秦酒君老九
樓主您好，員工和單位已經解除勞動合同的情況下，還能要求單位補交以前的養老保險嗎？如果說員工和單位已經解除勞動合同，那麼不是在勞動合同關係存續期間的話，是不能夠補交養老保險的，除非是勞動合同關係存續期間，才能夠補交養老保險的待遇。
比方說你之前和所在的工作單位，勞動合同關係存續期間，那麼所得的工作單位沒有正常的給你繳納相應的社保待遇，那麼這種情況下是可以要求工作單位來給你補交之前的社保待遇的，如果說工作單位明確拒絕來給你補交，那麼你可以申請一個勞動監察舉報的方式來進行，不交你的社保待遇，或者說也可以通過勞動仲裁的方式也可以解決這方面的爭議。
那麼無論是提請勞動監察舉報，還是通過勞動仲裁，都是需要提供有利的證據，證明你是曾經這家企業單位的員工，那麼這樣的話才可以要求企業單位來給你進行補交，比方說你提供有效的勞動合同，那麼在勞動合同關係存續期間，企業單位沒有給你承擔社保待遇，那麼企業單位就必須要給你補交，這勞動合同關係存續期間的社保待遇。
懂社保
完全可以。
1、《勞動合同法》規定，用人單位應該足額按時為勞動者繳納養老保險、失業保險等“五險一金”社會保障措施，以維護勞動者的合法權益。如果用人單位欠繳、不繳、少繳等情況，勞動者有權依法要求用人單位補繳。如果用人單位不同意，勞動者可以提出勞動仲裁，或者訴訟。社保部門也有責任和義務監督用人單位對勞動者的社保責任，如果發現用人單位有惡意欠繳或者少繳的情況，應及時進行督促其履行相關義務，並有權對其違規行為進行處罰。
2、勞動者對用人單位繳納社會保險費用有知情權和監督權，如果在解除勞動合同關係的時候，用人單位不補齊勞動者的社保，勞動者在不知情的情況下解除勞動合同關係的，勞動者可以要求用人單位補齊解除勞動合同日之前的所有社保措施。
3、即使勞動者在解除勞動合同時知道自己的社保費用未足額繳納，也並未對此及時提出異議，也不影響用人單位補繳，這個補繳，可以是用人單位主動，也可以是勞動者提出，也可以是社保部門監督檢查時發現。除非用人單位已經對未繳納部分對勞動者進行了補償或者賠償。
職言管語
樓主你好，一般情況與單位已經解除了相關的勞動合同。那麼這種情況在要求你所在的單位進行補交，你的養老保險是比較困難的。
因為按照我國《勞動合同法》的相關規定和要求。只有於勞動合同關係存續期間，才有義務購買員工的社保。
所以說你這種情況，已經解除勞動合同，那麼在要求補交的話是相對比較困難的。因為首先醫療保險他本身就是不能補交的。其次，養老保險補交的過程也比較繁瑣，還要交納一定的滯納金。
所以這種情況很難要求您所在的單位給你補交社保。一般情況下可以要求你所在的單位，給你一筆現金補償，這是比較合算的。
社保小達人
用人單位未依法為員工繳納社會保險，最起碼在勞動監察時效兩年內，勞動者可以通過投訴、舉報等形式，維護自己的合法權益。而由於用人單位沒有依法為勞動者參保，開始時間是建立勞動關係當月，終止時間是勞動關係解除當月，違法行為連續的自行為終了之日起起算。也就是說勞動關係解除兩年內，勞動者可以請求勞動監察部門責令用人單位補繳社會保險。
實踐中，對於用人單位違法參保情況，大多數員工都是瞭解的，但是如果主張合法權益，則可能面臨被用人單位刁難、失去工作機會的境地。但離職後，勞動者無此顧忌，可以向人社部門投訴、通過訴訟等方式維權，要求人社部門、法院判決等，責令用人單位補繳社會保險繳費。《社會保險法》對於社保行政部門受理勞動者投訴、舉報用人單位違法參保行為，也沒有時限規定。
實踐中，大多情況是勞動者以包括“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”等為由，通知與用人單位解除勞動關係，同時向社保部門、勞動仲裁院或者法院等機關，提出維權。
黃華社會保險實踐者
如果仲裁的話，超過一年時限，仲裁不受理啊！😀😀😀
之乎者也179109938
此事首先應該向單位提出要求，與單位協商解決，協商不成的，如果在法定時效內分別不同情況，可以向單位所在地的社保徵收機構或勞動監察部門投訴。時效指按勞動保障監察條例規定，受理的企業違法行為應發生在兩年內，即企業違法行為終止之日到投訴時應該不超過兩年。如果已超過時效，按最高法院司法解釋，職工可就不能補繳造成的損失向法院提起訴訟。
