昕如心愿
十八岁工作 到现在三十一换了三个公司 年年在工地 其实在哪我都舍不得走久了有感情 前两个走都是因为薪资问题每次有更高的薪酬才走的 这一次想走是因为自己大了 想改变一下 又很犹豫 不知道对不对 也不知道要干嘛去 辞职断了后路先
雄州小杆子
题主的问题，我几年前亲身经历过，当初做出了，即使老板再三挽留，也决绝离开的决定。那时候认为，新公司待遇好，发展也比现在的空间大，所以就没打算回去。不过中间有个小插曲，提出离职那天，晚上回家的路上，地铁上看到一些帖子，对于离职时，老板诸如承诺涨薪等要求，员工最后留下的案例，不知道怎么想的，就给老板打了电话，问能不能再回去？中午还挽留我的老板，竟然说，既然你做了决定，就不要回来了。听到这话，心里有点失落，不过很快清醒过来了，毕竟是我直接拒绝人家的。后来又安慰自己，即使回去，心里也不得劲，就说，算了，反正自己也找到新工作了。
2016年年底到今年年底，三年时间过去了，由于现在公司搬迁问题，我不得以又面临重新找工作的情况，当时我脑袋里，竟然第一时间想到了原公司，因为当时离开也是很体面的，大家都相处不错。没想到，老板人很好，我表达了要回去的意思，也说了我这三年的经历等，他竟然很快同意了，并且给了我offer，那一刻，我是充满感激的，因为2019年，看到太多公司裁员，失业，被优化的新闻，感觉经济真的不那么好，再加上年底了，找工作也不是那么容易，前公司雪中送炭，我内心很知足！
这只是我个人的经历。
武小小的美好人生
具体还是要看离职原因的，如果是你找到了更好的发展平台，即使留下来，还会死心塌地为现在的公司卖力吗？
16年的时候，通过朋友介绍，找到了一家相对来说更适合我发展的公司。当时和老板辞职，老板再三挽留，因为在公司已经工作了三年，各方面待遇不算差。最终是自己说服了自己留了下来。
可是，在以后的日子里每每遇到不顺心的事情，心里都会冒出后悔没有离职的想法。后来慢慢明白，即使人留下来，心已经不在了。
在心里埋下了离职的种子，即使当时被说服，那颗种子也会慢慢发芽，成长。直到自己再次萌生离职的想法。
这是我个人的经历感想，每个人的情况和条件因素不同，根据自身条件因素做出对自己更有利的决定。
功成一将
刚好交辞职报告了，领导挽留了
一般能交辞职报告的基本上是不会留下来的，当然我也见过交了报告留下来的。辞职一种是感觉能力与薪资不符；二是没有多大的晋升空间；三是工资不高也学不到东西；四是工作中领导处处为难你或者受到同事排挤（这个前提一般是得罪领导或者与同事关系紧张）；五是找到更适合自己的工作；六是离家太远。
为什么有些人辞职后会留下来，1有领导给许诺升岗或者调离部门，员工感觉可以试一下而留下来；2辞职时间太长，找好下家的企业急需用人，而自己却不能到岗；3家人同事的劝阻而留下来。
浩瀚的东大大
在我的职业经历中，只要已提出辞职，老板再怎麽挽留，我都会离开。原因如下：
人往高处走，我既然辞职，肯定提前找好了下家，而且下家的职位及薪酬待遇等都要好过现职；
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- 就算现在的老板给出升职加薪的条件来挽留，我也不会留下，早干嘛去了？平时对我的付出与表现视而不见？平时不珍惜，事到临头了才发现难舍，说明这种老板对人才根本不上心，是只顾眼前利益的人，所以不宜长期合作。
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- 辞职是一件深思熟虑的安排，前前后后想好了我才会付诸行动，所以我不会轻易改变的。
- 我会给老板面子，甚至表示以后有啥需要，我可以作为朋友尽力相助。事实上我几次辞职都还和上家保持着较好的关系，有亲戚朋友要买他们的产品，我也会找原来的老板或同事。因为不是闹矛盾而离开的，而且人员流动很正常，老板也能理解。
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- 总之好合好散，多个朋友也是一件好事，比竟是自己曾工作过的地方，人我走了，但好印象我会留给他们。当然，若老板不仁，那我也会“不义”。
大家赢
这个的话，看你是因为什么而离职啊，如果因为薪资的话，给你加薪可以考虑留下来，如果不是，那就走啊，不过你也可以参考下，我刚刚在桂聘问答上看到的：升职加薪到你满意了就留，不满意就走，别想太多有的没的。跳槽不是问题，没有原因的跳槽才是问题。老板不会拿钱和你开玩笑，就算所谓暂时留你，明升暗降，你也不吃亏不是，本来就要走的
职位多曹小招
刚好我已交了离职报告。1月31日离职。自然老板也作了挽留，我离职原因是觉得这个公司没有发展前途，自然挽留是没有用的。具体情况也不用多说，每个公司都有不同的状态，是去是留，看你自己的人生目标，如果这个公司不能实现自我的人生目标，我毫不犹豫地选择离开。
咦哟这不是阿怪嘛
最后还是不要了，既然提出辞职，就说明你已经有寻找其他工作的想法了。对于老板来说，他也有可能只是嘴上说说，俗话说破镜重圆难；如果不甘心留下对双方都是一种尴尬，我觉得还是大路朝天，各走一边吧。
城北徐公1023
那要看你辞职的目的是什么了，你是找好了下家铁了心要走还是借着辞职想提出自己的诉求？就如同网传的段子，马云说：员工辞职的原因林林总总，归总两点：1.钱没给到位；2.心受委屈了。不知道你辞职的原因是什么？如果老板挽留，那他挽留你的条件是什么？加薪？升职？还是情怀？那他挽留你的点是否符合了你的诉求？或者说他的挽留能不能解决你想辞职的那个问题？另外，你是否分清楚了，老板是客气一下还是真心挽留？如果答案都是肯定的，那么你提出辞职的诉求得到满足，提出辞职的目的达到了。你就可以留下。但如果存在不肯定，那还是算了吧，在一个你不喜欢加上老板可能对你产生成见的地方工作，势必不会多愉快。
匆匆青葱
可以明确的说，一定不要留下来，好马不吃回头草，说不定老板挽留是一种虚假挽留，等你在犹豫的时候，错过了刚刚找到的工作机会之后，搞不好他就会不用你了。
每一个员工在你向老板提出辞职的那一刻起，老板的心里就已经给你打上了不忠的烙印，心中自然也就有了隔阂。就算你留下来，老板也不会重用你。你想想谁会让一个不忠于自己的人去担当大任呢？
员工在单位里工作，觉得老板对你不错，各方面待遇都合适，你就踏踏实实干。觉得老板是在利用你，当面一套背后一套，你就干脆辞职，他再怎么挽留也别上他的当，因为你跟着他以后不会有发展。
董青岛供稿。
