從上述數據中，可以明顯看出，多數情況下，985高校畢業生，薪酬水平均應於211院校畢業生，且高於當地城市平均薪酬水平。就業單位的基本情況，決定了薪酬水平的總體高低，從中也以分析出，985高校畢業生，就業單位情況應該優於211院校。

三、用人單位

1、門檻，許多用人單位在招聘時，明確要求985、211院校。

2、能力，畢業後，一個學生的持續學習能力，被視為未來發展的重要基礎。就算是畢業後工作非常對口，也存在把你所學知識與工作實踐銜接的問題，985、211學校的畢業生，學習能力應該比較強，能夠忙適應工作崗位。

3、500強：正如張雪峰老師所講，世界500強企業，從來不歧視非985非211院校的學生，但是人家也從來不去你們學校招聘。

4、選擇空間：基本上，招聘重點高校畢業生的用人單位去競爭學生，而非985、211的畢業生，只能去競爭相對低端的工作崗位。

5、本科出身給你貼上了一生的標籤。

補充一個不太準確的數據：

本人在某985高校讀研期間，聽說的數據是，該校畢業生中，已經為國家培養了超過4萬名處級以上領導幹部，包括多名現任高級領導幹部，數字驚人。

通過以上並不準確也並不完全客觀的分析，準備報考的同學們，希望對你們有所警醒，希望你們輕鬆一下後，認真研究報考的學問，能夠讀985儘量進985，不能進985，也要爭取儘量讀211，這是你一生事業發展的基礎，忽視不得。