女员工入职14天迟到13次，老板愤怒要开除，经理：千万不能开
职场中，每个公司都为了约束员工，制定着大大小小的制度，一旦员工触犯，会有相应的处罚，如果情况严重的话，还有可能被开除。但是每个公司里总有那么一部分“特殊”的人，视制度为废物，让领导气愤，员工无语，却还能在公司里高枕无忧
近日一位公司里的经理，在职场论坛中分享了自己部门里一位女员工差点被开除的经历，引起了不少网友的热议。经理说：部门里因业条发展，新招来了一名女员工，不过这个女员工有些“特殊”，才来了2周，仅有一天没有迟到了，自己多次提醒她，女员工也多次保证不会再有下次了，可依旧天天迟到
这天女员工又迟到了，正好被开早会的副总裁发现了，而且总裁在知道自己对于她迟到的行为非旦没有处罚，还多次袒护后，大发雷霆地批评了经理一顿，并强力要求开除这样的员工
经理有些不淡定，强势表态了，说这个女员工不能被开除，因为她所在的岗位是新开发项目的核心岗位，她有丰富的工作经验，而且能力也不错，这也是自己多次纵容的原因，为了团队任务的顺利完成，请总裁分清孰轻孰重，千万不能开除她。
结束语：不得不承认，大部公司里，对于有能力的人，公司领导在施行制度方面，会有一定的顾虑和通融。但小编认为，经理这样的做法确实有些不妥了。首先作为一个管理者来说，应该尽量让员工们感到公平，如果该新员工迟到一次两次，经理没有态度，不予计较，可能其他员工们还能稍微理解点，毕竟人家有能力，但若是天天迟到，再不对其进行管制与处罚，那就说不过去了，这会让其他员工们产生严重的敌对心理，对新员工不好，对工作氛围不好，对经理自己管理团队时也会有特别大的影响
其次，小编认为，不管员工能力再强，但连最基本的自律与时间观念都没有的人，对于是否继续留用，一定要慎重考虑的，虽说相比每天按时打卡上班的碌碌无为的员工来说，对于有能力的员工的管理方面，是应该不拘一格，甚至在衡量了价值比之后，可以适当迎合与纵容。
但女员工的我行我素，是自私自利，没有团队精神的低情商的表现，不仅为部门里其他员工纷纷效仿创造了正当的理由，同时也给经理日后的管理埋下了隐患，小编认为这样的人不能留
读者朋友们，对此你们是怎么看的呢？你们认为经理做的对吗？
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