兵传媒
这个绝对是你想多了，既然你知道是特殊时期，实际上很多企业的经营已经收到这个特殊时期的影响了，很多被裁员、被降薪的都还没办法去顺利的解决呢！更别说是自己辞职了！
虽然现在是疫情特殊时期，但依然还是会遵照《劳动合同法》的规定执行，也就是说自己辞职肯定是没有补助的。
现在公司不裁员就算好的了，还想着主动辞职？除非自己有更好的去处。
如果硬说自己主动辞职，要单位补助，那只有以下几种被迫辞职的情形！
《劳动合同法》上对于特定的情况，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿金。当然，公司肯定不会主动给你经济补偿金，这种情况下只有通过劳动仲裁的方式才能拿到，这需要花费一些时间。主要情形如下：
一、公司未依法足额支付你的工资，也就是克扣工资。疫情期间，延缓发放工资暂时是可以的，但克扣工资肯定不行。
二、公司未依法缴纳社会保险的。
三、公司不按劳动合同约定提供劳动条件的。比如单方面恶意挑岗、恶意不然员工来上班。
这三个是比较常见的，但需要自己手机一些证据才行。
总的来说，除了这种情况，主动辞职很难能拿到什么补助。同时还是珍惜现在的每一份工作吧。以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
高兴回答您的问题。在特殊时期辞职单位会不会有补助。您是自己提出辞职申请公司是不会有补助的，因为不属于公司正式员工了，所以说没有补助了。公司辞退您的，公司就要按照工作工龄和合同签署时间来对您补助了。因为在合同期间公司辞退您的公司要补偿您因为合同没有到期辞退您就要按照合同约定来对您工资做出相对应的补偿了。您也可以查一下公司有没有给您交失业保险，如果有交失业保险也可以申请失业保险救助金。我的回答希望能够帮助到您，谢谢！
沪漂Lee
楼主你好很高兴回答您的问题。在特殊时期辞职单位会不会有补助。您是自己提出辞职申请公司是不会有补助的，因为不属于公司正式员工了，所以说没有补助了。公司辞退您的，公司就要按照工作工龄和合同签署时间来对您补助了。因为在合同期间公司辞退您的公司要补偿您因为合同没有到期辞退您就要按照合同约定来对您工资做出相对应的补偿了。您也可以查一下公司有没有给您交失业保险，如果有交失业保险也可以申请失业保险救助金。我的回答希望能够帮助到您，谢谢！
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牙缝先生
那你要看是什么单位啦！
很多私企是没有什么补助啦。
既然知道是特殊时期，那就最好不要辞职。
王文雅
特殊时期，能不离就别离了，如果非要离可能什么也没有的！
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素质一品人
特殊时期辞职会有补助吗？我的回答有三点一起听听吧
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江苏姑娘
劳动者自主辞职，如果不是医疗期之类，一般不会有补偿，这个要看和公司协商。
陈深
个人感觉特殊期间最好不要辞职。
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刘家小闹
你好，我是涛仔的美好生活
特殊时期，对于员工辞职是没有补偿的，因为你是辞职，而不是被辞退。往采纳
涛仔的美好生活
很高兴为你解答问题。
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