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為什麼很多人都會發現，在公司裡有功勞的員工

被領導排擠，混日子的那些人反而被留下不開除呢？

按理說工作越努力，能力越強，

就能夠為公司做出更多的貢獻，也應該更快的得到

升職加薪的機會。但是為什麼有些領導卻反其道而行呢？

只要在平時仔細觀察，就不難發現，

也並不是所有混日子的人都被留下，

那樣豈不是公司亂了套了。所以在有些單位，

努力卻還不如其他閒人混的好，這背後的原因很厚黑。

1. 會做事更會說話的“閒人”不會被淘汰

有很多人在單位裡都是特別老實，只會埋頭苦幹，

專注於工作的人。哪怕自己的工作做得非常完美，

但是也不太會彙報和總結。到最後能力他是具備了，

但是他不能帶動一個團隊的人一起進步，

在領導看來對他也是不想重用的。

但是會做事更會說話的人就不一樣了，

哪怕是成績平平也被自己吹噓的天花亂墜，

還會總結出各種經驗分享給同事。

即便有時候是整個團隊的功勞，

他也得給自己爭取來一點，

讓領導看到他的能力。雖說這種人做事不如別人多，

但是人家善於分享給同事，讓領導看到的是他在帶領

整個團隊進步。兩者相比較一下，領導自然喜歡後者了。

只會懂得交際，會用話來標榜自己，

哪怕工作少做一點，也不怕領導趕你走。

只有會工作，還會說話的人才是領導

眼中需要的人才，才能在公司走的長遠。

2. 領導或者老總的親戚，關係戶

相信每個單位裡或多或少都會有這麼幾個人在，

領導的妹妹啊老總的朋友啊等等，

這類人同一稱為“關係戶”。關係戶說到底，

人家就是有關係，有人脈。要麼是和公司的

高層有關係，或者和公司的大客戶有關係。

這樣的人放在單位裡，哪怕工作做得少，

但是人家會靠自己的人脈來保住自己的地位。

所以這類人一般沒有太嚴重的過錯，

沒有人會去趕他們辭職的。相比之下，

那些每天忙前忙後的人卻得不到提升。

所以越來越業務能力強的都人放棄穩定的工作，

選擇去私企打拼。有關係在總比自己拼死拼活

打拼成功的快。其實這類人也告訴我們一個道理，

就是要運用好經營好對自己有用的人脈，

這在關鍵時刻還能有人幫自己一把。

3. 服從領導，聽話辦事的人和領導自身的利益權衡

規模越大的公司員工越多，老闆只有一兩個，

但是底下的領導卻有一大堆。所以在工作中

每個領導有自己的考慮，你要是跟領導關係親密，

他什麼好事好的工作都會想著你。

當然領導也有自己的利益權衡，

相比於業務能力很強但是不好掌控的人來說，

有的領導更願意要一個業績平平但是聽話肯幹的手下。

有很多在單位混日子的人，雖然工作能力不是那麼強，

但是他不會給領導惹麻煩，領導也能容得下他。

有能力的人就想再多表現一下自己，

在領導手底下也不安分，這樣的員工管理起來很費勁，

有的領導索性就不要這樣的員工了。

雖然不提倡大家去做混日子的人，

但是知道背後這幾個道理對你的工作也是有好處的。

踏實肯幹很重要，但是該你表現的時候

就要讓領導看到，不要只會傻傻的幹活卻落得個被辭退的下場。

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