胡俊
一 优质的饮食
经过我多年的教学发现，很多家长特别重注孩子的饮食问题，只要孩子幼儿园的伙食好，能够吸引他们，其他方面做的也没有什么不满意，那就能留住这个孩子。
二价格
大部分家庭都在同一个水平线上，过高的托费家长是不会考虑，所以价格适中很重要。
三 服务态度
现在的大部分家长被社会的坏风气带坏了，认为幼师就是保姆。你为孩子做任何事都是理所当然的，自己做个撒手掌柜，我见过最懒的家长连孩子都懒得接，每天必须让幼儿园多看一个小时，因为不爱看孩子。还有三天打鱼两天晒网的，来个10天左右让你把拉下的课程给补上，还有一天三顿药全部让幼儿园喂食的，在家从来不管……还有孩子不论犯了什么错误都不能批评的……什么样的家长都有，想留住孩子就只能笑颜面对。
四教学环境
高端的教学环境让家长满意，这个道理不用多说了吧？
五有特色课程
幼儿园要有自己特色的课程，并要大力宣传如何如何，得到家长认可。
六孩子爱来
想要留住孩子，最有效的方法是让孩子爱来，所以要让每一个孩子天天开心。孩子爱来，家长就认可。
总之，让孩子爱来，让家长当大爷。
就下面提出的问题，我再补充几句，留住老师的方法很简单啊给高工资，劝退熊孩子。但是幼儿园里的99％的家长都溺爱孩子，幼师本来就不好干，哪句话说错了都不行，所以做幼师这个职业的人员越来越少。
中国的家庭教育基本沦陷了，只有老师坚守着最后一道教育防线。但是幼师却得不到应有的尊重，幼师的心酸大家心里都明白。一声叹息。
澄澄老师微课堂
幼儿园靠什么留人？幼儿园里面最多的就是孩子，其次就是幼儿园老师，所以说如果这里说的是怎么留住孩子的话，我觉得就可以靠两个字来留住孩子：口碑。当然了幼儿园的孩子年龄还小，他根本没有自己决定上哪所幼儿园的能力，所以说幼儿园要想留住孩子的话主要还是要留住家长。
因为家长是孩子的监护人，并且这个时候大人他们考虑的方面肯定要比孩子全面的多。所以如果一所幼儿园要想获得非常好的招生源，那么就一定要有好的口碑，这个口碑不是幼儿园吹出来的，不是说幼儿园整天宣传：我这所幼儿园非常非常好，这里也好，那里也好。
幼儿园自己宣传，每一所说幼儿园都会说，但是家长不是都相信的。所以就一定要看幼儿园的口碑是什么样的，才能真正的让家长相信你这所幼儿园是好的幼儿园。那么这个口碑从哪里来的呢？肯定是从在这所幼儿园里面上的孩子家长嘴里说出来的。
如果这所幼儿园对孩子非常不好，在各种方面都让孩子生活的不好，孩子吃的不好，老师对孩子不负责任，这样的情况下你能奢求从家里出来什么样的好的口碑呢？相信肯定是没有的。家长不败坏幼儿园就不错了，还会替幼儿园说好话吗？
那么如果一所幼儿园对孩子照顾的非常好，在各方面也是比较认真负责的，我相信这个时候即使幼儿园不到外面去宣传，家长也会把这所幼儿园宣传的非常好。就好给我们这边的一所公立幼儿园，刚开园的时候招生源非常的不好，因为他们都觉得是新的幼儿园不了解，所以都不想让自己的孩子去上这所幼儿园。
幼儿园建了两年之后，很多家长就会主动的跑到这所幼儿园里面让孩子来上学，造成这时候幼儿园现在人数特别多，已经盛不下了。为什么短短两年的时间就造成这样的情况呢？其实归根结底就是幼儿园的口碑好，那么大家一传十十传百，就都想让孩子在这个幼儿园里面上学。幼儿园根本没有出去做宣传，招生源就来了。
那么这些幼儿园好，它好在哪里呢？是环境好吗？我觉得这是在其中的一方面，最主要的方面还是幼儿园的老师对孩子认真负责。所以我觉得如果幼儿园想要留住招生源的话，最主要的做法就是要把好的老师留住。这样幼儿园里面就都是好的老师，对待孩子都是认真负责，那个孩子自然而然的也就留住了。
那么一说幼儿园应该怎么留住幼儿园老师呢？首先最主要的方面肯定是工资待遇方面，老师既然要到一所幼儿园里面上班，最主要的目的就是为了赚钱。所以如果一所幼儿园想要长久的留住好老师的话，就一定不要亏待老师。
其次，一个老师如果在一所幼儿园里面能干到10年20年，说明这所幼儿园对于他来说真的就像一个家一样，只有幼儿园领导对老师真心实意付出，那么老师对幼儿园也就会真心实意的付出。
特别是当老师在幼儿园里面遇到委屈的时候，幼儿园领导一定要及时安抚老师的情绪，并且该站在老师的位置上面就要站在老师的位置。比如说有家长因为孩子的事情去找幼儿园老师的茬，这个情况下，如果幼儿园把老师推出去让老师自己承担责任的话，相信幼儿园的这种做法会寒了很多老师的心，时间长了就没有人会愿意在这所幼儿园里面工作和生活了。
那么如果一所幼儿园把老师当作自己的一份子，随时保护老师的话，我相信幼儿园老师也会把她的真心付给这些幼儿园。所以说爱都是相互的，幼儿园要想留住招生源的话，首先要留住的是好的幼儿园的老师。这样幼儿园老师真心实意的对待孩子，幼儿园也就能留住孩子和家长了。
最美幼儿缘7
题主您好，我是略略。很高兴回答你的问题！
首先你的提问，留人，是留住老师吗？
现幼教行业教师流动性大的可怕，每到学期末或年底，都会出现大片的离职潮。离职的原因也都很简单，薪资低，没发展，工作累，压力大。
现在幼儿园工作的一线老师基本都是90后了，90后们有思想有性格。追求的生活品质和要求，往往不是幼教薪资能够满足的。
民办幼儿园要留住老师，又要盈利，两者之间的平衡点太难。所以我们聊聊除了提高薪资以外，怎么留住人？
福利暖人心。有时候礼轻人意重，在幼儿园哪怕一些小小的福利也可以温暖老师内心很久。每逢节假日，多一些问候，置一些礼物，人也就多了一个坚持的理由。
发展留空间。给人希望是最重要的，有了希望坚持就有了动力。幼儿园一线老师，从助教到主教到教研组长到教学主任到教学园长。想留人，就得给到别人发展和空间。如果本来就是独立的成熟的园所，谁又愿意最底层干一辈子呢？
培训给出路。是金子到哪都会发光的，把员工培养成一个金子。让她成长，让她自信，哪怕以后不在幼儿园了。她出去后也会懂得感恩，也会让幼儿园骄傲。
领导就别跟员工谈理想，员工的理想是不工作也有钱，工作都是为了生活。幼儿园的工作很苦很累很穷，但将来一定会更好。我们一起加油！
欢迎关注略略，未来会证明我选择的职业多么伟大！
幼儿园全攻略
无非就是师资，环境，饮食，位置，还有价格
很幸福了呀
大部分幼儿园留不住人
