2020Dream2020
這個問題乍一聽，可能是領導不公平不公正，你自己所做的也沒有得到相應的回報，但是任何問題不應該只看表面現象，而應該挖掘事情的本質。
你對此問題只說了一個大概，所以我接下來所表達的僅代表我自己的一些觀點。一，領導讓你多幹活是對你做工態度的肯定，讓你帶徒弟是信得過你的為人你的技藝，所以領導還是很看重你的，你應該再接再厲，繼續加油！二，領導把榮譽和好處給了別人，我覺得應該是領導另有其他原因，你應該綜合考慮所有事情，站在領導的位置，換位思考一下其中的原因。三，遇見任何事情，考慮別人的問題時也要考慮一下自己，吾日三省吾身，反省自己也是一種素養的提升，什麼事都沒有絕對的對與錯。四，職場中可能有一些潛規則，但是做好自己的本職工作，當然也要保護自己。踏踏實實做事，本本分分做人，我拿的工資對得起我做的工作，那就問心無愧。職場上的磕絆難免，加油！
小迷糊and曹叔叔
我以前在單位是業務骨幹，幹活最多，加班最多，業績最好，可是漲工資和提拔時，都落在同科室一個年尖耍滑，啥也不幹的人頭上，真是憤憤不平，後來才知道，人家做了領導家的兒媳婦。換到了另一個單位，依然是業績第一，幹活最多，加班最多，年底發年終發獎時，比另一個業績差，幹活少，愛計較的人少一大半，後來才知道，他替領導搞到職稱，還給領導搞到一個專業評審專家資格證書，倆人成了鐵哥們。所以有時候不是你不好，是社會就存在不公！
若思875
他是我廠的組長，說話忠誠，做事非常利害，我廠的領導就叫他多幹活，帶徒弟，他就帶了十個徒弟，他的徒弟有非帶懶，做事三天打魚兩天曬網，有的比較勤快聽話，有一次，𠂆裡有一批等著要出貨，要在一個星期就出貨，因為訂單非急，貨量又大，工人們來不及做完所以推遲日期出貨。結果把領導得罪了他說組長耽誤了事，這個月的獎金不把的組長，把的別人。因為組長人老實，他說你不把我也不要，把別人。
麻城農村生活
很高興回答你的問題。看完你的問題，我感覺你正處於職場困境之中，這個時候你必須正確的進行分析和看待，才能在職場之中越走越順。我給你提四點建議，供你參考：
第一，要深入分析領導這麼做的原因。作為一名領導，他這麼做肯定有他的原因。你平時要多加強觀察，深入瞭解領導他這個人的特性，也可以與他身邊的人多聊一聊，聽聽第三方客觀的一個看法，然後進行綜合分析，判斷領導為什麼要這麼做。要看看是因為領導個人品質的問題，還是隻是他對某個人特別的偏愛，又或者是他只是對你這樣刻薄，只有先做好了這些分析，你下一步才好有所行動。
第二，要主動從自己身上找問題。在職場當中，最大的原則就是領導永遠是對的，出了一切問題都要先從自己身上找原因。因為即使是領導有問題，要解決這些問題，靠你個人是做不到的。你所能做的就是積極的去適應他，儘量的少犯錯誤，儘量的讓領導對你感到滿意，只有這樣你才能走向成功。所以你要先從自己身上看看，是不是自己有做的不到位的地方，是不是自己不注意和領導搞好關係，如果有這些問題，你要儘快改正。
第三，要小心職場當中的陷阱。在職場當中會有各種各樣的陷阱，如果你的領導是那種小人，那麼你就很有可能踏進了他設計的圈套。領導讓你帶徒弟，一方面肯定是因為你的能力過硬，另一方面你也要考慮是不是想用你的徒弟替代你。一定要小心謹慎，不要一不留神中了領導的計謀。
第四，要及早謀劃自己的應對之策。出現問題並不可怕，只要主動的去想辦法解決就行了。沒有解決不了的問題，只有想不出的對策。對策大致可分為兩個方面，一個方面是努力讓領導對你感到認可，提升你在領導心目中的地位。另一個方面是邊工作邊尋找其他出路，最好是能夠找到一個比現在工資待遇更好的工作崗位。
希望我的回答可以幫助到你，有更多的問題歡迎關注我進行諮詢。
職場報道
這種情況對你來說就是得失不相稱的問題。你付出多少就應該回報多少，可是結果不是這樣子。暴露出領導辦事不公的問題。正常情況下可能有以下幾個原因：一是領導與你對自己的成績評價不一致。你自我感覺良好，領導認為你與別人比較還有點差距；
二是領導為了平衡關係，職場上常有這方面的事。甲乙雙方能力業績相當，甲提職了，乙評個勞模，多發點獎金；就像柳樹與梅花一樣，都是春天的象徵，，好像不分彼此。但是二者的用途大不一樣。這就看觀看者的選擇了；
三是逼你倒出崗位，好安排新人；
四是那個＂別人＂可能是＂關係硬＂或者是準備提拔，為他搭個臺階。你的＂份量＂不足就要讓開等。
具體是哪條對上了，只有你自己知道。
天道若龍
兩種情況，一，你能帶徒弟，證明工作時間長，技術好，有能力。讓你多帶徒弟，而不給予相應的的報酬榮譽，可能是領導考驗，你將得到提拔。二，你曾說了不該說的，看了不該看的，做了不該做的。其中兩點不可碰，不可想，(1)領導秘書(2)那把椅子。回想一下，如果有過，領導玩你還是輕鬆的。不論那種情況，你都要照常工作好好幹，提拔你付出得到回報，等價交換。報復你，耍你玩，也不能放心裡鬧情緒，勞心者看你點滴透透，日子就不好過了。為了掙錢養家，為了生存，必須學會忍，就當一切沒發生，正常工作就好。總之，是福少不了，是禍躲不過。祝你好運，下次提問時職務加個‘長’字。再見!
97401194372不知道
吾有三寶，曰慈曰儉曰不敢為天下先。
挑重擔又得不到好處，這是人生中最完美的姿態。不信麼?
挑輕擔得好處，所謂少幹活多拿錢，你自己良心不愧老天也會懲罰你 意外之財得來非福。
挑重擔得好處呢，就意味著你成了全單位的眾矢之的，能力一樣的人會嫉妒你的機遇和收穫，待遇不如你的人會盯住你多拿的待遇，兩下里將你盯得死死的，你的一舉一動都會被無限放大並扭曲成你的缺點。永遠不要低估人性惡的一面哦。
所以，相對來說，挑重擔得輕利，則是最理想的人生狀態。所謂輕只是相對來說，並不會影響你的生存，但卻會影響大家對你的看法，特別是你挑重擔的情形下，你的待遇之輕和你的不爭不辯，都將為你帶來非同尋常的聲譽和影響。而這或許是領導有意為之，或許是無心之舉，都意味著你威望的提升人緣的改善上下一致的首肯，以及相對光明的前途。
所以，挑重擔得輕利， 代表你中獎了，兄弟，恭喜你！
石海釣沉
說沒有意思也有意思，說有意思也沒有意思。
那麼，就來分析一下看看了！
一，有意思
（1）說明領導要開始重用你了，你應該是領導心目中的希望所在。
（2）說明領導在重用你之前，現在就需要對你進行更加嚴格的考核。
（3）領導正在觀察你的表現，你的言行和舉止。
（4）除了考核之外，還需要更進一步的考核和驗證判斷。
（5）領導可能希望你能百鍊成鋼。
（6）領導可能愛上你了！
總之太多，你應該高興還來不及呢！
二，沒有意思
（1）你能力一般，表現不突出。
（2）性格不好，不會與別人處理好關係。
（3）根本沒有把領導放在眼裡。
（4）有人在領導面前說你壞話。
（5）領導多方面考核你，你無所謂成績不通過。
（6）知人知面不知心。
（7）有人跟你搶功，不排除你的徒弟。
（8）領導可能要整你，殺雞儆猴。
太多了，不一一列舉，總之你要多加小心。
湖北聞金剛
一個意思可能事出有因
二個意思就是考驗你
三個意思就是看不上你
四個意思就是你得罪他了，他想讓你知道，或許公報私仇
五個意思就是把你當自己人，覺得不用誇自己人
六個意思就是你的能力在那擺著，有這樣的業績很正常，沒什麼可誇的
做好自己該做的事情，叫本分。不要去想這寫事情，都沒用，而且還擾亂你工作的心情。
芙蓉
我也覺得挺累的。
徒弟是什麼？這個問題要搞清楚。
以我們在實踐中看到的，徒弟至少在職場中有三個好處：
1，培養人脈：中國人常說有三種關係最牢靠：一起同過窗、一起扛過槍……我們帶徒弟的過程中就是在培養人脈的過程，我們帶徒弟至少有一種同學和同戰的感覺。所以，有很多共同的經歷，這種經歷出來的關係都會超出一般的同事關係和上下級關係。對於以後職業發展和事業發展有很大幫助；
2，以後組建團隊的下屬來源，不管是在公司受提拔還是自己創業，徒弟永遠是團隊最好的人選之一，因為有共同的經歷彼此信任和彼此瞭解做基礎。
3，是你學習和成長的最好通道，我認為這一點最重要。帶徒弟要回答疑問，有些可能自己也暫時不知道，但是你會想辦法去解決，所以你會提升。
另外，你要去教別人，你就得完成三個步驟：自己的知道，表達出來，別人能動並能指導他的實踐。這三步，最考驗人的是第三步，如果不斷突破，你的語言表達能力自然出來，而語言表達能力是領導力的基礎技能之一。
最後，還說一點，是你領導的最好幫手，你們的關係自然會好。這是挺直腰桿拉關係，不要送禮、不要諂媚的拉關係。
溫馨提示：能不能反觀一下自己帶徒弟能不能帶得更好？
下面這個問題偶爾想想：偶爾想想為什麼領導為什麼沒給你獎金？是想長久培養你還是其他……只能偶爾想！
