老员工被经理罚1千隔天经理被开除，南京老板：他是你能动的人？
老张当年毕业就开始了工厂维修工作，现在技术很老练。后面因为一些原因只能在通过58同城找好工作，很快收到面试通知并成功入职。现在跟老板相处的很好，工资也理想！顺便一说，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作。在工厂9年了，现在快50岁了，换做别的工厂，他这样的年龄，早就被老板们想着办法给辞退了，可老张非但没有因为工做太闲被老板辞退，而且工资还是全厂里最高的。
老张跟老板有一个共同的爱好，就是平时闲了爱喝喝茶，自从老张的这个爱好被老板发现后，老板只要一有空，就会请老张到办公室里却喝茶聊天，一坐就是一下午。休闲归休闲，老张并没有把他的工作给落下，他的技术和效率都是不可否认的，基本是人到立马毛病消的那种了
今年后半年，老板在外地扩建了工厂，老板一个人两头跑，为了防止厂里没有个管事的人，出乱子，便招来了位经理，老板不在的时候，厂里的一切大小事经理全权说了算。
经理是个很认真的人，上岗第一天就对自己接下来要做的工作做了详细的计划，制定好时间轨后，便开始行动了。首先从员工们对制度的态度上来做，只要犯错，不管亲厚，一律制度说话。在经理接手管理工厂一个月后，工人们的行为制度化了很多。他第一步的目的实现了，接下来就要整顿“混日子”的人了
老张很荣兴被列入了“混日子”的行列里，而且是第一个被开刀的。经理每次看到老张闲着坐在机修房里刷手机时就来气，便见一次，给老板派一批打杂的工作，虽说这不是老张一个机修工应该做的事情，但出于对工厂的爱，每次都没介意过。经理见老张很“听话”，便得寸进尺了，要求他上班期间必须去打杂
老张不愿意了，帮忙可以，必须不行，当场在车间里跟经理争执了起来，经理觉得老张仗着自己是老员工，没有尊卑之分了，当场罚了老张1000块，老张一怒之下回家了。这事很快传到老板的耳朵里了。
隔天老板从外地赶回来后，到公司第一件事，就是把经理给开除了，经理对老权的行为很惊讶，同时为自己辩解，说自己做的没有错，一切行为都是站在为工厂好的角度上来进行的，但老板一句没听进去，只对经理说了句：老张是你能动的人？！，便让他收拾东西走人了
朋友们，对此你们是怎么看的呢？你们觉得老张的老板做的对吗？
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