大學剛畢業那會，剛應聘到一家公司工作，公司的部門經理平時處事就小心謹慎，工作也兢兢業業，從不惹是生非，多言多語。
剛進入職場的我也不懂事，經常說話不經過大腦，做事也大大咧咧的，經理曾找到我語重心長地對我說：“在公司，人多嘴雜，多做事少說話，要夾著尾巴做人，知道嗎？”
我當時覺得經理就是裝，可是現在想想當時的自己真是幼稚。
但我們雖然要“夾著尾巴”做人，也是要有原則的。
我的朋友小杰畢業後就在一家公司做市場主管助理。
小杰當時的想法就是，既然去工作了，就要任勞任怨，不能打退堂鼓，要多去幹活，多學習。
因此，在工作上小杰特別地用心，從來不會對領導安排的工作有什麼疑義，連通同事的一些工作也會幫著做，久而久之，大家都習慣了她的幫助，平時的快遞啊、訂飯啊，都讓小杰幫忙，他也樂此不疲地做著。
主管也抓住了她好使喚的特點，也會給她分配很多的任務，還經常跟她說，年輕人就應該吃點苦，多學習，學習才能成長。
時間長了，小杰成了辦公室裡的“便利貼”，誰都可以使喚做這個，做那個的。
她每天生活得很吃力，下班回家後都會攤倒在床上，心裡想著自己真是沒有用，不懂得的拒絕，還害怕得罪別人。
有次小杰生了一場大病，身邊的那些讓她幫過忙的同事，都沒有去關心過她，也沒有去醫院看看她，這讓她很傷心。
出院後，她就像變了一個人，不在沒有原則地幫別人的忙，把更多的時間放在工作和提升自己能力上面，想不到的是，更有自我的小杰卻得到了更多人的喜愛。
我們在職場中“夾著尾巴”做人，絕不是唯唯諾諾，任人欺負的，而是要有原則，有價值的幫忙，會去幫；沒有價值的、他人自己應該做的事，就沒有理由去幫。
具體我們要如何去做呢？3個方法告訴你。
1、真誠待人，認真做事，做好自己的本職工作
不管是在職場還是在什麼場合，以誠待人這個準則永遠都不會錯，誰都不是傻子，是真是假，很容易被人識破。
不去論人長短，勤勤懇懇，兢兢業業的工作是基礎，我們做不到讓每個人都喜歡，只要做好自己的本職工作，別人說什麼也是無濟於事的。
2、謙虛謹慎，低調做事，要謙卑，但是更要有自己的底線和原則
在職場中我們要時刻保持謙虛謹慎的態度，這樣也更容易融入到團隊裡。
尤其是職場新人，哪怕是工作能力不高，還有很多東西不懂，但是懂得謙卑地去學習、去請教是必要的。
但是，雖然我們的能力還不夠，需要好好的學習，但我們不能當任人使喚的“便利貼”，哪裡需要哪裡“粘”。
我可以去幫忙，但是，是有底線的，不可能一味地去答應別人的無理要求。
3、不斷提升自身的綜合競爭力，才有資本談條件。
在職場中我們是需要，以誠待人，兢兢業業做事，但是主要的還是要自身有真正的能力。
沒有什麼能力，只知道“夾著尾巴”做人，時間長了只能讓人覺得這個人就是個弱者。
即使遇到了不公平的事，也沒有什麼底氣去反駁。
我們只有自身能力強了，自己的位置不是什麼人都可以替代的，這樣不管是領導或者同事都不敢看低我們。
當我們遇到問題，也有資本跟領導談條件。
所以，在職場中“夾著尾巴”做事是沒有錯的，“低調做人， 高調做事”也是不變的準則，關鍵是我們要把握好度，使自己在職場中游刃有餘。
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