斯诺克爱好者阿飞

面试通过了，只因迟了两天回复，人事就将之前谈好的工资减了500，你大概很气愤企业的出尔反尔，不知道企业为何前后不一，更想知道是否有办法拿到原先谈好的更高的工资吧。别着急，请看了我从招聘者角度做的解释后，再做下一步的行动。

首先我从招聘者的角度解读下，什么情况下会出现这种“事故”。

1，原本你以为谈好的薪资只是彼此初步交换薪资信息，后面人事说降500才是正式的薪资谈判数字。

规模比较大的公司，一般面试环节只是再次确认简历中的薪资数字，同时收集个人对薪资的敏感性程度信息，薪资谈判会在电话环节由HR代表公司和候选人来谈，或者委托猎头等第三方人员和候选人谈判。

在薪资谈判环节谈好的薪资，会和书面offer上的数字一致。

2，企业给候选人出offer，一般都会约定回签时间。你推迟2天后才回复，原来的offer已经失效。你还愿意去，而HR说降低500，那是在发起新的offer而做的薪资谈判。

对于回签确认offer，有些公司要求1周之内，有些是3天之内，还有些是24小时之内。

如果到期不签，原来的offer自动失效。

你想过期后再让原来的offer生效，但企业和个人在此时间都可能发生了新的变化，需要做新的薪资谈判。

3，你2天后才做的回复，从企业角度来说，会判断你的接受意向性比较低，那么就会继续面试其他候选人，或者开始谈判面试打分第二位的候选人，这时只有你降低薪资要求，才能拉回你的整体分值，达到可以重新录用的标准。你并不是唯一的比较合适的候选人。

企业录用的候选人是在人岗匹配和人选对企业和岗位的意向性程度都比较高分的，如果你对于企业的录用反馈迟缓，意向性程度分值就降低，会拉低整体得分。如果后面面试的候选人出现了更高的分值，那么企业会做新的判断。如果面试表现打分第二位的人在薪资谈判环节沟通特别顺畅，表现出更大的意向性，那么可能会拉高整体分数。

你在第一次面试时能达成薪资条件，说明当时双方情投意合，中间你不及时回应，企业方面也心有疑虑，你再想挽回心意，就要付出代价。

如果你此时不愿意付出代价，从企业角度来说，是你放弃的机会，也不觉得可惜。

其次说说对此事件的行动建议。

1，如果你觉得企业的平台背书对你很重要，而你也没有更好的选择，先接受企业的新的offer邀约。但通过HR和直属领导争取，因为个人过失在前，愿意接受试用期降低500的后果，但是希望在公司看到自己的试用期表现之后，如果觉得个人是胜任的，在转正之后给到之前约定的薪资数字。

2，如果你手上有其他和这个机会势均力敌的选择，决定权在你手上，你可以选择其他不需要委曲求全的机会。你比较难忘记损失了的500块，很容易在日后工作中遇到挫折时加重挫败感，离职风险比较大。

3，如果迟了2天回复是由于客观不可控原因导致，比如昏迷了2天，无法回复，做出解释，给出客观证明，以此获得HR和面试官的同理心理解，争取到原来的条件。

最后，给出接offer环节的忠告。

1，及时回签，留下书面可回溯信息。

2，以书面回签过的offer为准。

兰芳职场剧院

这样的情况直接另谋高就吧！举个例子吧，前几天我我们组招了一个新人，上午上了半天班，下午就没来，我直接把入职表退回人事。谁知他第二天下午来上班了，跟我说昨天没考虑清楚要不要做，想想还是做下去吧！我说你可以跟我事先说一下嘛，或者请假。也可以今天上午来，第二天下午才来。你第一天上班就这样，况且入职表我上午下班前退回去了，现在要回来我不知道以什么理由去要回来。最后主管说算了吧，现在也不差一个人，第一天上班就这样，让他走吧！既然都能够降低你工资，说明你这个人不缺，还是另外找工作吧

lLVE沐妍

我觉得没有必要考虑这家公司了，从减钱这个事情可以看出他们不是真心想招你，而且公司也不够人性化。

今天可以因为这个理由减钱，那么将来，会有各种各样的理由来扣工资。遇到那种入职后跟之前谈好的工资不一样的，或者经常找理由扣钱，合同不正规的....都趁早离开，及时止损。

一个公司够不够人性化真的太重要了，我曾遇到过特别好的领导，教会了我很多东西。我也曾遇到过很不好的领导，可能我不舒服请假了，还要被迫在家里加班。真的，在这样的公司得不到任何保障，上班也不会开心。所以，要慎重考虑哦。

后青春的诗ci

你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。

我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。

我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个事说大不大说小不小，但它可以变的可大可小，结果人事借机把你们谈好的工资减少了500，这是想把事情搞大，实际上就是不想要你了。人家都不想要你了，你说能怎么办？只有放弃这份工作。

不过这个事也给了你一个深刻的教训，那就是你在以后的求职过程中，一定要注意及时回复面试单位的消息，争取给面试单位留下一个好印象，就不会有这样的事出现了。“塞翁失马，焉知非福”，既然这个工作丢了，也不要太懊恼，也许后面能够找到一份更好的工作。

Sir聊HR

面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好的工资减500。这件事的主要责任在于你没有与公司人事沟通好，公司人事主要觉得你的态度有问题，降低了对你的印象分，我是建议你另谋高就。

一、面试通过了，为什么要推迟两天回复呢？

面试通过了，求职者要推迟两天回复，这也是合理的，但是求职者一定要及时与公司人事沟通，提前说好什么时候答复公司人事，那么应该就不会出现这样的问题。这件事的主要责任在于你没有提前与公司的人事沟通好。

那么作为求职者面试通过了，为什么要推迟两天答复呢？主要都有哪些原因？

1.参加面试的时候，对公司的了解不够全面。

正常情况下，我们去参加一次面试，之前这要提前对公司有所了解，通过网络和其他方式尽可能的了解公司的相关信息。但是在实际情况下，我们求职者做不到在每次参加面试之前都对招聘单位有比较足够全面的了解，有些时候在我们去参加面试之前，并不是很看好这家邀约我们去参加面试的招聘企业，但是在参加面试的时候，面试官比较看好求职者，给求职者抛出了橄榄枝，求职者在与面试官的初步沟通中，对招聘单位印象也比较好，但是还是要有更多的时间通过其他渠道去了解招聘单位的相关信息，所以并不会马上答复是否接受招聘单位的offer？

2.求职者有其他招聘单位提供的工作机会

求职者在参加一次面试的时候被招聘单位看重，招聘单位明确告知面试已经通过，征求求职者入职的时间。但是求职者手中可能还有其他招聘单位提供的工作机会，或者这两天还需要参加其他招聘单位的面试，求职者之所以推迟两天答复，主要是要在这些工作机会中间比较，从而选择最适合自己的工作机会。

二、求职者不能马上答复招聘单位，应该怎么办？

面试通过了，求职者不能马上答复招聘单位，那么应该怎么办？

作为求职者，一定要与招聘单位提前沟通好，明确告知招聘单位的人事，自己会在什么时候答复招聘单位，并且一定要信守承诺，在约好的时间之前，答复招聘单位。这样并不会影响求职者在招聘单位人事心目中的印象，招聘单位也能够理解求职者的这种想法。

当然，对于招聘单位来说，更喜欢那些对招聘单位非常认可，有着强烈入职欲望的求职者。

三、招聘单位的人事压低面试时谈好的工资，求职者应该怎么办？

招聘单位的人事，现在借此机会压之前面试谈好的工资奖500元，就说明招聘单位的人事对求职者的印象没有先前那么好了，招聘单位的人事，现在觉得求职者也并不是非常符合公司的要求，这个与求职者的工作能力无关，主要与求职者做事的态度有关。

此时，甚至在招聘单位的人事心中，并不是十分乐于录用求职者，只是由于先前已经告知求职者面试已经通过，相当于招聘单位先前已经给求职者作出承诺，现在由于求职者的原因，破坏了求职者在招聘单位人事心中的印象，招聘单位只是部分兑现先前的承诺。

作为求职者来说，如果十分看好该招聘单位，并且可以接受降低500元的薪资，那么可以考虑接受该招聘单位的offer。但是根据我多年的工作经验，我建议你还是另谋高就比较好。

雨沫聊职场

我们分析前，先确定一个流程，当然这个流程也是一个既定事实：

面试，面试通过，确定工资，发offer。

工资的确定，可以是在面试中，也可以是在面试通过后，但不管怎样，只有你接到offer，才能证明你之前在面试中所谈事项真正都定了下来。

那么关于工资，接到offer后，你的工资才能算确定。没接到offer前，工资有很大不确定性，甚至有可能重新谈。

返回来我们简单谈谈本问题。

从你的描述中，我们可以明确如下事项：

• 你面试通过了。
  
• 面试结果HR通知了你。
• 你迟了两天才进行回复。
• 面试中谈过工资。
• HR进行了工资“杀价”。

从你的描述中，我们有如下疑惑：

• 一直没提到offer，是不是还没给你发offer？

根据上面的疑惑，我们有如下猜测：

• 如果还没发offer，那估计面试中谈工资只是初步谈，并没有最终达成一致。或许当时谈工资只是向你询问了你的期望，由于当时的面试结果还没有定，所以HR暂时没就工资进行详细谈。
• 面试结果出来后，因为面试通过，HR进行正式工资谈判，依据就是之前面试时和你简单的工资上的沟通。
• HR占据上风，因为他已经得知你在工资上期望与底线，而且你迟到回复，也给他提供了一定时间，让他来思考谈判策略。
• 从你迟了两天才回复，我们可以知道，你现在或许并不着急找工作，或者说这份工作并非你渴望得到的工作。因为你的行为不符合常理，如果你很在意这个工作的话，你会时刻关注面试结果，绝对不会有迟两天回复的情况发生。

HR有一定的工资谈判决定权，这是公司在某个范围中授予他们的权利。

面试通过后进入工资谈判阶段，HR自己必定有一个公司授权的薪资范围，这个范围由多个因素确定：

• 岗位成本
  
• 公司的薪酬体系
• 行业规则
• 公司类似员工的薪酬。

这个薪资范围是在发布招聘启事时就已经确定了的，HR在这个范围中与求职者进行谈判，只有求职者工资期望超出这个范围，并且没有可谈余地的时候，也就是说超出了HR的能力范围，这个时候HR才会上报，将具体情况告知更高级别的人，由他们来决定淘汰求职者或者满足求职者工资期望。

• 公司是不希望HR进行上报的，因为上报意味着超出了HR的工资授权上限，而要得到这个求职者，需要付出更多的成本。
  
• 而HR也不愿意上报，因为上报从侧面说明HR谈判工作没做好，没达到预期。
  

HR在工资上给你直减500，这就是工资谈判。

HR直接上来就给你减去500，原因很简单，有两种情况：

• 你工资已经超出他授权范围的上限，他直接减去500，以便达到他许可范围。
• 你工资没有超过他授权范围上限，他直接减去500，就是策略，给你讨价还价的余地。

但不管怎么说，这500元是HR和你谈判上的一个缓冲。

你应该怎么做？

我们上面推断出，你并非很着急得到这份工作，这对你来说，或许是个优势，谈工资上的优势，你可以尽情和HR进行讨价还价。

• 你可以坚持你之前的期望工资。
  
• 你可以接受HR目前提到的工资。
• 你可以在500元范围中进行讨价还价。

不管怎么做，都没有问题，而且你要在讨价还价中摸清HR的底线。

• 如果多次谈判HR都不松口，那说明碰触到了他工资上的授权上限。
  
• 如果HR做不了主，需要上报请示，那说明已经超过了他的授权上限。
  

这两种情况其实很是麻烦，假如你想得到这份工作，那干脆就接受HR提出的工资，几百块钱不是大事，因为一旦上报请示，时间拖的越久，不确定性越大，或许最后会因为这几百元而失去这个工作机会。

说了这么多，其中的规则门道你大概都已经了解，当然这里你没处理好的一件事情就是迟两天回复，这会让HR对你产生怀疑，怀疑你不重视不关注这次面试，这是你造成的，而且是事实，很难再改变了。

陪娃乐趣多

能怎么办？要么你就不干了，要么你就接受呗。

而且这件事情本身错在你。

这种事情其实也是可以商量的，你可以跟人事部沟通一下下关于这个500块钱的问题。

因为如果一个公司是真的把你当人才，那就不会在意这500块钱的问题。

从这个角度来考虑，那么也是否可以想一想，这个公司是不是根本就没看上你？或者说对你有其他的意见。

那么你可以做一些了解，如果是人事部故意这样干，那么你还可以理解一下，但是如果是因为不能经理理解一下，但是是么，你就要考虑一下这公司到底适不适合你发展？

本身500块钱钱不多，但是对于一个求职者来说，对于一个员工而言，我们还是要去考虑这500块钱背后所隐含的意义。

职场大侠知阳

如果是我，我就不会入职。

我先分析为什么会“迟两天回复”。因为按常理来说，如果企业给我发了offer，我不能在对方规定的日期到岗需要延迟的话，我会正面回复说明，由于自己有某些原因，需要晚两天到岗。一般来说，公司如果真的很想要你这个人的话，他们会给你这2天时间。

但如果是自己收到对方offer后，并没有在第一时间回复对方，而是迟2天才回复，我觉得我的态度就不是很积极。如果是当时没看到，后期道歉就好了。但不会出现2天都不回复。所以在我看来，除非是自己所在的地方没信号，否则就是自己还想多面试几个公司，把这个offer当做自己的底线。

从这个角度来说，我自己是有责任的。

不过假如公司因此而降我薪资，我会当场拒绝。原因如下：

1、我觉得公司没诚意。

如果只是扣除我单月500元的“违约金”，我觉得合理，毕竟确实延迟回复，给公司造成了相应的损失。但每个月都扣500元，一年扣6000元，我待在公司的时间越长，亏损就越严重，而造成这个损失的原因，仅仅是我晚回复2天，我认为这个惩罚极其严重。因此，我认为公司没诚意。

而且我从这件事可以延伸出几个问题：

（1）公司是不是人治化管理？

本来承诺好的薪资，就因为一点小过失说降就降，以后如果在工作中犯错会怎么样？会不会降得更严重？

而且薪资标准如此善变，这个公司是不是根本没有相应的薪资标准？那我会不会比之前同岗位的人拿到更少的薪资？那我是不是当初就把期待薪资报低了？

（2）公司是不是很没有人情味？

一个连新员工薪资都会压榨的企业，真的懂得什么叫人性化吗？公司的管理是不是也以扣为主？迟到扣钱，早退扣钱，不带工牌扣钱，不穿工装扣钱，不微笑扣钱，不按时参加早会扣钱……想想都可怕。

2、我的积极性会降低。

如果我值5000，你给我4500的工资，我就会因为这500元的落差而导致积极性降低，到时候也不想发挥自己百分百的积极性，最终就会造成自己给出的结果并不能让领导特别满意。这对双方都不好。那我还不如直接拒绝，找一个能让我发挥百分百积极性的平台。如果我是金子，还怕发不了光吗？

-End-

重燃石

这种情况要具体看你们之前谈的薪资是多少，或者以你的工作经验和能力从事的这个岗位社会薪酬是多少。如果面试时确定的薪资是15000左右，或者更高，比较而言500块不算什么，而且也是你自己“做得不妥”在先，该入职入职；如果面试时确定的薪资本身就是万以下的，比如6000，那500块相对就是个大数了，而你已经从上家公司离职或者本身就是离职状态，也可以考虑先入职。不过，就这种情况，给出以下两个建议：

建议一：向公司道歉并商议维持面试时确定的工资。毕竟，自己迟了两天才回复，人事那里又不知道你发生了什么变化，是不来了，还是有其他想法，人事说不定已经重新开启“面试”重新招人都有可能。商议的结果究竟是什么样的，谁也不清楚，但可以尝试一下。只是，压你500块的人事，或许没有权力做这个决定，一定是上级或有决定权的人见你两天没回信息，才让人事转告你这个决定。比较麻烦，但值得一试。

建议二：随意变动薪资的公司或许有问题。迟回复两天，尽管有你的过失，但因为这个就压下500块月工资，我怀疑这样的公司，在你入职后，还会有其他类似的事情发生。这个公司是以“处罚”为主的公司，只要你犯事儿，就会扣款、处罚。

不过，如果我是这个人事，如果给你发了offer，两天内你都没有回复，我是不会再允许你进入公司了，我会重新启动招聘。一个回复都这么无效，以后不敢相信你能把工作做到多好。至少我有理由认为你办事拖拉。即便你当时是因为正在等另一个公司的offer，然后两家进行对比，所以回复晚了，也是由你自己引起的。

耕然夫

感谢有机会回答问题。茉莉的建议是不要去。

面试谈好的薪酬，是大家共同确定的价格，茉莉觉得是一个契约在，首先，公司给出了价格，但是题主迟了回复，这个确实有不对的地方，但是茉莉想知道是什么原因题主迟了回复的，是在考虑还是有什么其他的原因。其实题主如果有确实的原因，是可以和对方公司说清楚的，而且在还没有最终确定下来去还是不去上班，茉莉觉得这个时候都是考虑的时间，就是作为职场人，现在不是单向选择，而是一个双向的选择，所以题主不本来就是有选择权和考虑的权利。

另外公司给你谈好的价格，就是已经确定下来的，都是经过领导审批的结果，怎么可以说变就变？这样不是很儿戏吗？而且通过这个机会就压价，现在不是菜市场买菜，大家都在为了那些钱在讲来讲去，以后进入到这个公司，估计也会有各种原因继续给题主在薪酬上调整，入职了以后就很难改变，而且也会觉得双方不适合的。

其实有时选公司和选对象很像，如果一开始就有这种让人觉得不舒服的感觉，茉莉觉得还是放弃吧，不是真爱。

關鍵字: 谈好 职场 因迟