婉若惊鸿

不开除，开除她干嘛？我就是想看看她工作能力到底有多“强悍”，到底是能错到奶奶国？还是爷爷国？就是想看看她还有没有挽救的可能……

我一个大公司，资产上百亿，还差她那几个工资，多她一个不多，少她一个不少，我为嘛要难为一个女人？更何况是一个漂亮的女人，对不对？

你们说说，我公司开这么大，人人都争先恐后，忙于工作，一片死气沉沉的景象，我这公司怎么开？我这公司怎么运转？我就需要这么一个时常出错的“活宝”，来充当我的边鼓，来敲打公司的其他人，让其他人安分守己，努力为我卖力，努力为公司买命……不然……嘿嘿……卷铺盖走人，

人家是女人，还是个漂亮的女人，是男人都会怜香惜玉，是男人都不会绝情的开除她，人嘛，就是要因地制宜，因材施教……她不能胜任技术类工种，但她漂亮，可以做迎宾，可以靠公关，再不济给我这个大boss 端个茶倒个水，陪我聊个天总行吧！你们不会在强加命题，他是聋哑人吧？呜呜呜……只要不是，我都留着她，留在身边，给她一个饭碗，让她生活没有后顾之忧，

你们说说，做老板，资产上百亿，要那么多钱干嘛？就想任性一次，给自己找个这么个“开心果”，我容易吗？……愉悦一下自己的心情，缓解一下太有钱的压力，我有错吗？我有错吗……好了，大家都不要议论纷纷的了，该干嘛就干嘛去，我想睡会……

臭小子的春天

我单位刚刚有一个这样的同事，特别有意思。

单位领导有次突然很兴奋的告诉我们，我招了一个美女和你们做同事，你们关照一下啊！

我们单位有三个女同事，本来想称为“美女”的，被领导这样一说，没敢这样自称了。而且很强烈的感觉，原来我们这三位在领导心目中还不是美女。

单位的男同事也兴奋了，因为领导这样公然称呼“美女”，自然心痒痒。

盼望着盼望着，美女终于来了。

确实很美，身材高挑，皮肤白皙，大眼睛亮晶晶，走路摇曳。

美女到来，整个办公室蓬荜生辉，空气中弥漫着浓郁的香气。

本来公司招的是会计人员，美女没有做过，领导就安排美女做办公室内勤，兼开发票，审核业务员的差旅费。

领导详细的介绍了单位的其他工作人员，要她先熟悉公司的产品，这样也好更快的开展工作。

美女就抱着资料开始看，办公桌的桌上和美女一样，干干净净，可以照出人影。

一天、两天、三天，美女继续看资料，其它时间就和同事聊天。这段时间单位的男同事，特别是业务员，回单位特别勤。

第三天的时间，美女带来靠垫，茶杯，储物架，把办公桌摆的满满的，每次和她说话都要越过层层障碍，才能看见我们需要的资料。

一周后，怎么感觉业务员经常从早上到下班，都在办公室。问原因，说要开发票，说要报销差旅费，美女在审核，所以需要等待。

仔细观察，原来美女拿到合同和差旅费单据，就放在办公桌上，继续看资料，或者询问业务员产品的问题，聊的热火朝天。好像美女从来没有问过我们几个美女产品的问题。

不过领导来了，美女更忙了，不停的跟着领导后面反应工作，那开票和审核差旅费，就没有时间了。

到快下班的时候，才开始开票，审核，结果第二天，第三天，业务员又跑回单位，说发票开错。

我脑袋想破都没有想明白，就没有做什么事，有啥可以汇报的。

我们单位本来就存在的三位女同事，其中有一个是负责整个公司业务的，有时候客户来了，以为这个新来的美女是经理。

我们的业务经理是小家碧玉型的，而新来的美女个子高挑，画着大红的唇彩，穿着时尚，客户经常会把新来的美女当经理对待。

而新来的美女，没有任何收敛，烈焰红唇，肆意绽放。

美女每天到了单位，坐在办公室慢悠悠的吃完早点，再照着镜子把口红一点一点的擦在嘴巴上，对着镜子嘟嘟嘴，看看脸，再泡杯花茶，就坐着开始看资料。中午吃完饭就关门睡觉，下午准点喝中午添好的绿豆汤。领导来了，就和领导谈工作，关着门，一谈一上午。

如果我们其他人在工作，美女就挽着手在胸，在旁边走来走去。

有那么一刻，我们恍惚觉得，我们单位新来了一位新的领导，随时在审查我们的工作。

一个月后，还没有转正，就申请办理社保。领导同意了，社保办好没有多久，就请假说身体有恙，需要治疗，甚至需要做手术。

这一下，把单位领导给惊着了。领导的夫人也来了，问了美女大致情况，工作情况问的非常详细。员工有的如实回答，有的说很好，工作能力强。

领导夫人阅人无数，问了大致情况，就下了结论：辞退，走人。而且是立刻就走。

这个事情发生在上午，美女说想下午走，领导夫人不同意，立刻，走！

美女就像一阵风，刮来一阵，把办公室刮起风云。又被一阵更大的风刮走了！

其实我也喜欢美女，可以养眼养心，只要是能好好工作，不影响正常的工作流程，美女可以享受到更多的资源，那也无可厚非。

怕就怕，只想享受，而不付出，还颐指气使，心比天高，那自然会出现更高的人，给拍不见了！

花妖呀

在网上看到一个有关颜值的新闻。一家公司某个岗位招人，面试了一个颜值和能力都很棒的女孩子，各方面都符合条件，唯一一点，她的学历是大专，而该岗位要求的是本科。

后来公司开会讨论，为了这个女孩子的颜值，决定修改公司岗位要求，把本科学历降低到大专，最终顺利招入该女孩子。

这件事表明，一个女孩子的颜值，对于公司来说非常的重要，特别是IT公司，本来女生就少了，来了一个颜值在线的，那还不好好珍惜吗？

回到你的问题，虽然这个女同事工作很差劲，但就因为她颜值高，还会打扮，而且很性感，所以你就犯愁了，不知道是否该开除她，是吧？

其实，这得看你岗位的具体要求。

如果你的岗位对工作能力要求非常高，岗位是偏向于文职、技术类的工种，那么这个美女可能不合适，是否炒掉她，我们待会讨论。

但是如果你的岗位对沟通能力要求高，那么也许还能把她的颜值转换成公司的优势，在拜访客户、和客户谈判上占优，那么她最合适不过了。这个时候，你不仅不能炒掉她，还要好好培训她，使她能发挥自己的优势，为公司所利用。

总结来说，应该从以下几个方面考虑：

一、是否能调岗

你也说了，这位女同事很漂亮，会打扮还性感，就是工作差劲。那么，是不是原本她就不适合现在的岗位呢？公司是否还有其它岗位适合她？比如行政、HR、商务等。

如果有的话，可以和她聊聊，看看她是否有意愿调过去，毕竟，在其它岗位工作，颜值能转换成优势。

另外，如果是你招她入职，那么应该回想当时招她的时候，到底是看中她的哪一点了？是不是陷入了“首因效应”而不自知？

首因效应指的是初次见面的重要性，如果第一印象非常好，有可能会覆盖其它的缺点。也许面试的时候，你就是被她的外表所吸引，所以对她的能力没有太大关注，才出现现在的纠结。

那么现在也可以仔细考虑，她颜值高这一优势，还能为公司所用吗？

二、开除的考虑

如果没有合适的岗位了，建议先经过一段时间的培训，然后建立考核制度。这么做的好处是，即便开除了，也有标准可循，不至少让她心生不满。

开除一个人，是需要做很多工作的。漂亮的人，走到哪里人缘都不会太差，贸然开除，可能会影响其它同事的情绪，这点需要做一些工作。

三、明确用人标准

有了这个案例后，就应该知道，并不是漂亮的人，工作能力也会出色。

在将来的招聘工作中，就应该明确用人标准，严格按照要求来招人，避免出现类似的问题，从而浪费公司资源。

以上就是我的建议，希望能帮上你。

焱公子

这让我想起了前公司的事情，我们是IT团队，女程序员是一个稀有物种，当年，公司招了6个毕业生，其中有一个女生，刚好就分配给我来带。

这个女生做事那真的是非常纠结，教她做事真的是要手把手教，然后她来做做，做完以后看着没有问题，一看代码，气死了，里面使用了goto语句，逻辑太混乱了，我找领导，告诉领导，这个没法带，没法做事。

但是领导也没有开除她，只是调整了她的任务，让她做一些简单的事情，一个团队总有一些简单枯燥的任务，都分给他，而且他还可以负责组织大家的娱乐活动。

其实美女同事在男性多的团队是个宝，可以活跃气氛，可以打杂，作为团队跟其他团队沟通的桥梁也是不错的。

美女同事可以活跃气氛，提升团队效率

如果一个团队都是男生，大家过的就很糙，有个女同事，大家都优雅起来了，至少不那么毫无顾虑。

而且美女公事可以激励大家做事，有个很火的招聘就是招聘程序员鼓励师，虽然是个噱头，但也折射出美女同事得好处。

甚至有个段子说给美女同事布置很多任务，这个美女同事会请教单身男同事，这样两个人就给公司免费加班。

虽然有些夸张，但是有个美女同事确实能促进男同事的工作效率，俗话说，男女搭配干活不累。这是有道理的。

女同事细心，可以做一些杂活，安排娱乐活动

对于女同事来说，如果工作差劲，这个时候可以看看是不是可以安排到其他岗位。

我的同事就是通过调岗，让她处理简单，重复的任务，她的细心的优势就体现出来了。

而且她可以作为团队活动的组织者，组织一个团队活动费时费力，如果有一个人来负责，分担领导压力，其实很开心的。

女同事可以作为对外合作的窗口

女生天生的八卦能力，让他们有不错的沟通能力，让美女同事作为对外沟通的窗口，正好利用这个优势。

很多搞不定的事情，美女去了刷脸搞定。

在我们团队中，目前都是男女搭配，这样让大家干活不那么枯燥。特别是美女同事，可以活跃气氛，对外沟通，组织活动，没有必要开除的。除非时间紧，任务重。

阿布的分享

01 从杨超越的逆袭经历，看职场用人的本质

火箭少女101团队的“杨超越”，很多人都应该听说过，2013年，杨超越初三辍学在老家打工了。她觉得自己即使读完高中，父亲也没能力支撑她上大学。18岁时，她带了2000多元，就只身来到上海打工，在网上找工作被骗数次，做过餐厅服务员，也在咖啡馆端过盘子。

2016年10月的一天，她在一个QQ群里看到招募：培训2个月，月薪2000，包吃包住。海选的时候，她往那一站，说了句：“老师好，我叫杨超越，身高168，来自江苏盐城，体重50千克，期待与您的合作，谢谢”，然后就直接过了，老板看中了她的颜值，唱跳都不用看。

2018年3月1日，杨超越和其它三位团员组成4人组，从上海出发去萧山，那一天她肯定自己都不知道接下来这几个月，人生将发生翻天覆地的变化。

2018年6月23日，在《创造101》总决赛中，她以第3名的成绩成团出道。接着在大家的质疑声中一路逆袭，8月参与了《明日之子》、《心动的信号》。

2018年9月29日，她作为官方唯一受邀的中国艺人出席巴黎时装周Miu Miu春夏大秀。

2018年11月11日，亮相《吐槽大会第三季》，担任第二期主咖。

2018年12月15日，她获得「影响中国」年度人物荣誉盛典年度演艺人物奖，并登上《中国新闻周刊》2018年终特刊的封面。

然而，杨超越凭什么被大家喜欢，凭什么被老板和投资方们看好？

第一，比能力更重要的，是天然有价值的属性

最强大脑制片人曾发微博表达对《创造101》的羡慕：做节目的人遇上杨超越这样的选手，简直做梦都要笑醒。

如果你觉得必须要唱跳业务能力强才能出道，这是对偶像选秀的极大误解，创造101本质上不是选拔歌唱家、舞蹈家。

偶像选秀从来就不是选一个人的能力的，而是选一个人的属性的，唱歌、舞技、创作在偶像选拔中没那么重要，因为能力并不是一个值得稀罕的东西。而属性却是非常珍贵的东西，它经历不来。

第二，你所理解的重要能力，不一定就很重要

综艺节目不需要你有多强的唱跳创作能力，只需要你的现场状态，这是杨超越最擅长的，一走进镜头人就近乎本能的紧张，但杨超越可以视镜头为无物，她从来不冷场，不尬聊，随时能一本正经的胡说八道让大家开心。这个能力够强么？绝对的，太多明星歌手演员都应付不了综艺。

所以，一个人要是有被很多人喜欢的能力，本身也是一种能力，因为拥有被很多人喜欢的能力，就等于拥有巨大的影响力和市场能力。新媒体时代，你有影响力就等同于你有市场号召力和巨大的商业价值。

02 隐性优势，才是决定一个人能走多远的根本

比如杨超越在创造101的胜出就是如此，很多人说她唱跳能力不行，但人家老板一开始就看透她不可能靠那个赢，老板曾说：你说我现在培训她唱歌跳舞能起多大作用？她能唱成什么样呀？邓紫琪呀？唱成邓紫琪又怎么样呢，对吧？

这么多年来，我也一直在反省一个事：就是不由自主的鄙视他人。这是一种自我保护手段，人们往往必须为自己的不足找到合理的解释，否则那便是一种承受不了的痛。

一个人相信什么优势，就会极力的维护那种优势，而排斥另外一些优势或能力。

比如，大部分人相信努力让人成功，所以他们瞧不上其他不靠努力就能成功的人；职场中也是这样，比如：

一个工作技能和专业技术一流的人，他就会极力维护靠技术取胜的因素，而瞧不起那些会争取资源、调动资源、人际沟通的人，觉得这些人技术不行，只会搞关系；

一个人工作超级努力，勤勤恳恳的人，他就极力维护这种做派，认为那些混得更好的人只不过是投机取巧、运气好。

很多时候，你觉得不公平，你觉得他明明能力不比我强，为什么混得比我好、钱比我拿得多？殊不知，你想跟别人比拼的是A能力，但别人在用B能力对你进行隐性超越。

比如我以前公司有两个同事就是如此，小韩和小王都是设计部的两个设计师，老板曾给我说过，他们在面试的时候，小韩展示的只有平面作品，也就是只会平面设计做海报，做展架等；而小王不仅展示了平面作品，还有很多视频作品，并且他还自己做过淘宝，有文案策划和电商运营经验。

老板在面试时就看透小韩不可能有什么大的贡献，就曾说：公司正在计划筹备电商部，你说我现在培训小韩写文案和电商运营能起多大作用？他能做成什么样呀？而小王有过这方面的经验，我现在给他多开点工资，他在公司磨合差不多以后，也好让他直接接手电商团队的工作，每年的双十一，整个公司都得靠他电商部门盈利呢。

所以，不要觉得你是面试文案的，就不用去展示你的策划甚至设计能力，你是面试程序员的，就不用去展示你的管理能力，很多的知识和工作，它们是一个体系。你越能展示的隐性优势越多，你就越能在工作中占到优势地位，最终机会比别人多，钱也比别人拿得多。

03 隐性优势比显性优势更重要，你要不断的去增强

很多人没有意识到，知识分为“显性知识”和“隐性知识”，一个人的优势也是非常综合的，应该会分为“显性优势”和“隐性优势”。

什么是显性优势？

显性优势就是能看到的优势，比如你成绩好、学历高，比如你的职业技能、专业知识厉害，比如你考了很多证书，比如你能唱会跳，比如你长得好看、身材比例好等等。这些都是显性优势

什么是隐性优势？

人的全部能力可以比作海上的冰山，它由水上、水下两个不同层面的冰体所构成，冰山上面，是他的显性优势；冰山下面，是他的隐性优势。隐性优势是一个人的成就动机、性格、洞察力、决断力、选择力、定位力、战略力等等。

长得漂亮、身体协调、智商很高、技能很强，等等，这些都是一个人的显性优势，但很多人都忽略了挖掘和培养自己的隐性优势。

所以，很多人的成功，你不能只看他显性的一面，更多还要看他隐性的一面，还要多去向别人学习他们的隐性优势。

同样，反过来说，管理者关注员工的焦点也不应该是“漂亮不漂亮、会不会讨好人、圆不圆滑”等，因为除了娱乐圈和小部分特殊的，需要颜值的岗位以外，管理者关注员工的焦点不应该过多放在其显性优势上，否则你很容易忽视了其内在的许多因素。

就像面试的时候，有一些面试官看到某个候选人长得漂亮，就不再考虑其真正的胜任能力了！这样的选人用人标准，很容易给组织带来挫伤。

而且对员工本人来说，也会给他一种错觉，让他认为自己可以靠颜值在公司生存，而忘记了自己该真正提升的是什么！

总之，年轻的时候，有容貌的优势，那就不要辜负上天的恩赐，在享受职场和他人给予的优待的同时，要争取自己“活得更加漂亮”，不要忘记学习，不断增强自己的工作能力、技术、决断等隐性优势，不管到了什么时候，就算容颜不再，凭着自己多年的积累，也无需有什么担心。

一个人进入到职场，先赢在显性优势上，然后输在隐性优势上，隐性优势你是看不透的，但隐性优势从底层上决定了一个人能走多远。

彪悍猫先生

我们公司之前就有这么一位女同事，这位女同事长的挺好看，有点像汤唯的感觉，一米七多的身高，身材也不错。她不仅漂亮、会打扮、性感，而且她学历还高，是我们公司唯一一个研究生学历(设计公司一般学历都是本科)。

就这么一手好牌，这姑娘打的稀烂。我们日常的工作内容其实不难，但这位姑娘总是出错，而且是变着花样的出错。刚开始的时候领导会批评她，让她多用点心在工作上，她朝领导撒撒娇也就过去了。

设计总监让她不要老犯错误，她还很自豪地说:我每天犯的都是不同的错误，我也很无奈。终于有一次她犯的错捅到了客户那里，造成了很坏的影响，公司被罚了不少钱。领导最终还是把她开除了，同事们也都松了一口气，因为有这么一个“定时炸弹”在旁边，不知道什么时候就会爆炸。

从这个故事里我总结了几点感受，与你分享一下:

1.长的漂亮的人还是更容易被原谅，但一直犯错终会突破别人的底线。

长得漂亮的人社会对他们的包容度会更高一些，他们犯的错误也更容易被原谅。但是身在职场，毕竟还是要为工资创造价值的。如果你只是长得漂亮，而工作能力很差，总有一天大家的对你的包容度会降低。因为每一次犯错都会有成本的，你犯了错误别人就要去补救，对于公司来说浪费人力就等于浪费钱。

2.长的漂亮固然受欢迎，但身在职场自身能力还是核心竞争力。

在任何行业里长得漂亮都是受欢迎的，但是如果只是长得漂亮而业务能力不行，也不会长久的受欢迎。除非一些靠脸吃饭的行业，比如直播、模特等，但是在公司里上班最重要的还是业务能力，不给别人添麻烦是职场的基本素养。毕竟一个公司不会养一个长得漂亮而老是犯错误的花瓶，这对公司没有什么价值。

汤扶摇

说起这个问题来，我倒是有过亲身的经历，虽然不精彩，但是觉得还是比较有趣的。

我在一个四线的县城，单位是个不大的正科级单位，掌管县城某一个领域的监督检查，可以说是有一定的权力。我本人不是这个单位的领导，只是这个单位里面一个具体的管事的。我们单位有几个文员，平时负责办公室工作，主要是档案、文档、材料、起草文件之类的，本来几个人和睦相处，平安无事，因为人少事多，所以几个人相互帮助，气氛还算是融洽，直到某一天，又来了一个女孩。

这个女孩刚来的时候，大家也没觉得有什么特别之处，普通的女孩罢了，不过过了一段时间，发现这个女孩好像特别的笨，什么东西也不会，教给她倒是挺认真的学，可是就是学不会，所以领导一般安排工作也不会安排给她，结果那几个女孩就看不顺眼了，说到：都是拿一样的工资，凭什么他不干活啊！所以几个人合起伙来，故意欺负她。当时我也有点看不下去，专门找他们几个做了下工作，我说：她如果不来的话，这些活也是你们几个人干，现在她来了，虽然材料的活干不了，但是平时打扫卫生，端茶倒水的这不挺好吗。况且周末排班还能多一个人，这不就少一个周末值班吗。可惜这几个女孩就是看她不顺眼。成天吵吵，最后还闹到了领导那里去，结果领导又推给我了，没办法，只好让他们分工，一个人负责一摊，这个女孩的工作也属于比较轻快的，就是打印下材料或者整理下档案之类的，万万没想到，这个她也没有干好。别人交给她打印材料，好半天打印不好，整理档案，不是出错，就是问个不停，矛盾又显了出来。但是领导一直维护她，我觉得应该和领导有点关系什么的，不然也不可能留在这里。

转眼间，差不多半年过去了，到了年底，有单位来慰问，有个单位来慰问送的易拉罐成箱的啤酒（以前可以送酒，喝酒也没这么严格，但是现在谁也不敢了），后面的仓库足足堆了半个仓库，目测最起码得有个300多箱，大约8、90元一箱的样子。我记得无论是招待还是当福利发一点，至少大半年没有再买过啤酒。后来领导叫着出去吃饭，才知道是这个女孩的父亲送的。这个女孩从小在家里也没出过远门，父母有比较娇惯，本来父母想让她去自己的公司，但是考虑到年龄不小了，在外面上班，看能不能谈个男朋友之类的，所以送到了我们单位来上班。但是她们文员的工资比较低，大概每个月1500元左右的样子（当时县城公务员的基本工资为1800元），当然她的父母也不可能瞧上她挣得这点工资。

知道了这点后，我也多次维护她，做其他人员的工作，但是最终还是离开了这里，不是领导让她离开的，而是办公室孤立了她，她自己主动辞职的。所以说，无论是美貌还是背景，如果你没点真本事的话，即使领导不会让她离职，但是工作环境还是会逼她走的。

傲虎楼主

跟您的情况相反。

我们公司前段时间招人。人事经理有一正一副，正经理是男生，副经理是女生。当天招一个品保的高级专员。

来应聘的也是女生，看学历什么都满足要求，工作经历也满足。唯一的不足之处是，女生长得有点寒碜。

最后，在男经理的反复要求和说明下，女经理答应给她一个机会。后面这个女生，也真的很争气，工作能力很出色，客户也相当满意。

说到底，工作，一需要勤奋踏实，二需要具备本岗位的基本能力。

你的女同事很漂亮，会打扮还性感，但是工作很差劲，总出错。虽然人都喜欢长得好看的，但公司毕竟是公司，是以盈利为基准的。公司不是养美女的地方。

如果同一份工作，两个人能力相差无几，大部分人会选择长得好看的那一个。如果一个工作岗位，对个人能力要求不高，同样也是两个女生应聘，大部分还是可能会选择长得顺眼的。

但如果在实际工作中，频频出错，那恐怕就不能忍受了吧。

如果我是领导，我会这么处理。

找她谈，给她机会

具体到她工作的内容，问她对现在的工作找有什么不懂的地方，有哪些值得发扬哪些值得改进。如果她自己说不出来 ，那你就指出她目前存在的问题点，并明确告诉她这种做事的方式和方法有问题，公司不认可。

先让她自己提出解决方案。如果不妥，你就明确指出方式方法，让她照办。并给出一个时间期限，来检验工作结果。也明确告诉她，公司要根据结果来决定是否留任她。

如果她态度有所改变，工作在朝好的方向发展，出错率不断降低，那就留下继续。如果还是不能胜任，那只能根据劳动法来办理离职手续啰。

确认是否有不需要动太多脑子，单一的适合她的工作

如果此女生性格活泼，公司大多数人都喜欢和她相处，你也确实不舍得开除她。那么也有一个办法，你确认下，公司是否有这样的岗位：对个人能力要求不高，工作简单，大部分人能胜任。

如果有，你可以给她调动下工作岗位。并告诉她原因，取得她的理解。并告诉她，只要她工作有长进，就可以再调动。当然啦，你肯定要告诉她，调动后的工作，其他人很难胜任呀，很重要，特别适合她。

如果她真的喜欢这家公司。也许她会同意留下来的。

工作中，总有能力高下。长得美是好事，如果长得美，又能干，那是完美！不过，现实中这样的人，并不多。大部分长得一般，能力一般。能力一般其实没有关系，关键是工作态度端正，认真负责！

遇到不合适的人，反复教育后还是没有变化的，有时只能选择放弃！

我是二月兰TT, 希望以上的回答对你有帮助！

二月兰TT

漂亮而又性感的女生可不多呀，这是稀缺资源好不容易招了一个干嘛要开除呀!至于说她工作总出错，很差劲，这样的评论未免过于狭隘!

假如领导要是把她用好了就是一个又漂亮又能干的人才；反之她在领导眼里就只能是除了好看、性感之外一无是处的花瓶!

假如你是领导该怎么用她才能发挥其价值呢？我们建议你按照以下四个步骤操作:

一.提取优势

认知一个人要全方位了解她，而提取优势就是非常关键的行为；就是为了找到对方的特点、特长等，便于让员工在工作中发挥所长!

问题中提到女同事除了长得漂亮，还很性感，这就意味着她的整体形象不错；同时还提到她会打扮是什么意思呢？

我们可以从3个方面对她进行解读:

①她的审美眼光不错，有一定的美感认知。

②她擅长衣服的搭配，对衣服风格、款式、颜色拿捏到位。

③她具备不错的化妆技术，不但把妆容处理得当，同时还能与穿戴相得益彰。

通过以上解析，她就是一个很时尚、懂化妆、有美感的职场佳丽!

二.了解短板

问题中提到她总是出错，工作表现差；这么说吧，如果你让姚明去举重估计他的表现不能再差了!

你是领导必须要明白她的短板是什么，她的弱项是什么；用人最忌讳的就是不了员工的优劣，直接把一份工作塞给她们就会造成工作结果不太如人意!

比如:你碰巧给她们安排的工作与其优势吻合，那事情就会办得很漂亮；反之就很可能会把事情办砸!所以用人一定要避开她们的短板、劣势，才能把人用好和把事情办成!

三.根据对方的优势、劣势进行匹配工作

我们都知道了她的优势是漂亮、性感，同时具备不错的时尚审美观、不错的化妆术以及服装的搭配技巧；那么你就要安排与之相匹配的工作让其发挥所长!

比如:你先把她可能胜任的岗位罗列出来，如服装搭配师，化妆师，礼仪培训，前台接待，茶艺师等等；然后你再根据自己公司经营的业务进行岗位的二次匹配!

四.对员工量身定制培训

没有任何一个人是天生为某各岗位而生的，都是先根据她的优势与工作职能和属性进行优选匹配，然后再对她进行量身定制培训，不断提升她的工作胜任指数!

无论如何，你作为领导一定要高维度、全方位地思考问题，而且看待事物眼界一定要开阔，才能确保用人不受主观意识影响，才能把人用好、用到位!

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诸葛明职场教练

我在上一家单位的时候，人力分配了一个刚毕业的实习生给我，让我带着她。

这姑娘是民族大学毕业的，学的是中文，老家是湖北恩施的。

个子不高，但是比较苗条，脸圆圆的，薄嘴唇、翘鼻子，大眼睛，眉毛没有纹过，却长得很纤细，脸蛋很圆润，和现在那些整容脸完全不是一个路子，但是放到一起却格外的好看，清纯中带着一种俏皮。有时候，她会戴上一副圆圆的眼镜，配上过肩的长发和一身得体的深色制服，在文静中，却透出一种难掩的诱人。因此，第一次见到姑娘，我确实心中有些小窃喜。

因为我是负责市场营销的，每天要做很多方案策划，写很多稿件。

所以姑娘到岗后，就让姑娘先从最简单的校对、排版做起。

可是没想到，姑娘从没用过office，居然连最基本的排版格式、添加模板都不会。结果我只能一边做内容，一边手把手教她怎么用ppt，怎么用word排版。

可每次当我俯下身，妹子的洗发水都把我呛得头昏脑涨，让我顿时感觉不知所措。

后来，经过培训，妹子渐渐开始上手，并且开始亲切的称呼我为“鹏哥”。

有一次，加班做一个campaign。

方案第二天要上会，我和姑娘当晚留下来一起加班。

因为工作量实在太大了，我就让姑娘自己写一篇新闻稿稿件试试，自己则专心做汇报方案。写之前，我还把大概的提纲、要素、素材还有以往的稿件都发给她让她消化，然后让她照猫画虎的写一篇，她满口答应。我心想，毕竟是新闻专业毕业的，起码应该能写个大概吧，我最后再润色一下就好了。

等我把汇报方案做完，已经是夜里1点多了。

我伸了个懒腰，准备看看身后姑娘完成得如何了，结果回身一看，妹子趴在桌上已经睡着了。

我心想，确实难为小姑娘了。估计是写完怕打扰我，就趴桌子上睡着了。

于是我轻轻的点开她的电脑，心想，自己把文件打开看看就好了。

可是，电脑屏保取消后，显示的确实一个游戏网站页面。

我心想，劳逸结合也无妨。就把游戏关掉，在桌面找，可是怎么找也找不到，桌面空空如也。

然后在电脑里打开word看历史记录，结果全是我发过去的旧文档，没有任何新内容。

我皱了一下眉头，摇了摇熟睡的姑娘。

姑娘一个激灵的坐起来，睡眼惺忪的看着我：“李哥！你发给我了吗？”

“啊？发什么？”

“素材啊，过去的稿件什么的。”姑娘吧唧着小嘴嘟囔着。

我一听，完了，原来她是根本没看我发的邮件啊。

我憋着怒火，让她打开邮箱，指着邮件说，你不是都收到了吗？怎么没看啊？这么半天，我以为你都写完了呢？！

姑娘不好意思的低下头，撅起了小嘴，不做声了，赶紧打开了文件。

我看了看表，心一软，对她说：算了，你回去吧。我来弄吧。我给你叫个车。

姑娘听罢“哦”了一声，便起身开始收拾东西。

那天晚上，我弄了到凌晨才回家。早上8点又继续赶回公司开会，结果姑娘反而给我发消息请假了，说头疼。

我叹了口气，无奈地回复说：“嗯，好吧，你休息吧。”

然后，就赶紧去开会了。

几个月以后，人力找我对实习生做反馈，看是否留用。

我思忖良久，考虑到姑娘今后的工作，毅然给了这个姑娘一个好评，并建议人力留任。

正当我准备把这个好消息告诉姑娘时，那姑娘却主动和我辞职了，她说，她准备出国留学啦。

不久，姑娘就离开了公司。

我们之间也就没再发什么故事。

關鍵字: 一个 她 女同事