历年大学生就业难，今年恐怕是难上加难，网友调侃——堪称“地狱难度”

面对新中国成立以来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共事件，很多领域遭受严重影响，大学生求职就业首当其冲，全文3500字，全面分析疫情对就业市场的十大影响，以及大学生应该如何应对：

一、宏观影响：大学生就业岗位需求远大于岗位供给

在就业岗位需求方面，2020年我国大学生应届毕业生人数达874万，加上留学回国学生、上年度未就业学生等，近1000万大学生就业人口急需解决。

而在岗位供给方面，疫情之下，保障现金流成为企业经营的第一要务，缩减、停止校招则成为企业控制规模、降低成本的重要举措。据智联招聘的调查，春节后复工第一周企业招聘职位数与2019年同期下降71.66%，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，

2月29日，教育部发布重要通知扩大硕士研究生招生规模，比去年增加18.9万人，意在通过延缓就业时间的宏观调控手段来减轻就业压力，但18.9万扩招规模对于近1000万急需就业的大学生求职者来说无疑是杯水车薪。

二、微观影响：疫情对求职就业市场带来的十大变化

（一）对企业招聘方的影响

1、线下全面转至线上，开启“云视频、云选才”时代

目前已启动的春招企业已全部搬到线上，各大高校也开始采用线上形式召开双选会、招聘会，全面启用了“无接触招聘”方式，招聘求职领域进入“云视频、云选才”，从网申、笔试、面试全部线上完成。相对于传统的面试，视频面试快捷高效、利于跨地域求职、自由度高、符合社会新趋势，是本次疫情下推动的一个意外变革。

2、企业招聘流程简洁化

因为时间紧、节奏快，企业宣讲会改为线上或取消，流程繁琐的线下面试全部改为线上，取消群面、多轮面试等，招聘流程大为简化。

3、企业春招延期、延长

受节后复工进程缓慢的影响，各企业春招启动时间延后，加之很多企业应对疫情需要重新调整招聘需求、各企业重新采买线上招聘设备等因素，招聘战线拉长，招聘高峰期推迟。

4、企业招聘考察权重调整

线上面试并不能全方位考察求职者，很多企业因为第一次使用线上面试，经验不足，最终，企业考核录用决策的占比向简历和笔试成绩倾斜。

5、部分行业企业缩减校招指标

BOSS直聘数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后10天招聘需求降幅普遍超过60%。但受疫情影响利好的行业，如游戏、线上教育、办公协作在线办公软件、线上工具类、医疗软件、短视频等，缩减招聘数量并不明显。

视频面试全面使用

（二）对大学生求职者的影响

1、2020年应届大学生求职者将面临双重竞争

人社部近期出台一系列大学生就业保障措施，包括为离校未就业人口提供2年户口和档案托管、北京市出台规定2020届毕业生就业协议书签署可延长至今年年底……这些“延缓就业时间”的保就业措施，会让2020届毕业生就业与2021届重叠，压茬进行，出现双重竞争。

2、求职者参与感减弱，职业定位更加困难

往年企业举办的线下见面会、开放日、体验日全面取消，求职者对职业信息的获取仅能依靠网络等资源，加之节奏紧凑，对企业信息了解的时间和机会更少，需要求职者前期更加明确自身定位，有针对性、快准稳应聘。

3、求职群体中将出现“马太效应”

今年用人单位将扎堆聚集招聘，意味着在短期内优秀的人拿到的Offer更多，而企业由于时间紧等原因可能不再考虑候选或者备选，其他表现不佳者可能颗粒无收。

4、求职者将有更高意愿购买求职服务、求职课程

在舆论形势营造焦虑氛围、现实就业难的压力下，一大部分求职者开始更愿意考虑借助专业机构或个人的帮助获得一份工作，在线求职课程、求职一对一服务等职业教育机构将迎来利好。

5、求职者更加青睐央企、国企、事业单位、500强企业

疫情下，中小公司自身难保，降薪、停薪、裁员招招顶不住，央企、国企、事业单位、大公司的抗失业风险优势凸显，人文关怀到位，带薪抗疫，大学生求职者在择业方向上讲更加青睐央企、国企、事业单位、500强企业。

求职者面临多重压力

三、面对就业压力，大学生应做好哪些应对措施？

第一，抓住“苟且红利”—— 提高自身职业价值，掌握求职主动权

“苟且红利”这个词是罗振宇老师2020跨年演讲提出的概念，意思是说当别人都在苟且偷懒时，你要抓住机会努力赶超，向着诗和远方前行。这个词用在当下再合适不过了。所有人都在过度关注疫情、娱乐，给自己放大假时，我们要知道自己能做哪些事，让自己成为更有能力抵抗风险、赢得命运的人。

有个同学经常在微信上与我交流，她本身是个很害羞不删表达的女生，学校背景也不是很好，但最近疫情放假在家的这些天，她一直坚持每天练习表达、演讲，一个月过去我再跟她模拟面试，已经表现的非常好。

很多人都在这个时刻抓紧时间力所能及的做点事，对我们求职者来说更应该抓住这个重要关口，做自我认知的梳理，找到职业核心优势，强化优势。

第二，“降落伞式”求职——圈定“落地”目标，求职快稳准狠

美国顶尖职业专家理查德尼尔森写过一本书叫《你的降落伞是什么颜色》，他指出：就业就像降落伞落地，选择登陆点非常重要，它决定了你未来的方向、增长趋势。

尤其今年春招的时间这么短、竞争人数这么多，我们必须稳准狠，知道自己想去哪里，用尽各种办法到达。问问自己：我非常明确自己的求职目标吗？ 知道自己要投哪些公司，哪个岗位吗？

平时最多学生问我：学姐，到底我适合什么岗位呢，什么专业适合我呢？

这类问题都属于职业规划，也就是我们的降落伞在哪里登陆，这个话题很大，但可以用三句话说清楚：

如何选择适合自己的求职方向？

（1）清楚楚的了解自己；

（2）清清楚楚的了解职业；

（3）在自己与职业间找到最合适匹配。

当然，了解自己与职业有很多方法，比如经典的霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业性格测评，网上都有很多免费资源，我们需要不断探索，逐渐接近自己想去的方向。

第三， “织渔网式”投递——改变求职方式，避免海投石沉大海

很多同学在找工作时，眼睛每天盯着各类招聘网站、app，渠道方向没有错，但你能看到的信息，其他同学也能看到的，那你的投递优势在哪呢？

我们逆向思维思考：企业招聘会通过哪些渠道？企业招聘其实是个系统工程，包括5个渠道：网络招聘、线下招聘、实习转正、内部推荐、猎头推荐。

（1）线下招聘：宣讲会、招聘会、双选会、企业俱乐部等

（2）网络招聘：各类招聘网站及APP、企业官网、新媒体平台等

（3）实习转正：从内部实习生中择优筛选；（实习转正有户口优先、岗位选择优先等福利）

（4）内部推荐：由企业内部员工、相关人等推荐。

（5）猎头推荐：由猎头根据要求精准推荐。

不同渠道简历的通过率是不同的，其中，网络招聘的通过率最低，因此，建议同学们在找工作时一定要全渠道经营，建立求职网络，不只是海投，还要学会织网捞鱼，多链接职场人脉，精准投放简历，提升简历通过率。

第四，“谈恋爱式”求职——抓住对方需求，苦练求职技巧

求职这个事儿，不是科学，没有标准答、固定模板，更像是一门艺术，就算是非常专业资深的面试官，也会带着自己的主观意愿去选择，所以如何投其所好，抓住面试官的心非常重要。

回想一下，你有没有追求别人或者被人追的经历呢？ 在追求的过程中，我们是一味的展示我自己有多好吗，宣扬自己是高富帅、白富美吗？ 不是的，我们会去了解对方，看他喜欢什么样的，然后把自己这一面展示出来。

找工作面试也是一样，我们首先区分两个概念，一个是价值，一个是价值感知，每个人都有自身的职场价值，比如学历、实习、证书等加起来就是你的“市场价”，举例：小黄同学的职场价值是6000元，但不同公司面试小黄时，“价值感知”是不一样的，如果面试表现好，公司觉得她值8000元，表现不好，觉得她只值4000元。

一个人的价值很难短时间提升，但可以提升价值感知。如何提升？重点提升自己的面试表现。在每一次面试之前，梳理好这几个问题：

（1）我了解这家公司吗？

（2）我能为公司带来什么？

（3）是什么把我与其他应聘者区分开来，我的优势是什么？

（3）我如何向面试官呈现出这些优势

（4）我如何让面试官喜欢我。

第五，掌握“云选才”技巧——学会视频面试，巧妙脱颖而出

一是做好视频面试前的准备。包括：设备、环境、形象、内容。具体来说，设备的调试和熟悉、面试区域的选择、个人职业形象、简历与面试问题准备等。

二是更加注意表达条理性。视频面试能收集到的信息有限，所以会更加专注在求职者的内容表达上，语气语调神态自然，让对方有一种面谈的感觉，引起面试官兴趣，体现自身优势和价值。

三是展现独特优势价值。视频面试时间紧凑，考验短时间展现自我能力。面试中挑重要、与岗位匹配的经历展示，找到自己的独特价值展现。 ܶ

关于就业难，大家还有什么分享或建议吗？欢迎留言交流。

我是 ，陪你一起升值加薪，战胜最难就业年；）

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