云驰万里

招聘的要工作能力强，但是又不能提太高薪资要求的人，找工作的又想找个薪资待遇好但又事情少的工作，只能说两者想的都太美

佛系80後大叔

这种一面大量招工一面找不到工作的现象是一直再发生的，公司招人不是完全找不到人，而求职者也不是真的找不到工作，我给分析下招人单位和求职者的各方面原因。

招工单位方面：

1、有些单位并不是非常缺人，只不过天天都在招聘网站上刷新招聘信息，有优秀的员工才会招人。

2、在各个网站上标着月薪10000+工作不累朝九晚五，实际上应聘者去试岗一个月才发现，这个公司就那一两个能挣上一万的，多数员工都是月薪三千，给人的落差太大，很多人都留不住。

3、弹性工作，早上不用着急去上班九点半十点到岗都可以，晚上加班到十点，没有节假日，很多人干常了身体吃不消。

4、只要精英，不要平庸。要求很高，待遇不好。

求职者：

1、半桶水，能力一般，要求很高，工资少了不行，待遇不好不行，离家远不行。

2、能力强，狂傲自大，去各个公司都感觉这个单位老板能力不行那个单位工作氛围不好。

3、能力太差，找销售工作自己本身太内向不适合。技术类，自身没有一技之长。去流水线，身体不好干不了。

最后建议：公司招人需实事求是，员工求职勿好高骛远。

Ming先生lll

导致企业招聘信息满天飞，而待业人员一大堆的现象一直存在。而存在的原因无非有以下两条：

1.招聘信息不对称。待业人员不知道什么单位在招工，许多人也不知道要靠什么渠道去找工作，导致许多人待业在家。而这些人主要是年纪较大的人员，他们还没有跟上信息化的步伐，电脑不会，智能手机不会用，找工作时只能在中介公司寻找，在人才市场去找，而这种找工作的效率无疑会非常低，所以，导致社会上的待业人员一大堆的现象。

2.企业和待业人员的薪资福利要求不对称。中国相当比例的企业为传统企业，利润非常薄，无法提供给员工高工资和高福利；而一些赚钱的企业也不想把太多的利润分给员工，在这一点上，福耀玻璃老板可以作为典型。其实现在也有许多企业赚钱效应显著，但就是不愿意把钱分给员工。另外，待业人员也眼高手低，对于低工资的企业显然也瞧不上，请愿待业也不愿意去拿低工资。这样的人多是从一线城市或外资企业工作过的人，拿惯了高工资，现在拿低工资显然不适应。

对于第一条，政府必须发挥主导作用，利用多种渠道引导待业人员就业。

对于第二条，待业人员还必须认清现实，不要盲目攀比，盲目自大，放下架子，基于现实做起。

劳动者说

企业方面:1招聘是为了走过场，实则内定。2实际公司不缺人，招聘只是为了广而告之，企业的宣传方式之一。

常圣xt

一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、这个供需矛盾从几年就开始有，而且以后也一直会有，我们来细细分析：

1、企业一般有几个岗位会一直在招聘：电话营销、销售代表、工人、保安、外卖员，这些职位有一个共同的特点，底薪不高，要想拿到高工资必须通过自己努力得到。

2、现在有很多自媒体大V一现声明，不要做工人、保安及外卖员等职业，很多人会看不起这几个职业，以及工资不高。中国人都有一个心态，不患寡而患不均，不患贫而患不安。所以自媒体的声音正好就造成了现在的很多年轻人不屑于这类职业，而且也可以给年轻人找不到工作的借口，其他人都不做我为什么要去做呢

3、现在的年轻人挤压能力不足且不能吃苦，所以说只要给一丝丝压力，也许就能把他们压跨。再加上现在的家庭经济都还行，所以不工作也不至于把他怎么样

三、所以这就造成了目前这种状况

希望我的回答能帮助到你

梦想践行者大熊张强

实话很伤人，也得实话实说。

1、很多公司，都是虚假招聘，打打公司品牌广告而已

2、就算是真实招聘吧。原本深圳高效简单的招聘，被一堆所谓的HR搞得乌烟瘴气，查学历、查背景、不说，还要离职证明、收入证明，兄呀谁跳槽不是跟原公司有点恩怨，没恩怨会跳槽吗？大姐呀，你要搞清楚，现在都是私人企业，老板都通过了、总经理都通过了，你一个什么都不懂的HR，居然说别人这是假的、那是假的，别人还特么去你公司干什么？要我说HR在90％的企业就是多余的。一家企业如果稳定，需要HR吗？既然要HR就说明这家企业是不稳定的，不稳定企业谁敢去啊！今天，还在上班，明天叫你走人，这样诈骗人力成本的伎俩，已经人尽皆知了，但凡有点办法别人都不愿意去这样的公司

3、越是整天招人的公司，别人越是不敢去，越是大批量招人的公司，越是没人愿意去。这样的公司大家都知道“都是公司BOSS和HR串通诈骗试用期人工的”，反正试用，大胆用吧，使劲用吧，什么事都摊新人身上，快转正了，不愿意给钱了，随便找个理由把人开了。反正不愁找不到人。呜呼，现在好了。所有人都知道了，都觉醒了，你去哪里招人？

为什么招不到人，到这已经很明白了吗？

非也

本质是“经济基础决定上层建筑”——根子还在企业不景气，大家所看到的繁荣并非真繁荣。

打烊的冬天

官方言辞是:就业市场结构性矛盾突出，现实情况是，大学生太水，高等教育产业化的办学导向是经济利益放首位，培养学生的理念跟娃哈哈卖瓶装水一样，卖得越多越好，所以年年扩招，变法子搞钱，专升本搞钱，所有年轻人都是大学生，所有大学毕业生及其家长都认为，大学毕业就该做公务员，要有事业编制，要进国企，要五险一金，可是，就业市场上大部分职位都不属于这个范畴，结果是坑了爹骗了娘。

半个瓦匠半个木匠

【叮叮 观点】众里寻他千百度，哪人却在灯火阑珊处，找工作就像找对象一样，是一个寻寻觅觅的过程，遇到合适的，需要双方都匹配对眼。

企业招人是高标准，高淘汰率

企业在招人的时候，有个人才画像，对学历、行业、工作经验、性别、工作技能、性格、形象气质、团队匹配度等等都有要求。

招聘的环节也比较多，从简历的筛选到初试到面试到最后的入职，每一轮都有很高的淘汰率才能保证有几个适合公司合适候选人。

现在企业也越来越重视人才，在人才的选拔上也是尽可能的严进，提高人才队伍的素质。

就拿我们现在招聘的一个总助的岗位来说，历时一年之久，也没有找到合适的，形象好、气质佳、学历高、能谈判、会管理、会开车、能出差、还要没有家庭困扰，种种条件加在一起，自然难度很高，淘汰掉一批批的人。

员工找工作是高标准，大平台，薪资福利好

每一名求职的员工也有自己理想的工作岗位，工资不要太低，平台最好大一点，能有长远的职业发展，要保证基本的五险一金、领导要好、团队氛围要好等等。

也许单看一条，不难，但是种种诉求加在一起，就有了难度，这就把一批人的求职时间拉长了。

又比如说求职高峰期、失业潮来临等等，会造成越来越多的人在求职找工作。

没有最好的，只有合适的

正是因为企业与员工之间的需求匹配度不足，所以导致企业找不到人，失业人员找不到工作。

其实没有百分百的匹配度，每一次在寻找岗位的过程中调整自己求职招聘的关注点，才会慢慢出现合适的机会。

阿拉叮叮

我个人认为

一是有些企业天天在招聘，比如保险等各类销售、外卖员、快递等等，对于应聘者来说，各类销售行业底薪极低，工资没保证，连自己都养活不了，工资无保证。外卖快递行业占用时间长，很辛苦，各种平台的扣点，处罚又相当严格 ，到手也挣不了多少。

二是有些企业招聘专业性要求强，学历要求高，一些求职者被拒之门外。

三是有些工作工资待遇好一些，福利好，但都是有些有关系的人直接上岗了，根本不用到社会上招聘。

四是现在有些年轻人吃不了苦，这山望着那山高，动不动就辞职，也是社会上有大量待业人员的原因。

别让梦想不是梦想

为何企业招聘信息满天飞，待业人员一大堆?

1.企业招聘的信息都是有一定的要求，招聘的目的就是想招熟悉其工作的人，而且熟悉其工作的新人工资待遇都相应低调点，不愿招聘的不懂工作的人员，这样企业要花费一部分培训费，等试用期三个月学会了，还好说，学不会自己辞职或等企业辞退，都不想看到这样的结局而已。

2.待业人员一大堆，好多都是没有一技之长的人员，尤其是不惑之年的同龄人，高不成低不就，都不知道自己能干啥了，有好的身体才是关键，至于工作要能适合自己的，目前疫情期间，找个合适的活也真难。

3.不同阶层不同年龄的人，自己心里都有一杆秤，什么活适应自己，而且工资同行业都是基本持平，工资高了就高的目的，招聘信息都是大概在招聘网上发布，其实真正的待遇只能等自己去了才能体会。

现在的找活方式，都是网站招聘，距离远了，去了后工作自己能拿下来不？自己能否适应都是未知，而且想找的活却是找不到，不想找的活倒是很多，所以相互之间的矛盾造就了待业人员的增多。仅是个人观点，可以相互讨论，评论。

關鍵字: 职场 招聘 薪资