纣王在坏终是王

面试完三小时后HR才跟你聊薪资待遇的事，这个我有些疑惑啊，为什么不在面试过程中谈薪资待遇的事呢？要知道，薪资待遇在面试环节中是很重要的事，任何一方都不能忽略，我感觉你们双方都刻意的忽略谈薪资的事，所以这里面就有问题了，不过这也只是我的个人猜测，也不是探讨的重点。现在重要的问题是为什么谈妥了入职的事情却没有收到offer？

我个人认为，如果招聘单位的HR在面试过程中不跟你谈薪资待遇，很可能表明该用人单位的工资不怎么样，也就是说薪资待遇可能比较低。这种情况下，如果你要求的薪资待遇比较高，即便HR表面上确定可以录用，但变数仍然很大，很可能人家不会录用了，自然也就不会给你发offer的。在很多公司，薪资待遇是决定能否录用一个人的唯一条件，你如果能接受公司的薪资待遇，人家就可能会录用你，你如果不接受，人家肯定不会录用的。

除此之外，你和HR已经谈妥了薪资和入职的事，如果HR还是没有按时给你发offer，那么可能有如下两种原因。

1. HR找到了比你更合适的人选。任何求职者都必须知道一点，在你面试这家单位的时候，一定还有其他的应聘者也在面试这家单位。HR也不可能只跟你一个人谈薪资待遇的，HR会跟所有合适的候选人都谈论薪资待遇，然后从中选择一个他们认为最符合单位要求的候选人加以录用。也就是说，在HR没有给你发录用offer之前，HR的承诺是不大可信的，随时都有变卦的可能。如果过了约定的录用时间还没有收到HR发来的offer，那么一定是HR找到了更合适的人选，所以就忽略你了，自然就不会给你发offer了，甚至根本不会通知你，也不会给你解释一声。
2. 录用的程序还在审批当中，流程还没有走完，所以暂时无法签发offer。如果你确信自己被录用了，HR也铁定会录用你，他们也没有其他更合适的候选人，那么很可能是因为公司内部的录用审批流程还没有走完而耽搁了发offer的时间。有的公司录用环节比较复杂，需要做背调，需要领导审批，这往往耽搁时间的，offer自然会迟滞。

Sir聊HR

这让我想起了我以前面试华为的经历，2011年公司裁员，作为外企，还是比较人性化，留了三个月给我们找工作，这三个月没有工作任务，工资照发，给大家与缓冲时间。

那一段时间，我面试了很多家公司，其中就有华为，经过了五轮面试，折腾了一天之后，让我回去等通知。

HR第二天打电话过来，告诉我应该没有问题，薪资待遇也谈了，然后告诉我开始走流程，于是等啊等，过了一个月还是没有消息，打电话过去，告诉我，领导出差，没有回来，还需要等，眼看我们三个月的时间到了，我就去了另一家外企。

我上了一个月班，打电话告诉我，流程已经走完，发offer，可以来上班了。我对比了下，果断拒绝了。

大公司层级多，需要领导的批准，走流程的时间长

这就是一个很重要的原因，走流程，特别是大公司，层级多，越往上，领导越忙，但是招人需要每个领导的批准，于是拖的时间就比较长。

除了这个原因，还有以下几种原因：

HR手里有多个候选人，处在比较阶段

面试已经到了谈薪酬，入职时间，说明你已经满足岗位需求，如果不发offer，可能就是有好几个候选人都满足需求，他们在比较，最后确定。

一般来说，一个岗位都会面试好几个人，然后做个比较，找到一个认为最合适的。

所以有可能就是符合要求但是不是最好，还想再看看，或者几个人等领导最后拍板。

可能你提的工资比较高，HR准备压价，晾你几天

你们已经谈过薪酬，在HR看来可能有点贵，准备压价，如果你打电话过去，表现的很着急的样子，HR可以乘机跟你压价。

作为候选人，应该怎么办？

其实吧，找工作就是这样，一直找就好，不要停下来等着，你永远不知道下一个是不是更好。不要觉得这个已经差不多就停下来。

当然，如果真的很喜欢这个工作，过一个星期就打电话问问，没有什么好怕的。

总之，迟迟不发offer，可能在走流程，可能在比较，可能准备压价，作为候选人，继续面试，不要停。

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阿布的分享

我之前面试过一个人，是大专学历，而公司对学历有要求，如果不是本科学历，需要相应负责人打报告给到集团审批方可发放offer，世界500强的集团公司，审批流程非常长，虽然子公司是互联网公司，节奏相对较快，但集团是传统公司，效率没有那么快，所以仅仅是系统审核，每个领导回复个同意，都可能要1-2个星期。我有一个同事今年离职的时候，离职申请走了足足快1个月。

面试完三个小时后HR加了你的QQ，聊了下薪资待遇情况，并且确定了入职时间。既然是确定了入职时间，你们QQ聊天的时候，应该是确定了具体的薪酬待遇。聊到了这一步，正常情况下offer是跑不掉的。所以，大概率情况下是因为审批原因。

除此之外，也有可能是突然碰到了更加适合的人选。和你聊薪资的时候确实是打算要你的，否则不会聊那么详细，也不会确认入职时间。但在这个期间，有可能碰到了更加适合的人选，新人员的面试流程需要一定的时间，只有流程走完之后，才能确认，在你们之间到底选谁。

作为面试者，你也可以适当的给HR一定的压力，HR本身是有考核的，他也很担心谈了很久的候选人放弃入职。所以，你要催促他，并明确的告知时间点，在此之后你可能会有其他的选择。但话不要说的太绝对，只要表达出这个意思就可以了。工作本来就是双向选择，太过在意这份工作，反而会让HR瞧不上，觉得你能力平平。

八鱼先森

我可以给你模拟一下当时HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。

一大早，招聘主管小王就来到了办公室，他屁股还没有坐稳，就被总监叫了过去。

总监对他说：“小王啊，那个市场经理的职位很急，你重点优先招聘，有合适的人选，第一时间带给我看，通过之后直接带给主管领导陈总。这也是陈总刚才打电话给我特意交代的。”

于是小王屁颠屁颠的投入到一天紧张的招聘工作当中，果然功夫不负有心人，找到了几份合适的简历。很快，小王就打电话通知面试。

最后来了两个人，其中一个还不错，经过初试、总监和陈总的面试，小王感觉有戏，就去找总监和陈总沟通面试结果。领导们的意见是此人可以录用，要谈好薪资和入职的时间，尽快确定。

趁热打铁，小王很快加了候选人的QQ，跟对方谈好了拟定的薪资和入职时间，本以为人选就这么定了。

一直在提交录用资料审批时，最终出了状况：总监和陈总很快签了字，可到了最后一关总经理签批的时候，他不同意录用这个人，理由就是这个人的学历达不到要求，不是985。虽然总监和陈总说明这个人的各方面条件不错，但总经理还是不同意，觉得市场部是公司最重要的部门，不能随便降低招聘条件。

总监和陈总无语了，只好照办，小王听到了这个结果，捏了一把汗，暗自庆幸："明明都谈好了薪资和入职时间，幸好没有发正式offer。"

以上这种情境，可能只是原因之一，但不排除类似的情况其实有很多。HR明明跟候选人都谈好了薪资和入职时间，很有可能出现一些临时变故，比方说：

原先招聘的职位突然暂停了；候选人的录用没有得到最终批准；在双方初步谈好之后有了更合适人选，先谈的人突然成了备胎；对候选人并非特别满意，还想再等等看看。

除此之外，还有就是故意压低候选人价格的一种策略，或者干脆就是忘了发offer。

这些情况都是有可能的。我建议题主应该给对方HR打电话，询问一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在这里猜来猜去很累，等待也很难熬。

不管有没有希望，对于题主来说，最好做出两手准备，继续寻找新的工作，不要在一棵树上吊死，多一项选择总是没错的！

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

喻派职言

一般来说，到了聊薪资阶段，说明你符合用人单位的要求，HR有给你发Offer的打算。但至于最终是否会给你Offer，还需要经历一定的程序，或者是对比其他候选人。

我去年跳槽的时候，面试完的当天，HR就告诉我领导都很满意，入职没问题，并且面谈了薪酬，给了一个大致的区间，说最终薪酬情况会后续再跟我沟通。一两天后，协商确定了薪酬，我口头同意入职后，HR说让我等一阵子，他们要去发起发放Offer的审批流程，其实也是相当于入职流程。

等给我正式发Offer的时候，已经过去了一个多月的时间。HR还向我致歉了。后来我入职后才了解到，因为公司那个时段出了点事情，领导层大变动，后来公司架构上也有了大的调整。这些影响到了入职流程的审批。

当时我也差点以为是不是不会再给我Offer了，毕竟等这么久。但因为我是在职状态，心里有底，没有慌，就静静等着。最终，等到了Offer,顺利入职。

一、回归正题，你没拿到Offer的原因，可能的情况有以下几个：

1、像上边我遇到的这种情况，你所面试的公司，碰巧在HR给你走程序的时候，领导变了或者组织架构变了，走流程的时间延长；

2、遇到第一条的情况，但公司不需要你这个岗位了，终止了招聘；

3、HR后边面试到了比你更适合的人选，或者综合素质跟你差不多的，但要求的薪资待遇比你低的；或者是HR想再等等看，是否能够招聘到比你条件更好的；

4、HR觉得你不错，但被用人部门或者是公司领导给否决了；

5、公司挽留住了原本要离职的人，或者是从公司内部发掘到了更合适的人员，不需要再从外边招人来了；

6、HR工作失误，仔细翻看你的简历和回想你的综合信息后，发现你在某个重要方面并不符合公司所有的招聘需求（这条低概率，但不排除）；

7、HR只是想更为全面的掌握求职者的信息，并没有给你发简历的打算（是不是心很累，但现实中也存在的）。

二、面对这种情况，你该怎么办？

1、都有HR的QQ了，可以在QQ上询问一下他，或者打电话询问亦可。从HR的口风中，判断到底属于以上的哪种情况；即使是没有入职机会，你也可以通过谦逊地请教HR，来征求他对你个人发展的建议，对你未来的求职也是有帮助的。

我在大学时候，有次去面试，面试结束后HR说我并不符合他们的要求，但是在我向他虚心请教后，他给了我很多关于找工作的建议。

2、继续你的求职，继续投简历、参加面试，不要吊死在一棵树上。

即使你再喜欢这个公司，都只能是尽力争取，比如可以表达你较强的入职意向，但是万万不可在心理上“非君不可”。要知道，求职是双向选择，没准你会找到更好的。

3、复盘面试过程，总结求职经验，争取下次表现的更好。

你可以仔细回想一下自己面试的整体表现，结合以往的面试，认真总结一下优点和不足，巩固长处、弥补短处，提升未来的面试能力。

4、求职成功之前，不要裸辞。

很多小伙伴，还没开始找新工作或者没找到，就辞职了。对于大部分要承担养家压力的人来说，这个是不明智的。所以，我建议你，等到确切的Offer下来之前，不管是这一家的，还是你找到的另外一家的，都不要裸辞，以最大限度来规避经济上的风险。

而且，裸辞的人，求职心态和谈薪酬底气上，都会差很多。

闻知

我曾经的一家单位，面试结果公布了，确定录用了，但是拖了将近1个月才给书面通知。刚开始那会我挺着急的，这个工作是我一直期待的，面的其他公司呢，我也不敢答应，怕错过。后来实在没办法，我拖了朋友打听，才知道他们领导层有变动，主事的没定下来，招聘暂停了。

回到这个问题，从描述来看，聊了薪资待遇，也确定了入职时间，HR对你还是比较满意的。至于，一直收不到offer，可能的原因太多了，并不一定代表你没得到工作。

第一种情况，公司领导层有变动。

这种情况招聘暂停是有可能的，建议再耐心等等，当然如果有更好的工作机会，可以积极的争取下，没必要一棵树上吊死。

第二种情况，走流程需要时间。

因为题主没说具体的时间，落落估计也就2-3天，这种的话真的挺正常的，当然如果超过10天都没消息，就不建议继续等待，建议主动出击，要么联系HR咨询，要么干脆重新找工作。

第三种情况，反悔了，公司有了更好的应聘者。

参加过面试的都知道，一个岗位好多人来应聘，公司肯定是择优录取。不过呢，题主这种面试完都3小时，至少在同批应聘者里你是优秀的，但是不排除有其他的优秀应聘者把你顶下去了。

但是如果是中途又不打算招聘你这种，一般来说，HR都会给个答复的，很少会干晾着人。

第四种情况，公司不满意你提的薪资待遇要求。

这种就是心理战术了，就要让你心里发毛，忍不住。但是呢，落落认为你找工作前应该有了解过当前行业的薪资水平，一般情况不存在漫天要价就地还钱的情况。

不知道HR跟你沟通时，对薪资待遇有没有提出问题，如果当时HR有过迟疑的话，可能就是你的要求高于公司的期望了。

对于这种情况，落落不太建议你主动联系，毕竟上杆子不是买卖。

总之，没拿到offer，没正式入职，一切都有可能，最好的办法保持好的心态，积极投简历，认真参加面试，千万不要死盯着一家公司不放。

落落的成长阅读

你好，楼主这种情况应该还是很长见的，我也是当初面试过后，公司CTO录用了我，和公司行政聊了很多，我离开公司后，行政也是一直不给我发offer，等了一天过后，我电话询问了他，最后他说事情多忙忘了，然后他立马给我发了一份offer。

针对楼主这种情况，我觉得还是电话询问一下行政，可能也存在我这种情况。

但是也有另外的情况，就是行政觉得你还不错，在他的考虑范围了，所以他先答应录用你，然后把你的情况反应给对应技术部门审核，其中这也需要一定的时间。

不过无论如何，都建议楼主电话咨询情况！

科技小码农

这个问题，我刚好经历过。三年前我加入一家公司，面试前业务负责人和HR与我聊了很久，也确定了入职时间，但是她和我说，在正式给我发offer之前，她还要把我的简历发给老板看一看，如果老板觉得我的情况OK，那么就会给我发offer。最后，老板觉得我太年轻，资历不够老，就没有给我offer。

和HR聊得不错，但是最终不给你offer，常常有这三个原因：

1.业务部门对你不满意，或者有更好的人选

在现代公司的招聘流程中，HR只是一个筛选简历的人，最终做决定要不要人的，往往是业务部门人的意见，如果你的表现没有让业务负责人满意，你前面的努力是没用的。

2.老板对你不满意，特别在一些小公司，老板一人大权在握

有些私企里，公司招人需要经过老板的同意。有些老板看人非常主观，不是名校毕业，没有丰富的工作经验，他们都看不上眼，这样也会提高招聘门槛。

3.公司突然改变招聘计划，不招人了

资本寒冬的时候，有些公司的招聘流程会非常长，一些岗位往往是刚招人时候需要，但是快走完招聘流程时候，又不需要了，因为公司决定不招人了。

总结：

公司不要你，很多时候不是你一个人的问题，也许是公司的问题，被公司pass了，别灰心，继续加油找工作，好工作总是会有的。

江少

可能中间的安排有什么变化也不定，

我这份工作也是这样，九月20号一个经理面试通过了，但是因为现职人员要大概十一月下旬才离职所以要等，大概十月下旬会通知确切的时间，后来等到十月二十号左右打电话给我了，通知我下周三入职，但是刚好是周末，又说等周一跟老板这边落实好了再确定入职时间，中午给信息来说下午再来公司见个面，于是又在周一下午再次过去面试（两个老总还需要面试），面试完了第二天就入职了！

黄雪灵

想起之前一个朋友的经历，他曾被一个前同事推荐到一家公司面试。因为前同事目前在这家公司任职管理层，对员工招聘非常大的话语权，所以前期大概的公司情况、薪水待遇等等已经和朋友说的非常清楚。

之后就是和HR的沟通，他原本以为就是走走形式，offer 很快就会发下来。但却迟迟没有等到offer，只等到了一个电话，说要在和前同事沟通的职务和薪水上调低一个level才能给offer。

后面朋友打电话给前同事，前同事说是公司的制度原因，实在没办法等等。

从朋友的经历来看，就是一种典型的"压价"行为。也是我今天针对题目想聊的第一个原因。

一、发offer 前"压价"

所谓"压价"就是在降低你的薪水和职位上发offer。出现这种情况的原因是: HR觉得你还不错，想要把你招到公司，但是又觉得你离期望的职位和薪水有一定的差距，不愿意给到你这个级别的待遇。

这种情况下，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，如果降一个级别招聘是不是可以接受。或者甚至就是部门主管觉得不应该给你这个级别，让HR故意先拖一下，等到你着急的时候再和你进行谈判，以达到他们的目的。

所以，这种情况下，题主完全可以主动打电话询问，不给对方这样的机会，否则很有可能会因为心态上的着急，跳入对方的陷阱，接受自己不满意的职位和薪水。

除了这个原因，还有以下两种可能性。

二、HR 同时在比较其他的候选人

一家公司招聘，应聘的往往不是一个候选人，而是多个，这就会出现竞争的情况。

而这种情况下，无论从从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选，特别是出现了多个比较符合岗位的人选。这个时候，他们往往会经过多次的开会讨论和比较，以便敲定最终的人选，所以耗时会比较长。

这种情况，作为题主，可以做的是提供一些补充资料，比如之前没有提到的一些专业类证书，或者和职位相关的一些技能，这样不仅能增加自己的竞争力，更能够帮助HR以及公司管理层尽快做出决定。

三、公司在走流程，需要一定的时间

这种情况往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。

公司比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。

这种情况，题主需要做的是等待，但切忌不能一棵树上吊死，万一某个重要的高层不满意，那么很有可能是等不来offer的，所以题主在等待的同时，也可以看看其他的机会。

以上是针对问题的原因，以及相应的解决方案，希望对题主有帮助。

關鍵字: 职场 面试 待遇