▲女网友表示自己即将离职。
每个人离职的原因通常非单一因素，纠结在心底辞职理由或许只有自己知道。日前浙江一名女子在辞职信中，便洋洋洒洒列出7大离职理由，立即引发众网友共鸣，留言纷纷表示心有戚戚焉，因为现实就是残酷。
女网友称，在公司已工作了6年，月薪仅3500元人民币，除了上班时间长，甚至连加班费都没有等等，目前公司也已经批准她辞职，「没想好做什么，但是不能继续这样下去了。」而7大项离职理由条条击中网友内心。
这7大项离职原因，总结起来大概是：工时太长，导致没时间交男友，没时间旅游；加班不给加班费；逢年过节要值班；公司内部严重矛盾，业绩大倒退，看不到未来。
网友们纷纷无奈留言，表示深有同感，「此处不留妞，自有留妞处。出去玩玩，放松一下，思考一下人生，想想自己到底要啥样的生活，挺好的。」、「一年营业额10万的公司是可以早点离开了」、「连这种工作辞职竟还需要勇气，真够可怜！」
也有网友分享自身经历，「唉，我也干了六年了，真的见证公司的兴衰，还是等找好下家再辞职，毕竟人到中年，顾虑太多」、「以前在哪看过马云说的，辞职理由千千万，是给你面子才编的，其实就两条：一钱没给够、二看不到未来发展的希望，这个姑娘的七条总结起来差不多就是这两样。」
通常工作人背后都有两股无形的力量相互拉扯，只有外在拉力与内在推力同时作用，才会促使一个人选择脱离现有工作环境。换句话说，离职理由千百种，可能是职务、人际、升迁、薪资、企业文化等面向，都与个人期望值有所出入。只是明面的可言的理由千千万。
也有人指出，当决心递辞职报告时，最适宜的作法是选择性地坦承，为了离职而编造的理由其实要不得，「诚实离职」才是最佳策略。
比如：
看不完就算了吧，那么长，何必为难自己呢！
再比如：
其实，对于工作对于老板，我们心里每个人想的都是：我上班就是为了挣钱，但你总和我谈理想，我的理想就是不上班！所以，要上班还是可能而且必须的，但真的面临辞职...
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