孕妇怀孕后，本就身体虚弱需要照顾，因为请假就被公司上司殴打？这究竟是怎么回事呢？王女士说，自从她检查出怀孕后，公司对她一直很不满，而且自从她入职以来，公司并没有按照合同给她交社保。
“我因为怀孕了，身体一直就有些不舒服，一个星期以前，就一直在和经理他们商量请假的事情，但是他们不同意，他们逼迫我辞职。”但是已经怀孕的王女士如果在这种时候辞职，肯定不好找工作，所以对于公司的做法，王女士一直忍耐。
“我去找张经理谈请假的事情，他可能看我手里拿着手机，觉得我在录音，就冲过来抢走了我的手机。”据王女士讲，张经理不仅不把手机还给她，还对她动了手。
“他就冲过来，用拳头打到我嘴唇这个位置。”对孕妇动手？王女士说，她一直身体都不舒服，而且还怀着孕，根本没办法进行反抗，只能任凭他殴打。
王女士被打后，曾到医院进行检查，不仅嘴巴流血了，她全身还有多处淤伤 ，这对于一个普通女子来说都难以忍受的殴打，对怀有身孕的王女士来说，更加残忍。
对于王女士的说法，张经理说“你不要胡说八道。”据张经理说，没有人因为她怀孕就逼迫她辞职，自己更没有对她动手，这一切都是王女士为了请假而说的谎。
“那天是她一来办公室就大呼小叫，还对我动手，她抓着我的衣领，把我衣服撕碎了。”在张经理的口中，不是自己要对王女士动手，是王女士请假不成，就对自己动手，自己可能在挣扎中不小心碰到了她，但绝对没有要打她。
而且公司想要辞退王女士不是因为她怀孕，而是另有原因，“她迟到了20次不止。”张经理说，王女士经常迟到，不仅如此还多次旷工，公司想要王女士辞职，也有公司的考虑。对于张经理关于迟到、旷工的说法，王女士说自己迟到可以正常扣工资，为什么非要逼迫自己辞职？而且自己绝没有迟到这么多次。
张经理说每天员工上班都有考勤记录，如果王女士不承认迟到，他可以让办公室调出考勤记录，让王女士看看。
考勤记录是电子形式的，对此王女士说，这种电子表格是可以“说改都可以随时改的。”如果要用迟到为由辞退她，必须要拿出有效的电子原件出来。
最后经过双方协商，在王女士怀孕期间，公司不得辞退她，一切按照劳动法去执行，尽可能照顾孕妇需求与身体健康。
希望这个社会对孕妇再多一点关怀，不要用冰冷的利益衡量一切，多一点关爱，多一点温暖。
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