李阳是名校毕业高材生，被公司副总亲自招聘过来，领导对他的能力以及素质都很满意，对于工资李阳提出了异议。副总当即表示，转正后表现优异，半年后工资可以给他涨500，李阳听了，勉强答应。然而转正后，李阳努力表现，绩效每个月的都是名列前茅，但是过了一年工资也没见涨。心里十分气愤，决定辞职。经理得知李阳辞职的消息，工资直接给他涨了1000。
李阳从小头脑聪明，成绩优异，高考毕业考了上了名牌大学。在学校里，他刻苦努力，年年拿奖学金，最终以优异的成绩顺利毕业，被一家大型公司的副总亲自面试招聘。在面试的过程中，副总对他的学历、成绩以及校外实习经历表现出来的能力和素质都非常的满意，单场拍板决定录用他。李阳也对这家公司神往已久，得知结果自然也很高兴，但是对于公司所报工资价格，有些异议。
在准备答应之前，李阳跟副总提到工资的问题。副总稍微思索了一下，当即说，公司的制度不只针对你个人，我们给新人的工资确实只有这么多，希望你能够理解下。这样等你转正满半年，只要各项考核达标，我答应到时候单独给你涨500，你看怎么样。李阳其实也只顺口一提，看到副总真的答应把他涨，他也就满意的接受了。
来到公司，李阳干劲儿十足，准备放开手脚，大干一场。他也确实有这个能力，实习期没满，就应经可以独立运营项目了，经理对他赞赏有加，破格给他提前转正，并鼓励他继续加油干。于是，李阳更是激情四射，经常加班工作到深夜。他的工作自然越做越好，成绩名列前茅，刚来几个月的新人，工作做的比来了几年的老员工做的都好。经理把他当成了宝贝疙瘩，大会小会都不忘表扬提携他一下，李阳也争气，从来没有让他失望。
然而在李阳这样劲头十足的拼命干了1年之后，他发现，副总承诺给他涨的工资始终没有落实，给经理反应，经理说副总不记得有这么回事。这下李阳心里有些窝火，自己拼命做了那么多，到头来连说好的工资都不给涨，一怒之下，决定辞职。当李阳把辞呈交到经理桌上时，经理直劝李阳别冲动，是自己失误了，他来想办法。经理平时对自己不错，此时让他缓一缓，李阳一时还没不好拒绝，于是就先回去了。
到了月底，经理找到李阳，笑着说：“我已近帮你找老板签过字了，老板对你的这位业务能手也有耳闻，同意破格给你升两级，工资涨1000，这总可以了吧？”李阳心里一阵感动，有个通情达理的好领导，感觉是他的福气。
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