为员工会高估自己带来的价值，觉得团队中没有了自己，老板也赚不来这么多，这时候还是需要多正视自己在团队中的作用，不高估自己的重要性，也不要太否定自己的价值，觉得创造价值和回报不成正比时，也可以正面和老板提要求，前提要在合理的情况下。

能力的稀缺性和不可替代性决定价值！

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